【正文】 危人群，也是廉潔教育的重點(diǎn)對(duì)象。二是案例警示教育。采取送教上門(mén)的方法，使他們真切體會(huì)到是組織的關(guān)懷和關(guān)愛(ài)， 326 名受教育者撰寫(xiě)了心得感悟文章，做出了廉潔從業(yè)的莊嚴(yán)承諾。礦領(lǐng)導(dǎo)班子、各管理人員、重要崗位 “ 四管 ” 人員逐級(jí)公開(kāi)廉潔承諾、宣誓，全礦簽訂廉潔承諾書(shū) 600 多份。下發(fā)了《關(guān)于集中開(kāi)展 “ 三項(xiàng)教育 ” 倡樹(shù) “ 五種作風(fēng) ” 活動(dòng) 的意見(jiàn)》，成立了礦長(zhǎng)、黨委書(shū)記為組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確了學(xué)習(xí)內(nèi)容，黨群工作部加強(qiáng)了日常教育工作的督導(dǎo)。 系統(tǒng)完善了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。圍繞《資金管理規(guī)定》、《經(jīng)濟(jì)合同管理規(guī)定》、《地銷煤銷售發(fā)運(yùn)管理規(guī)定》、《物質(zhì)采購(gòu)和物流管理規(guī)定》、《招（議）標(biāo)管理辦法》、《基本建設(shè)工程管理辦法》等經(jīng)營(yíng)管理制度開(kāi)展監(jiān)督檢查，抓住物資采購(gòu)招標(biāo)、工程招投標(biāo)、物流管理等重要環(huán)節(jié)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督。特別是一季度工資獎(jiǎng)金分配、發(fā)放情況效能監(jiān)察中發(fā)現(xiàn) 16 家單位（含工段）存在的問(wèn)題，紀(jì)檢部門(mén)下達(dá)了書(shū)面限期整改通知書(shū)，要求 10 日內(nèi)整 第 9 頁(yè) 共 49 頁(yè) 改完畢并報(bào)送整改情況，對(duì)沒(méi)有按時(shí)完成整改的 3 家單位預(yù)計(jì)通報(bào)批評(píng)并予以記分。 三、嚴(yán)肅紀(jì)律，加大查處違規(guī)違紀(jì)行為力度 20xx 年調(diào)查各類信訪 9 起，立案 5 起，其中自辦案件 3 起，司法機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)來(lái) 2 起。 四、強(qiáng)化責(zé)任，加強(qiáng)紀(jì)檢組織建設(shè) 在專職紀(jì)檢人員較少的情況下，在發(fā)揮專職紀(jì)檢人員作用的同時(shí)，注重充分發(fā)揮基層紀(jì)檢組織的作用，擴(kuò)大了紀(jì)檢組織的監(jiān)督范圍。為發(fā)揮紀(jì)監(jiān)員的監(jiān)督作用，我們出臺(tái)了《關(guān)于基層紀(jì)檢監(jiān)察組織的管理規(guī)定》，明確了基層紀(jì)監(jiān) 組織的權(quán)力和職責(zé)，特別強(qiáng)調(diào)了基層紀(jì)監(jiān)組織對(duì)侵犯職工利益的行為有否決權(quán)。在日常工作和生活中，按照 “ 四高理念 ” ，不僅自己帶頭在思想境界、綜合素質(zhì)、工作創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、勤政務(wù)實(shí)、貼近群眾等六個(gè)方面要求 第 11 頁(yè) 共 49 頁(yè) 高一格、嚴(yán)一格，而且要求每一位紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)人員必須做到，發(fā)揮了合署辦公的優(yōu)勢(shì)，分管的紀(jì)檢監(jiān)察和審計(jì)工作再上新臺(tái)階。 