5失業(yè)保險：擴面與改革并行-失業(yè)保險金領(lǐng)取條件-預(yù)覽頁
【正文】 謀職人員特別條款 ” 也規(guī)定，結(jié)束了職業(yè)培訓(xùn)的青年人，完成了學(xué)業(yè)的青年人，服完了義 務(wù)兵役的青年人，以前的自營就業(yè)人員等 10 類求 第 3 頁 共 5 頁 職者中至少應(yīng)有 3 類享受社會津貼。 有區(qū)別的采用經(jīng)驗費率 失業(yè) 保險經(jīng)驗費率制，即對以往解雇率高的單位和企業(yè)征收較高的失業(yè)保險費，而對以往解雇率低甚至促進(jìn)就業(yè)的單位和企業(yè)進(jìn)行獎勵，征繳較低的失業(yè)保險費。 有些行業(yè)的失業(yè)率相對較高，制造業(yè)的就業(yè)情況受經(jīng)濟(jì)周期的影響較大，尤其是耐用品消費者的需求波動較大， 相關(guān)的制造企業(yè)會受到很大影響。因此，在采用經(jīng)驗費率制的時候不能 “ 一刀切 ” ，還要對各行業(yè)的失業(yè)保險費率有所區(qū)分。向求職者提供更多的勞動力市場及工作機會的信息，可以有效的減少摩擦性失業(yè)。 比如培訓(xùn)的承辦商必須批露自己的盈利情況和畢業(yè)生的就業(yè)情況，目的是利用市場力量，鼓勵培訓(xùn)承辦商之間的競爭，從 第 5 頁 共 5 頁 而使培訓(xùn)項目更為有效，促進(jìn)失業(yè)人員盡快再就業(yè)。比如，在條件允許下，可以資助不景氣而被迫縮小規(guī)模時、力爭不裁員而內(nèi)部消化的企業(yè)；或者那些留用、吸納高齡和殘疾勞動者的企業(yè)，避免就業(yè)弱勢者失業(yè)；資助一些條件差的企業(yè)，幫助其改善就業(yè)環(huán)境，減少離職、跳槽等情況的發(fā)
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