5人事管理個人工作總結(jié)-預(yù)覽頁
【正文】 員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進行了思想教育。每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活 。自今年 9 月份以來，人力資源 部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。 四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等 。對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。 人事管理個人工作總結(jié) 2 忙碌而充實 20xx 年已經(jīng)過去，我來到公司也有一年的時間了， 20xx 年 11 月我正式加入了公司，從事行政人事管理工作。我對公司辦公場地租賃費、水電費、辦公及勞保用品、固定資產(chǎn)購進、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬，逐月逐筆登記，年底對數(shù)據(jù)進行匯總分析，以便于來年能夠更加準(zhǔn)確、細(xì)致地進行費用的預(yù)算與控制。在年底按照集團總部要求，統(tǒng)計了公司 20xx 年薪酬預(yù)算執(zhí)行情況并擬定了 20xx 年薪酬預(yù)算，保證了公司薪酬總額不超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的同時，在行業(yè)內(nèi)具有競爭力和吸引力。 20xx 年我共收到和轉(zhuǎn)發(fā)集團各類通知和文件 100 余次，認(rèn)真細(xì)致的完成或組織完成了集團布置的各項任務(wù)，按時上報相關(guān)資料，保證了公司年終 “ 總部配合力度 ” 評分無任何扣分項目。 通過獨自處理行政人事各項工作，鍛煉和提高了自己 的應(yīng)變能力和判斷能力。 20xx 年參加了質(zhì)量管理部組織的培訓(xùn)、藥品制度和法規(guī)自學(xué)與測試，參加了集團總部組織的人才體系構(gòu)建培訓(xùn)、 ehr系統(tǒng)使用培訓(xùn)、 “ 團隊執(zhí)行力 ” 專題培訓(xùn)、法律風(fēng)險控制等培訓(xùn) 本年度自我優(yōu)劣勢評價： 本人優(yōu)勢。 繼 續(xù)做好公司證照及公章的管理，保持與外部機構(gòu)的良好溝通 。 按計劃執(zhí)行薪酬福利預(yù)算，推行并不斷完善績效考核管理制度，建立部門和員工個人年度 kpi 指標(biāo) 。
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