5人力資源年終總結(jié)3篇-預(yù)覽頁
【正文】 認(rèn)真履行崗位工作職責(zé)，嚴(yán)于律已，在省公司組織人事干部 “ 樹組工干部形象、做公道正派表率 ” 的征文活動中的《淺 第 3 頁 共 10 頁 談堅持公道正派是做好組織人事工作的根本保障》一文被省公司推薦，代表省公司組工干部征文，參加集團(tuán)公司的征文活動。 二是關(guān)注和加強與部門間的溝通工作，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)主動溝通，當(dāng)出現(xiàn)沒按工作程序溝通的問題時，不能按部就班重注工作程序，而應(yīng)以解決問題為出發(fā)點，從而最大限度的減少工作失誤。了解公司的缺員情況，隨時掌握人員變動狀況，定期對入職人員做分類統(tǒng)計。 更新、完善人才庫。 組織協(xié)助參加了中秋晚會，園區(qū)聯(lián)誼晚會 …… 隨著對工作的熟悉我接觸了更多更有挑戰(zhàn)性的工作，如員工培訓(xùn)、活動組織、招聘會等等，但是對于我來說，目前的工作內(nèi)容已經(jīng)足夠我消化一陣子了。 做好長期人員儲備工作。 三、個人不足之處： 處事態(tài)度和方法的不成熟，有很多問題看的不夠透徹、想的不夠長遠(yuǎn)，或者還是以以前簡單的思維方式去思考了復(fù)雜的問題，以致有時會出現(xiàn)一些工作上的失誤和漏洞。雖然我不以為做人力資源要像 第 6 頁 共 10 頁 業(yè)務(wù)員那樣巧舌如簧但是也不否認(rèn)，語言上的過于木訥也是一個影響工作的缺點，起碼在溝通上是一種障礙。 加強戰(zhàn)略分析 能力，因為平時大部分精力用在人員招聘、考勤核算、等日常事務(wù)性工作上，沒有時間去考慮更多戰(zhàn)略層面的問題，缺乏系統(tǒng)的思維。一是顆公心。 為企業(yè)創(chuàng)造利潤，為企業(yè)降低人工成本，講求時效。 重視在職教育培訓(xùn)，一個好的在職培訓(xùn)系統(tǒng)會使每一位員工提高工作的激情，提高員工的忠誠度。 定期組織一些活動（出游、晚會、聚餐），這樣可以增加員工之間的交流，使整個團(tuán)隊保持和諧。時刻牢記為人民服務(wù)的宗旨，以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。一是 學(xué)習(xí)政治理論，提高政治思想覺悟，堅定政治立場。一是安心基層工作。三是保持平常心。 三、恪盡職守，任勞任怨 在各項工作中，我始終堅持勤奮、務(wù)實、高效的工作作風(fēng)，服從領(lǐng)導(dǎo)分工，不計得失、不挑輕重，恪盡職守 ，任勞任怨。 20xx 年為 29 名新進(jìn)職工辦理了醫(yī)療保險的登記錄入，并制本制卡。 逐月足繳、實繳 20xx 年各項保險費。從未出現(xiàn)過任何差錯，保障了工作的正常運轉(zhuǎn)。 今后在工作當(dāng) 中，無論做什么工作，我一定將 “ 認(rèn)真 ” 二字牢記心中，把工作做深、做細(xì)、
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