包裝制品公司人力資源控制程序-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 新員工培訓(xùn) a．公司基礎(chǔ)教育：包括公司簡(jiǎn)介、員工紀(jì)律、質(zhì)量方針和目標(biāo)、環(huán)境方針和目標(biāo)、質(zhì)量、安全和環(huán)保意識(shí)、相關(guān)法律法規(guī)、質(zhì)量、環(huán)境兼容管理體系標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)知識(shí)等的 培訓(xùn)。 特殊工作人員培訓(xùn) a．特殊工序、關(guān)鍵工序人員的培訓(xùn)，由所在崗位技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)培訓(xùn)，培訓(xùn) 考 核合格后上崗；每年對(duì)于這些崗位的人員還應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)或考核； 更改紀(jì)錄 △ △ △ △ 編制 審核 批準(zhǔn) 年〃月〃日 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 更 改 文 件 號(hào) 人力資源控制程序 章節(jié)號(hào) 6． 1 GCPC/QEP07 版 次 1 頁(yè) 次 3/4 ．電氣焊工、計(jì)量員、電工、鍋爐工、天車工、叉車工、駕駛員等需取得國(guó)家授權(quán)部門相應(yīng)的培訓(xùn)合格證書。 總經(jīng)理及管理者代表 建立質(zhì)量、環(huán)境兼容管理體系的意義、有關(guān)法律法規(guī)和環(huán)保的基本知識(shí)、質(zhì)量環(huán)境手冊(cè)及相關(guān)程序文件、環(huán)境管理基本制度。 。 培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施 每年 11月各部門上報(bào) 行政 人事部下年度的 《 培訓(xùn) 要求 申請(qǐng) 表 》 ，根據(jù)公司需求及下年度各部門 《 培訓(xùn) 要求 申請(qǐng) 表 》 ， 行政 人事部于 12月制定下年度的培訓(xùn)計(jì)劃 (包括培訓(xùn)內(nèi)容、對(duì)象、時(shí)間、考核方式等內(nèi)容 )，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)各部門，并監(jiān)督實(shí)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1