20xx 年的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作雖取得了一些成效，但離上級(jí)要求和領(lǐng)導(dǎo)的期望還 有一定距離，還存在的一些問(wèn)題：一是下屬單位之間工作不平衡，有的工作被動(dòng)，對(duì)礦黨政安排的工作落實(shí)不力，黨風(fēng)廉政建設(shè)考核記分較高；二是廉政文化建設(shè)氛圍和內(nèi)涵還需要繼續(xù)強(qiáng)化和擴(kuò)展，廉潔文化示范點(diǎn)還要有更強(qiáng)的針對(duì)性、實(shí)效性；三是紀(jì)監(jiān)員作用發(fā)揮不好，督導(dǎo)的范圍和力度不夠；四是查辦案件的力度還需進(jìn)一步加大。我礦分別在采掘區(qū)隊(duì)、煤炭運(yùn)銷、物資管理、非煤公司、物業(yè)后勤等單位設(shè)立了九個(gè)創(chuàng)建示范點(diǎn)，明確了創(chuàng)建的形式、內(nèi)容、重點(diǎn)、機(jī)制和獎(jiǎng)懲 “ 五有 ” 標(biāo)準(zhǔn)，各創(chuàng)建示范點(diǎn)緊密結(jié)合各自實(shí)際，突出不同側(cè)重點(diǎn)和創(chuàng)建特色。管理人員和 “ 四管 ”人員是發(fā)生違規(guī)違紀(jì)的高危人群，也是廉潔教育的重點(diǎn)對(duì)象。二是案例警示教育。采取送教上門(mén)的方法，使他們真切體會(huì)到是組織的關(guān)懷和關(guān)愛(ài)， 326 名受教育 者撰寫(xiě)了心得感悟文章，做出了廉潔從業(yè)的莊嚴(yán)承諾。礦領(lǐng)導(dǎo)班子、各管理人員、重要崗位 “ 四管 ” 人員逐級(jí)公開(kāi)廉潔承諾、宣誓，全礦簽訂廉潔承諾書(shū) 600 多份。下發(fā)了《關(guān)于集中開(kāi)展 “ 三項(xiàng)教育 ” 倡樹(shù) “ 五種作風(fēng) ” 活動(dòng)的意見(jiàn)》，成立了礦長(zhǎng)、黨委書(shū)記為組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確了學(xué)習(xí)內(nèi)容，黨群工作部加強(qiáng)了日常教育工作的督導(dǎo)。現(xiàn)將本人一年來(lái)的主要工作情況匯報(bào)如下： 一、真抓實(shí)做，強(qiáng)化教育推進(jìn)廉潔文化 “ 六進(jìn) ” 以點(diǎn)帶面，抓示范引路促全面創(chuàng)建。我牽頭先后組織座談?dòng)懻?2 次，到各示范點(diǎn)協(xié)調(diào)指導(dǎo) 10 余次，又采取現(xiàn)場(chǎng)觀摩、互相交流的形式組織召開(kāi)了廉潔文化推進(jìn)會(huì)，條件成熟時(shí)在弘大公司、器材供應(yīng)站、洗煤廠召開(kāi)了廉潔文化示范點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，推廣了這三家示范點(diǎn)的成功做法，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)了全礦各單位廉潔文化創(chuàng)建工作的深入開(kāi)展。針對(duì)他們工作人物重、頭緒多工作實(shí)際，我采取送課上門(mén)、送教育到崗位的方式，根據(jù)崗位不同開(kāi)展有針對(duì)性地廉政教育。三是專題送教。中秋、春節(jié)等重大節(jié)日是黨風(fēng)廉政建設(shè)的薄弱時(shí)期，重大節(jié)日我們都精心部署開(kāi)展大型集中教育活動(dòng)，營(yíng)造濃厚的清廉氛圍。 綜合引導(dǎo)，抓紀(jì)律觀念促作風(fēng)轉(zhuǎn)變。在教育活動(dòng)中組織黨員干部座談?dòng)懻?，談?wù)J識(shí)、談體會(huì)，并與安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、非煤產(chǎn)業(yè)、廉潔文化 “ 六進(jìn) ” 等各項(xiàng)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)教育活動(dòng)推動(dòng)了我礦一貫倡導(dǎo)的 “ 卓越執(zhí)行、高效落實(shí) ” ，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變了黨員干部的思想、工作、生活作風(fēng)。 