5企業(yè)調(diào)研報告范文3篇-預覽頁
【正文】 企業(yè)的管理制度不夠健全 企業(yè)文化中可以看出，對于企業(yè)利益與品質(zhì)的保證較多的，相對而言對與員工利益 的保證就十分欠缺。這也暴露的體制不能夠很好實施的缺點。公司在企業(yè)文化上的宣傳力度很欠缺，在調(diào)查過程中也有高層說到：現(xiàn)在工作繁忙，很難有時間去做文化建設的宣傳和配合工作，對于如何宣傳企業(yè)文化感到束手無策。中層領導班子的管理能力問題突出，院中層領導班子成員大多是由專業(yè)技術拔尖的員工擔任，他們的普遍特點是工作壓力、 第 4 頁 共 14 頁 工作責任越來越多，管理任務繁忙，對于管理上的知識沒有系統(tǒng)的學習和研究。注重管理水平的提高，貫徹落實各項規(guī)章制度，同時要取得全體員工的一致認可，追蹤全球最新技術、經(jīng)營管理理念。不定期詢問員工意見，還可以同時創(chuàng)業(yè)企業(yè)文化特色如：人本文化特、色整體文化特色、創(chuàng)新文化特 色、求實文化特色、服務文化特色等，讓員工參與其中。對于員工要給予人性化的管理，不定期了解員工對于企業(yè)的看法，認真的考慮或者采取接納。良好的溝通與合作使企業(yè)內(nèi)運作順暢，增加效益。一個企業(yè)具有良好的企業(yè)文化才能在現(xiàn)在商業(yè)場上立于不敗之地。最近，我市成立了企業(yè)合同信用管理協(xié)會，這意味著我市企業(yè)信用管理將進入一個新階段。我們曾對我市 第 6 頁 共 14 頁 部分企業(yè)進行調(diào)查，合同履約率只有 65%。三是商業(yè)欺詐等違法行為嚴重。假冒偽劣說到底是不講信用、不講道德。因此，全市各級工商行政管理機關在整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序中，采取各種措施加大打擊經(jīng)濟違法行為力度，繼續(xù)深入開展重合同守信用活動的同時，建立企業(yè)信用制度，加強企業(yè)信用管理，顯得尤為重要。同時，主動與金融、稅務、質(zhì)檢、海關、法院等部門和單位聯(lián)系，取得支持和配合，將相關部門所掌握的涉及企業(yè)信用的信息，收集錄入企業(yè)數(shù)據(jù)庫內(nèi)，以豐富征信服務的內(nèi)容，為建立全社會統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)信用制度，實現(xiàn)信用信息共享打下基礎。信譽不僅是一個人、一個企業(yè)的無形財富，也是一個地區(qū)乃至整個國家的無形財富，這種無形財富作為一種特殊資源，甚至比有形資產(chǎn)更為珍貴。被調(diào)研企業(yè)覆蓋到的行業(yè)有采礦業(yè)、制造業(yè)、電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè)、建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等企業(yè)用工主要行業(yè)，就企業(yè)用工現(xiàn)狀、是否存在招工難問題和成因等幾方面 內(nèi)容開展調(diào)研。 而私營企業(yè)在經(jīng)濟企穩(wěn)回升的情況下，企業(yè)用工波動較大 ，且依據(jù)行業(yè)的不同而體現(xiàn)出不同程度的招工難問題。以亨通礦業(yè)為例， 三季度時，企業(yè)的主營業(yè)務收入為 5234 萬元，單位從業(yè)人員為 98 人，受金融危機影響鋅價的持續(xù)走低，市場的不景氣和新《勞動法》的實施使企業(yè)用工成本增加，農(nóng)民工工資浮動較大 。 住宿餐飲業(yè)和建筑業(yè)出現(xiàn)用工短缺。而用工最為短缺的建筑業(yè)、住宿餐飲業(yè)由于行業(yè)特點，希望招聘 1830 歲之間的青年務工者。 三是工作強度大的企業(yè)招工難。新《勞動法》的頒布，更加體現(xiàn)了以人為本的理念，更加健全、完善了社會保障 第 11 頁 共 14 頁 體系，也依法約束了用人單位。據(jù)了解，在我市農(nóng)村富余勞力中，初中以下文化程度的占絕大多數(shù) 。 六是人才的培養(yǎng)遠不能滿足企業(yè)的用工需求。 改善就業(yè)環(huán)境。工會、共青團、婦聯(lián)、勞動社會保障局等有關部門應積極宣揚在我市境內(nèi)私企、外企中誠實勞動、愛崗敬業(yè)的職工群體，彰顯他們的先進事跡。二是政府對務工人員提供便利服務政策，解決子女入學問題、廉租房問題、醫(yī)療衛(wèi)生等涉及生產(chǎn)生活的問題。經(jīng)過實踐，使學生在中專職高畢業(yè)前就成為熟練工人。培訓時間不僅局限于白天的日常教學，還可以有針性的開展夜校和周末學習班，提高教學的靈活性。 增強法
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