5市委組織部要點思考-預覽頁
【正文】 三培養(yǎng) ” 等行之有效的做法，繼續(xù)做好黨員發(fā)展工作；合理調(diào)整基層黨組織的設(shè)置，加強黨員的教育和管理，健全完善黨員長期受教育、群眾經(jīng)常得實惠的長效機制；廣泛開展以關(guān)心困難黨員為重點的服務黨員活動，建立解決貧困黨員實際困難的黨內(nèi)互助機制，促進關(guān)心黨員工作經(jīng)?；?、制度化。 繼續(xù)辦好《 “ 云嶺先鋒 ” 在 **》黨建電視專欄。 三、以思想政治建設(shè)為重點，把各級領(lǐng)導班子建設(shè)成為團結(jié)堅強的領(lǐng)導集體 1深入開展 “ 六個一 ” 學習活動，推進學習型領(lǐng)導班子的創(chuàng)建工作。在總結(jié)完善試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，在全市各級領(lǐng)導班子民主生活會中逐步推行量化考核，提高各級領(lǐng)導班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和解決自身問題的能力。認真貫徹《 **市縣（處）級后備干部管理暫行辦法》精神，按照 “ 素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理 ” 的要求，結(jié)合我市實際，完善縣（處）級后備干部信息庫，抓好縣（處）級后備干部的培養(yǎng)鍛煉、動態(tài)管理工作，為領(lǐng)導班子的調(diào)整配備奠定基礎(chǔ)。年內(nèi)，組織市管干部考察（考核）員開展一次學習交流活動；對各級黨委（黨組）貫徹《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》及已有制度的落實情況組織一次抽 第 6 頁 共 11 頁 查。 1認真貫徹全市干部監(jiān)督暨信訪工作會議精神，嚴格執(zhí)行《 **市干部監(jiān)督工作試行辦法》，在實踐中進一步健全完善強化預防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾 正的監(jiān)督工作機制，切實加強干部選拔任用工作監(jiān)督和領(lǐng)導干部的日常管理和監(jiān)督。定期召開干部選拔任用工作監(jiān)督聯(lián)席會議，切實發(fā)揮好干部選拔任用特邀監(jiān)督員 第 7 頁 共 11 頁 的作用。 2切實做好年輕干部到基層鍛煉的工作。堅持從重大項目建設(shè)中劃出一定比例，用于人才培訓和人才資源開發(fā)，構(gòu)建多元化的人才工作投入機制；三是緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，切實抓好《中共 **市委、市政府關(guān)于進一步加強人才工作的意見》中各項政策措施的落實，大力培養(yǎng)選拔急需的人才，建設(shè)滇東人才高地。 七、全面落實老干部的政治待遇和經(jīng)濟待遇，認真做好新形勢下的老干部工作 2進一步落實好老干部的政治待遇。上半年，由市委老干局牽頭，財政、勞保等部門參加，對全市 “ 三個機制 ” 建立和運轉(zhuǎn)情況進行全面檢查。 3圍繞 “ 能力建設(shè)年 ” 的主題，對全市組織系統(tǒng)提高政治鑒別、政策運用、知人善任、服務基層、拒腐防變等五種能力作出安排和部署，使全市組工干部成為勤奮學習、博學多才的表率，淡泊名利、團結(jié)干事的表率，求真務實、轉(zhuǎn)變作風的表率，嚴于律己、遵紀守法的表率，勤政廉政、公道正派的表率，與時俱進、開拓創(chuàng)新的表 率。建立健全科（室）中心工作目標責任量化考核辦法；建立組織工作紅黃牌制度；做好 2024 年全市組織工作文件選編工作；繼續(xù)推行亮證上崗和首問責任制 度。 3切實加強督查、調(diào)研和信
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