20xx 年，根據(jù)計(jì)分考核情況，兌現(xiàn)了管理人員和紀(jì)監(jiān)員的風(fēng)險(xiǎn)抵押獎(jiǎng)勵(lì)，扣減 52 人，扣款 9900 元。 多方位開(kāi)展效能監(jiān)察。對(duì)器材供應(yīng)站、煤質(zhì)運(yùn)銷科、經(jīng)營(yíng)管理部、弘大公司、弘興公司等部門(mén)貫徹落實(shí)集團(tuán)公司新規(guī)定和要求進(jìn)行自查自糾，開(kāi)展 “ 回頭看 ” 的同時(shí)，礦成立紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)等部門(mén)聯(lián)合檢查組，不定期地對(duì)集團(tuán)公司的的執(zhí)行情況進(jìn)行督察。 20xx 年除給予紀(jì)律處分外，對(duì)違紀(jì)情節(jié)較輕的，采取組織手段予以處理，先后責(zé)任追究管理人員 32 人次，其中附帶經(jīng)濟(jì)處罰的 20 人次，累計(jì)處罰金額達(dá) 5900 元，通報(bào)批評(píng) 5 人，責(zé)令寫(xiě)出書(shū)面檢查 7 人次。為提高紀(jì)監(jiān)員的業(yè)務(wù)能力，我們舉辦一期紀(jì)檢員培訓(xùn)班，對(duì)紀(jì)檢員進(jìn)行了法規(guī)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在全礦形成了監(jiān)管重心下移、全方位監(jiān)督的監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)。審計(jì)完成日 常審計(jì) 14 項(xiàng)，專項(xiàng)審 計(jì) 22 項(xiàng)，審減工程款 萬(wàn)元。現(xiàn)將本人一年來(lái)的主要工作情況匯報(bào)如下： 一、真抓實(shí)做，強(qiáng)化教育推進(jìn)廉潔文化 “ 六進(jìn) ” 以點(diǎn)帶面，抓示范引路促全面創(chuàng)建。我牽頭先后組織座談?dòng)懻?2 次，到各示范點(diǎn)協(xié)調(diào)指導(dǎo) 10 余次，又采取現(xiàn)場(chǎng)觀摩、互相交流的形式組織召開(kāi)了廉潔文化推進(jìn)會(huì)，條件成熟 第 24 頁(yè) 共 49 頁(yè) 時(shí)在弘大公司、器材供應(yīng)站、洗煤廠召開(kāi)了廉潔文化示范點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，推廣 了這三家示范點(diǎn)的成功做法，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)了全礦各單位廉潔文化創(chuàng)建工作的深入開(kāi)展。針對(duì)他們工作人物重、頭緒多工作實(shí)際，我采取送課上門(mén)、送教育到崗位的方式，根據(jù)崗位不同開(kāi)展有針對(duì)性地廉政教育。三是專題送教。中秋、春節(jié)等重大節(jié)日是黨風(fēng)廉政建設(shè)的薄弱時(shí)期，重 大節(jié)日我們都精心部署開(kāi)展大型集中教育活動(dòng)，營(yíng)造濃厚的清廉氛圍。 綜合引導(dǎo)，抓紀(jì)律觀念促作風(fēng)轉(zhuǎn)變。在教育活動(dòng)中組織 第 26 頁(yè) 共 49 頁(yè) 黨員干部座談?dòng)懻?，談?wù)J識(shí)、談體會(huì)，并與安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、非煤產(chǎn)業(yè)、廉潔文化 “ 六進(jìn) ” 等 各項(xiàng)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)教育活動(dòng)推動(dòng)了我礦一貫倡導(dǎo)的 “ 卓越執(zhí)行、高效落實(shí) ” ，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變了黨員干部的思想、工作、生活作風(fēng)。