5企業(yè)安全建設(shè)辦法略談-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 、建立員工能力評(píng)估與獎(jiǎng)懲機(jī)制，深化 hse需求培訓(xùn)。建立單位正職負(fù)全責(zé)、分管安全副職負(fù)主要責(zé)任、其他副職負(fù)分管責(zé)任、安全總監(jiān)負(fù)監(jiān)督責(zé)任、操作人員負(fù)執(zhí)行責(zé)任的安全生產(chǎn)責(zé)任體系。各單位要結(jié)合工作實(shí)際，找準(zhǔn)安全管理著力點(diǎn)和切入點(diǎn)，對(duì)照先進(jìn)找差距，分析自身情況補(bǔ)短板，細(xì)化工作部署抓落實(shí)，充分發(fā)揮員工群眾的積極性和創(chuàng)造性，力爭(zhēng)安全管理理念、方法 、內(nèi)容、措施和效果上取得新突破。要加大違章的處罰力度，使其不敢違章，不敢違規(guī)。主要反映在有的檢查專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)、針對(duì)性不高、指導(dǎo)性不佳、實(shí)效性不大；有的檢查如走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水，只能看到表面的、簡(jiǎn)單的隱患，檢查不出稍微復(fù)雜的、專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的隱患；有的只負(fù)責(zé)查找隱患，對(duì)檢查出來(lái)的隱患及治理沒(méi)有進(jìn)行有效跟蹤，放松了對(duì) 隱患的監(jiān)管，使有些隱患 “ 隱 ”而未除，仍然危及安全生產(chǎn)管理。只有安全規(guī)章制度得到了落實(shí)，安全生產(chǎn)才真正地有保障
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1