5全市人才人事工作工作計(jì)劃-預(yù)覽頁
【正文】 注重引進(jìn)外經(jīng)外貿(mào)、市場營銷和機(jī)械模具等緊缺實(shí)用人才。 第 1 頁 共 6 頁 全市人才人事工作工作計(jì)劃 全市人才人事工作工作計(jì)劃 2024 年全市人才人事工作的主要任務(wù)是。繼續(xù)實(shí)施 “325 人才引進(jìn)第 1 文秘版權(quán)所有工程 ” ，力爭全年引進(jìn)各類人才 5000 名以上，其中中高層次人才4000 名，國內(nèi)外智力項(xiàng)目 50 個(gè)。 （二）以提升創(chuàng)新能力為目標(biāo)，著力抓好各類人才的培養(yǎng)工作。采取多種途經(jīng)，重視做好企業(yè)骨干人員專業(yè)培訓(xùn)。建立和完善未就業(yè)畢業(yè)生登記制度，積極開展未就業(yè)畢業(yè)生特別是困難家庭未就業(yè)畢業(yè)生的推薦就業(yè)工作。要認(rèn)真貫徹落實(shí) “ 四個(gè)尊重 ” 方針，加強(qiáng)輿論宣傳，大力營造勞動(dòng)光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的良好氛圍。要根據(jù)《市人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)管理辦法》規(guī)定，切實(shí)加強(qiáng)人才中介機(jī)構(gòu)的建設(shè)和管理，不斷規(guī)范人才中介活動(dòng)，促進(jìn)人才服務(wù)業(yè)的健康有序發(fā)展。 （三）以公務(wù)員能力建設(shè)為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)工作。 （四）按照全省統(tǒng)一部署，做好公務(wù)員公開考錄工作。 三、穩(wěn)步推進(jìn)行政管理體制和人事制度改革 （一）扎實(shí)推進(jìn)鎮(zhèn)（街道） 機(jī)構(gòu)改革工作。積極探索公益類事業(yè)單位新的公共服務(wù)供給模式。要進(jìn)一步做好緊缺人才和編外用工管理工作。繼續(xù)開展非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考評工作。 同時(shí)，要繼續(xù)做好目標(biāo)管理考核，軍轉(zhuǎn)干部安置，事業(yè)單位登記和退休干部管理等日常人事工作。 （二）切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)水平。 （三）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，自覺
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