我礦分別在采掘區(qū)隊(duì)、煤炭運(yùn)銷、物資管理、非煤公司、物業(yè)后勤等單位設(shè)立了九個(gè)創(chuàng)建示范點(diǎn)，明確了創(chuàng)建的形式、內(nèi)容、重點(diǎn)、機(jī)制和獎(jiǎng)懲 “ 五有 ” 標(biāo)準(zhǔn)，各創(chuàng)建示范點(diǎn)緊密結(jié)合各自實(shí)際，突出不同側(cè) 第 27 頁(yè) 共 49 頁(yè) 重點(diǎn)和創(chuàng)建特色。管理人員和 “ 四管 ”人員是發(fā)生違規(guī)違紀(jì)的高危人群，也是廉潔教育的重點(diǎn)對(duì)象。二是案例警示教育。采取送教上門(mén)的方法，使他們真切體會(huì)到是組織的關(guān)懷和關(guān)愛(ài)， 326 名受教育者撰寫(xiě)了心得感悟文章，做出了廉潔從業(yè)的莊嚴(yán)承諾。礦領(lǐng)導(dǎo)班子、各管理人員、重要崗位 “ 四管 ” 人員逐級(jí)公開(kāi)廉潔承諾、宣誓，全礦簽訂廉潔承諾書(shū) 600 多份。下發(fā)了《關(guān)于集中開(kāi)展 “ 三項(xiàng)教育 ” 倡樹(shù) “ 五種作風(fēng) ” 活動(dòng)的意見(jiàn)》，成立了礦長(zhǎng)、黨委書(shū)記為組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確了學(xué)習(xí)內(nèi)容，黨群工作部加強(qiáng)了日常教育工作的督導(dǎo)。 系統(tǒng)完善了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。圍繞《資金管理規(guī)定》、《經(jīng)濟(jì)合同管理規(guī)定》、《地銷煤銷售發(fā)運(yùn)管理規(guī)定》、《物質(zhì)采購(gòu)和物流管理規(guī)定》、《招（議）標(biāo)管理辦法》、《基本建 設(shè)工程管理辦法》等經(jīng)營(yíng)管理制度開(kāi)展監(jiān)督檢查，抓住物資采購(gòu)招標(biāo)、工程招投標(biāo)、物流管理等重要環(huán)節(jié)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督。特別是一季度工資獎(jiǎng)金分配、發(fā)放情況效能監(jiān)察中發(fā)現(xiàn) 16 家單位（含工段）存在的問(wèn)題，紀(jì)檢部門(mén)下達(dá)了書(shū)面限期整改通知書(shū)，要求 10 日內(nèi)整 第 31 頁(yè) 共 49 頁(yè) 改完畢并報(bào)送整改情況，對(duì)沒(méi)有按時(shí)完成整改的 3 家單位預(yù)計(jì)通報(bào)批評(píng)并予以記分。 三、嚴(yán)肅紀(jì)律，加大查處違規(guī)違紀(jì)行為力度 20xx 年調(diào)查各類信訪 9 起，立案 5 起，其中自辦案 件 3 起，司法機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)來(lái) 2 起。 四、強(qiáng)化責(zé)任，加強(qiáng)紀(jì)檢組織建設(shè) 在專職紀(jì)檢人員較少的情況下，在發(fā)揮專職紀(jì)檢人員作用的同時(shí)，注重充分發(fā)揮基層紀(jì)檢組織的作用，擴(kuò)大了紀(jì)檢組織的監(jiān)督范圍。為發(fā)揮紀(jì)監(jiān)員的監(jiān)督作用，我們出臺(tái)了《關(guān)于基層紀(jì)檢監(jiān)察組織的管理規(guī)定 》，明確了基層紀(jì)監(jiān) 組織的權(quán)力和職責(zé)，特別強(qiáng)調(diào)了基層紀(jì)監(jiān)組織對(duì)侵犯職工利益的行為有否決權(quán)。