5人力資源部下半年工作計劃-預覽頁
【正文】 外的競爭優(yōu)勢，使薪資真正反映員工貢獻與個人價值，從而留住內(nèi)部優(yōu)秀員工，又吸引外部優(yōu)秀人才加盟。 鑒于女工在本地區(qū)招聘困難，除拓展招聘渠道外，將考慮在 7 月下旬到外地農(nóng)村招聘。 規(guī)范普通員工招聘流程，減少人為不正常因 素的干擾，確保招聘過程的公正性。 根據(jù)上半年試運行情況對《自我評議辦法》進行修訂并擴大考評人員范圍 。 第 3 頁 共 5 頁 考核結果的使用上：將考核結果與優(yōu)秀員工評選和年度考核評優(yōu)相結合。 （五）增強培訓管理力度，切實提升培訓效益： 修訂《培訓控制程序》，明確培訓權責，將于 7 月份正式發(fā)布實施，以此作為公司培訓管理的依據(jù)，使培訓做到統(tǒng)一管理，并加大對各單位培訓指導和檢查的力度，對外部培訓進行歸口管理。 對培訓效果進行及時評估。 推動教學現(xiàn)代化建設，一是提倡使用投影儀，教材用powerpoint 制作，增強培訓效果 。 （ 3）下半年完成模具機械班的補考與結業(yè)工作，對優(yōu)秀學員及時給予獎勵，在薪資等級調(diào)升、干部晉升方面給予優(yōu)先考慮，促進學員學習熱情。
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