5人事局推進依法行政工作方案-預(yù)覽頁
【正文】 策法規(guī)處負(fù)責(zé)，局辦公室及相關(guān)處室中心配合。 第 6 頁 共 12 頁 （四）完善人事行政執(zhí) 法經(jīng)費保障機制。局辦公室。 （五）嚴(yán)格依法履行法定職責(zé)。 責(zé)任處室： 局公務(wù)員處牽頭，工資福利與退休管理處、教育培訓(xùn)與對外交流處、人事爭議仲裁辦配合，落實《公務(wù)員法》確定的各項制度規(guī)范； 局政策法規(guī)處負(fù)責(zé)落實《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》及其相關(guān)政 策法規(guī)； 局政策法規(guī)處、人事爭議仲裁辦負(fù)責(zé)落實《勞動合同法》確定的有關(guān)制度規(guī)范； 局教育培訓(xùn)與對外交流處負(fù)責(zé)落實《 XX 省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》； 局流動調(diào)配處負(fù)責(zé)，人才服務(wù)中心配合落實《 XX 省人才市場管理條例》、《 *市人才市場管理條例》、《人才市場管理規(guī)定》、《中外合資人才中介機構(gòu)管理暫行規(guī)定》以及《 *市駐軍干部隨軍家屬工作安置辦法》； 市職改辦牽頭，局職稱處、人事考試中心、專業(yè)技術(shù)人員資格評審中心配合落實《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理 規(guī)定》； 第 8 頁 共 12 頁 工資福利與退休管理處負(fù)責(zé)落實《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《職工帶薪年休假條例》等工資福利與離退休管理政策法規(guī)； 市軍轉(zhuǎn)辦、軍轉(zhuǎn)處、自主擇業(yè)辦、軍轉(zhuǎn)培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)落實《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》、《自主擇業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部退役金發(fā)放管理辦法》、《關(guān)于自主擇業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置管理若干問題的意見》等軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策法規(guī)； 局人事爭議仲裁辦負(fù)責(zé)落實《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》、《人事爭 議處理規(guī)定》等人事爭議仲裁法律規(guī)章政策性文件。 政府人事部門在實施法律法規(guī)規(guī)章過程中，要遵循立案調(diào)查等法定程序，使用統(tǒng)一執(zhí)法文書。局流動調(diào) 配處。 認(rèn)真貫徹《 *市執(zhí)法責(zé)任制工作條例》，定期梳理人事行政執(zhí)法依據(jù)，明確崗位執(zhí)法職責(zé)，切實做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確； 建立健全人事行政執(zhí)法質(zhì)量評議考核機制，根據(jù)建設(shè)法治政府的目標(biāo)，明確考核內(nèi)容，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，推行動態(tài)量化考核并納入政府績效目標(biāo)管理體系； 加大行政過錯責(zé)任追究力度，對不依法履行職 責(zé)或者違反法定權(quán)限和程序?qū)嵤┬姓袨榈呢?zé)任人員，依照《 *市行政機關(guān)工作人員行政過錯責(zé)任追究試行辦法》予以嚴(yán)肅處理。 （八）接受外部監(jiān)督，樹立和維護人事依法 行政良好社會形象。 工作目標(biāo)。 凡是需要建立或完善相關(guān)制度的，相關(guān)責(zé)任處室中心應(yīng)深入調(diào)研，抓緊聯(lián)系，盡早出臺相關(guān)政策意見；凡是本方案印發(fā)之前， 第 12 頁 共 12 頁 已經(jīng)存在相關(guān)制度規(guī)范的，各處室中心應(yīng)結(jié)合現(xiàn)實情況，完善相關(guān)制度規(guī)范并列出清單保證落實；凡是工作任務(wù)需要協(xié)調(diào)黨的部門予以落實的，應(yīng)主動溝通有關(guān)黨委部門明
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