在日常工作和生活中，按 照 “ 四高理念 ” ，不僅自己帶頭在思想境界、綜合素質(zhì)、工作創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、勤政務(wù)實(shí)、貼近群眾等六個(gè)方面要求 第 33 頁(yè) 共 49 頁(yè) 高一格、嚴(yán)一格，而且要求每一位紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)人員必須做到，發(fā)揮了合署辦公的優(yōu)勢(shì)，分管的紀(jì)檢監(jiān)察和審計(jì)工作再上新臺(tái)階。 20xx 年的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作雖取得了一些成效，但離上級(jí)要求和領(lǐng)導(dǎo)的期望還有一定距離，還存在的一些問(wèn)題：一是下屬單位之間工作不平衡，有的工作被動(dòng)，對(duì)礦黨政安排的工作落實(shí)不力，黨風(fēng)廉政建設(shè)考核記分較高；二是廉政文化建設(shè)氛圍和內(nèi)涵還需要繼續(xù)強(qiáng)化和擴(kuò)展，廉潔文化示范點(diǎn)還要有更強(qiáng)的針對(duì)性、實(shí)效性；三是紀(jì)監(jiān)員作用發(fā)揮不好，督導(dǎo)的范圍和力度不夠；四是查辦案件的力度還需進(jìn)一 步加大。我礦分別在采掘區(qū)隊(duì)、煤炭運(yùn)銷、物資管理、非煤公司、物業(yè)后勤等單位設(shè)立了九個(gè)創(chuàng)建示范點(diǎn)，明確了創(chuàng)建的形式、內(nèi)容、重點(diǎn)、機(jī)制和獎(jiǎng)懲 “ 五有 ” 標(biāo)準(zhǔn)，各創(chuàng)建示范點(diǎn)緊密結(jié)合各自實(shí)際，突出不同側(cè)重點(diǎn)和創(chuàng)建特色。我牽頭先 第 35 頁(yè) 共 49 頁(yè) 后組織座談?dòng)懻?2 次，到各示范點(diǎn)協(xié)調(diào)指導(dǎo) 10 余次，又采取現(xiàn)場(chǎng)觀摩、互相交流的形式組織召開(kāi)了廉潔文化推進(jìn)會(huì)，條件成熟時(shí)在弘大公司、器材供應(yīng)站、洗煤廠召開(kāi)了廉潔文化示范點(diǎn)現(xiàn)（。一是送教上門(mén)。我用發(fā)生在 XX 縣區(qū)內(nèi)外的典型案例，剖析違法違紀(jì)問(wèn)題的根源及應(yīng)吸取的教訓(xùn)，滿懷深情地警示各級(jí)管理人員、“ 四 管 ” 人員繃緊廉潔弦，常敲自律鐘，潔身自好，嚴(yán)于律己。 營(yíng)造氛圍，抓關(guān)鍵時(shí)期促清廉過(guò)節(jié)。礦黨委書(shū)記與全礦各級(jí)管理人員的集體廉政談話，真心實(shí)意的幫助他們算好政治 前途賬、經(jīng)濟(jì)收入賬、個(gè)人榮辱賬和家庭幸福賬，自覺(jué)遵守廉潔從政、從業(yè)各項(xiàng)規(guī)定 。 xx 年二季度，在全礦黨員干部中集中開(kāi)展了 “ 政治紀(jì)律、權(quán)力觀、廉政勤政 ” 為主題的 “ 三項(xiàng)教育 ” 、倡樹(shù) “ 求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干之風(fēng) 。雷厲風(fēng)行、立說(shuō)立行之風(fēng) ” 的五種作風(fēng)教育活動(dòng)。廉政勤政教育主要解決勤政創(chuàng)業(yè)、廉潔從業(yè)的從政觀念。從責(zé)任范圍、責(zé)任內(nèi)容、責(zé)任實(shí)施、責(zé)任考核、責(zé)任追究五個(gè)方面進(jìn)一步明確了領(lǐng)導(dǎo)班子成員的責(zé)任分工，層層簽訂包保責(zé)任狀，進(jìn)一步強(qiáng)化了分管領(lǐng)導(dǎo)分管范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)和 “ 一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé) ” 責(zé)任制，形成了責(zé)任分解、責(zé)任考核、責(zé)任追究的責(zé)任，對(duì)責(zé)任制落實(shí)情況實(shí)行了月度記分考核、季度通報(bào)、年度兌現(xiàn)。