5人力資源部下半年工作計(jì)劃-預(yù)覽頁
【正文】 外的競爭優(yōu)勢，使薪資真正反映員工貢獻(xiàn)與個(gè)人價(jià)值，從而留住內(nèi)部優(yōu)秀員工，又吸引外部優(yōu)秀人才加盟。 鑒于女工在本地區(qū)招聘困難，除拓展招聘渠道外，將考慮在 7 月下旬到外地農(nóng)村招聘。 規(guī)范普通員工招聘流程，減少人為不正常因 素的干擾，確保招聘過程的公正性。 根據(jù)上半年試運(yùn)行情況對《自我評議辦法》進(jìn)行修訂并擴(kuò)大考評人員范圍 。 第 3 頁 共 5 頁 考核結(jié)果的使用上：將考核結(jié)果與優(yōu)秀員工評選和年度考核評優(yōu)相結(jié)合。 （五）增強(qiáng)培訓(xùn)管理力度，切實(shí)提升培訓(xùn)效益： 修訂《培訓(xùn)控制程序》，明確培訓(xùn)權(quán)責(zé)，將于 7 月份正式發(fā)布實(shí)施，以此作為公司培訓(xùn)管理的依據(jù)，使培訓(xùn)做到統(tǒng)一管理，并加大對各單位培訓(xùn)指導(dǎo)和檢查的力度，對外部培訓(xùn)進(jìn)行歸口管理。 對培訓(xùn)效果進(jìn)行及時(shí)評估。 推動(dòng)教學(xué)現(xiàn)代化建設(shè)，一是提倡使用投影儀，教材用powerpoint 制作，增強(qiáng)培訓(xùn)效果 。 （ 3）下半年完成模具機(jī)械班的補(bǔ)考與結(jié)業(yè)工作，對優(yōu)秀學(xué)員及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)，在薪資等級(jí)調(diào)升、干部晉升方面給予優(yōu)先考慮，促進(jìn)學(xué)員學(xué)習(xí)熱情。
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