5企業(yè)年度總結范本-預覽頁
【正文】 進入了科學管理的軌道，管理水平不斷提高，同時也有效促進了勞動生產(chǎn)率和工作效率的提高。 通過學習培訓，有效地提高了廣大員工學習的積極性，使員工的整體素質(zhì)得到了全面的提升。 企業(yè)的文化建設是企業(yè)發(fā)展的催化劑，更是企業(yè)健康發(fā)展的基礎。其一，部分員工思想觀念依然 第 9 頁 共 20 頁 陳舊，工作主動性不強，缺乏進取精神和競爭意識；其二，由于公司成立時間短，資金積累少，加之部分項目資金未能及時到位，致使公司資金周轉困難 篇三：公 司企業(yè)個人年度工作總結范文五篇 公司企業(yè)個人年度工作總結范文五篇 在這一年里，憑借前幾年的蓄勢，杭蕭鋼構不但步入了高速發(fā)展的快車道，實現(xiàn)了更快的效益增長，而且成功地實現(xiàn)公司股票在上海證券交易所上市。為了完成 公司年合同額三十億的總體經(jīng)營管理目標，市場部特制訂年工作計劃如下。市場部設專職信息管理員 3 名，分管不同 區(qū)域，不再兼任其它工作。認真選擇和慎重錄用市場開發(fā)助理，切勿濫竽充數(shù)。在分析信息員 /單位的分類的基礎上，信息管理員和市場開發(fā)助理應結合信息員的背景資料進行細致地分析，確定其通過幫助后業(yè)績增長的可能性。 二、品牌推廣 為進一步打響 “ 杭蕭鋼構 ” 品牌，擴大杭蕭鋼構的市場占有率，年乘公司上市的東風，初步考慮 XX 省省會成都、 XX 省省會西安、新疆維吾爾自治區(qū)首府烏魯木齊、 XX 省會沈陽、 XX省的長春、 XX 省會廣 州、廣西壯族自治區(qū)首府南寧以及 XX 省舉辦品牌推廣會和研討會，以宣傳和擴大杭蕭鋼構的品牌，擴大信息網(wǎng)絡，創(chuàng)造更大市場空間，從而為實現(xiàn)合同翻番奠定堅實的市場基礎。 加強和外界接觸人員的專業(yè)知識培訓和素質(zhì)教育工作，樹立良好的企業(yè)員工形象和先進的企業(yè)文化內(nèi)涵，給每一位與杭蕭鋼構人員接觸的人都能夠留下美好而深刻的印象，從而對杭蕭鋼構及鋼結構有更清晰和深層次的認識。表面上看起來接待工作比較簡單，但實質(zhì)上客戶接待是一門十分深奧的學問。仔細研究分析和 第 13 頁 共 20 頁 琢磨推敲日程的安排，讓每一位客人在最短時間內(nèi)對杭蕭鋼構有全面的、清晰的、有一定深度的了解，對杭蕭鋼構 的產(chǎn)品表現(xiàn)出最大限度的認同感，對杭蕭鋼構的管理模式和企業(yè)文化產(chǎn)生足夠的興趣。 在確保客戶接待效果的提前下，將盡可能地節(jié)省接待費用，以降低公司的整 體經(jīng)營成本，提高公司利潤水平。為了適應公司業(yè)務發(fā)展的需要，更好地做好接待工作，落實好人員招聘工作也是一件十分重要的事情。提高他們的工作責任性和工作質(zhì)量。 配合營銷副總經(jīng)理搞好營銷系統(tǒng)的日常行政管理。 第 15 頁 共 20 頁 從月日集團保持共產(chǎn)黨員先 進性教育活動轉入黨性分析，民主評議階段后，按照集團先進性領導組辦公室和黨支部對第二階段的安排要求，我在廣泛征求意見活動環(huán)節(jié)上積極主動，除了支部統(tǒng)一發(fā)放征求意見表外，相繼與分管領導、處室同事、部分職工群眾進行了征求意見活動。、 quot。、胡錦濤總書記《在新時期保持共產(chǎn)黨員先進性專題報告會上的講話》中提出的 quot。 通過認真回顧自己近年來在工作、生活中的表現(xiàn)，切實感覺到與黨員先進性要求還有一定差距，有必要進行認真查找自己在黨性方面存在的 第 16 頁 共 20 頁 實際問題和不足，并剖析根源，查找原因，明確今后的整改方向，以便更好地發(fā)揮一個共產(chǎn)黨員應有的先鋒模范作用。一是自覺主動抽出時間學習不夠。三是理論聯(lián)系實際，運用理論去指導工作上有差距，缺乏運用馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論和 quot。所以缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不善于從政治的角度來觀察、分析問題，黨員同志的建議中也 給我指出了這一點，對事物的理解不深刻、不全面。二是對法律知識和現(xiàn)代科學知識學習得不夠。五是對行政后勤管理知識學習得不深，這么多年來，沒有在刊物上發(fā)表過有一定深度的文章。憑心而論在工作范圍內(nèi)的比較盡心盡責，愛崗敬業(yè)的。給我提出來了。二是對自己有過誤解的同志，自己也沒有主動 第 18 頁 共 20 頁 的去解釋，去溝通。不耐煩 quot。重要思想，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒有深刻認識其思想的精髓，對鄧小平理論的精神實質(zhì)和 quot。 說明自己在鉆研知識上有惰性，還缺乏 quot。的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心，缺乏市場意 第 19 頁 共 20 頁 識，開放意識，創(chuàng)新意識，缺乏把鉆研業(yè)務知識當作 一種責任、一種自覺行動，缺乏掌握先進的知識的思想認識，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，有一種滿足于現(xiàn)有水平的思想。 就是自己思想不夠成熟，遇事欠考慮，為人做事不講究方式方法，說話心真。態(tài)度生硬說明自己涵養(yǎng)差，離一名合格的共產(chǎn)黨員；后勤干部還有差距。 第 20 頁 共 20 頁 一是要樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。具體到實際工作上，就要把自己的思想和行動統(tǒng)一到集團黨委的總體安排部署上，全集團發(fā)展的進程中來，堅定不移地貫徹執(zhí)行集團黨委制定
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