特別是集團(tuán)公司在特殊時(shí)期對(duì)經(jīng)營(yíng)管理、煤炭銷售、資金管理、物資管理和采購(gòu)等重點(diǎn)工作提出的要求后，依照集團(tuán)公司文件規(guī)定對(duì)煤炭及副產(chǎn)品銷售管理、物流供應(yīng)管理、財(cái)務(wù)和資金管理、責(zé)任落實(shí)和責(zé)任追究等工作進(jìn)行了規(guī)范管理和特別督察。 對(duì)重點(diǎn)單位跟蹤督察。牽頭各級(jí)管 理人員調(diào)整監(jiān)督交接 20 人次。 xx 年除給予紀(jì)律處分外，對(duì)違紀(jì)情節(jié)較輕的，采取組織手段予以處理，先后責(zé)任追究管理人員 32 人次，其中附帶經(jīng)濟(jì)處罰的 20 人次，累計(jì)處罰金額達(dá) 5900 元，通報(bào)批評(píng) 5 人，責(zé)令寫(xiě)出書(shū)面檢查 7 人次。為提高紀(jì)監(jiān)員的業(yè)務(wù)能力，我們舉辦一期紀(jì)檢員培訓(xùn)班，對(duì)紀(jì)檢員進(jìn)行了法規(guī)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在全礦形成了監(jiān)管重心下移、全方位監(jiān)督的監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)。審計(jì)完成日常審計(jì) 16 項(xiàng)，專項(xiàng)審計(jì) 22 項(xiàng)，審減工程款萬(wàn)元。三是紀(jì)監(jiān)員作用發(fā)揮不好，督導(dǎo)的范圍和力度不夠 。根據(jù)黨的十六大精神，我局黨風(fēng)廉政建設(shè)繼續(xù)推行了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)檢委組織協(xié)調(diào)，其他部門(mén)各負(fù)其責(zé)，廣大干部職工積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。幾年來(lái)，我局為了以黨風(fēng)帶政風(fēng)促行風(fēng)，把此項(xiàng)工作列入了重要議事日程，作為工作重中之重來(lái)抓。在全系統(tǒng)干部職工中開(kāi)展了治理商業(yè)賄賂專項(xiàng)活動(dòng)，建立了局領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)制度，結(jié)合本部門(mén)實(shí)際，認(rèn)真進(jìn)行了自檢自糾工作，請(qǐng)市檢察院專家給系統(tǒng)科級(jí)以上干部進(jìn)行了專題講座輔導(dǎo)，組織旗縣區(qū)交通局領(lǐng)導(dǎo)、局屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、局機(jī)關(guān)全體干部職工參觀了女子第一監(jiān)獄，聽(tīng)了女犯人的現(xiàn)身說(shuō)法，進(jìn)行了警示教育。 行風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，貫穿全面建設(shè)小康社會(huì)的全過(guò)程。做到了隨時(shí)有舉報(bào)，隨時(shí)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)了解處理情況。第三，通過(guò)自檢自查、明查暗訪，對(duì)發(fā)現(xiàn)的各沿路收費(fèi)站工作人員服裝不統(tǒng) 一、影響首府交通形象，有的旗縣路段農(nóng)民上路引領(lǐng)車輛繞道收費(fèi)站、亂收費(fèi)問(wèn)題，曾多次提出意見(jiàn)，但始 終未得到徹底解決。由于個(gè)別執(zhí)法人員素質(zhì)不高，對(duì)一 些政策法規(guī)、行業(yè)規(guī)定理解不深、不透，執(zhí)行中不加以解釋，態(tài)度又不好，造成經(jīng)營(yíng)者反感和舉報(bào)的