5人事科工作總結(jié)某年-預覽頁
【正文】 7名師范類普師、特教專業(yè)無法安排，經(jīng)給予分析就業(yè)形勢及省、市畢業(yè)生就業(yè)政策，充分做好他們的思想工作后，愿意另擇職業(yè)。結(jié)合市教育局人事科草擬的《 XX 市中小學內(nèi)部管理體制綜合改革實施意見》，初步制 第 3 頁 共 15 頁 定我區(qū)中小學校內(nèi)部管理體制改革的方案，并在馬甲中學、羅溪中學、河市學區(qū)、萬安學區(qū)實行校長負責制教職工全員聘用制，為全面推行中小學全員全員聘用制，完善學校內(nèi)部管理體制改革，更好地促進教師隊伍走向科學化、規(guī)范化和軌 道創(chuàng)造試點經(jīng)驗。 四、加快中小學師資隊伍建設的步伐，實施 “ 跨世紀園丁工程 ” 取得新的進展。 組織舉辦中小學新教師上崗前培訓班和見習期培訓班，100 名中小學新教師在任職學校受常規(guī)培訓的同時，分別參加了XX 市教育學院和教師進修學校的集中培訓。為我區(qū)教育實現(xiàn)現(xiàn)代化、科學化奠定了基礎。認真做好中學初級，小學高級教師職務評審委員會及學科組織的換屆推薦報批等工作 。 六、突出師德教育，廣泛深入地開展教書育人，創(chuàng)優(yōu)評優(yōu)活動。年初以來，按照分管領導的安排部署，嚴格了教職工請銷假制度，加大了對勞動紀律的督導檢查。一是做好職稱評審推薦工作。向省教育廳推薦了 1 名學科帶頭人、 1 名優(yōu)秀教育管理人才，向省人社廳推薦了 1 名學術技術帶頭人，向省供銷社推薦了 6 名優(yōu)秀教師、 3 名優(yōu)秀教育工作者。積 極協(xié)調(diào)，為新到校工作的 12 名同志辦理了醫(yī)療保險，解除了他們的后顧之憂。做好了事業(yè)單位法人年檢、失業(yè)保險基金年檢、醫(yī)療保險年審、勞動和社會保障年檢和殘疾人就業(yè)保障年審等工作，僅殘疾人年審一項，就為學校節(jié)省了 8 萬多元的殘疾人就業(yè)保障金。個別同志雖然已經(jīng)入編，但由于政策的原因還沒有入崗定資 。今年以來共整理、規(guī)范個人檔案 300 余份。 （四）完善人事制度建設，為醫(yī)院發(fā)展保駕護航 修訂完善《 XX 市中醫(yī)院假期管理規(guī)定》及撫恤金發(fā)放 。8月份完成了 _名專業(yè)技術人員高級職稱申報材料的整理、裝訂、申報工作。 處理醫(yī)患關系糾紛 1 宗，職工投訴 1 宗。 （九）綜治維穩(wěn)工作 每個季度上報維穩(wěn)工作會議紀要，努力做好綜治維穩(wěn)工作。 人事科工作總結(jié)篇四今年以來，通過我科同志的共同努力，滿完成了各項工作任務，工作既有成績，也有不足。 工作之余，還積極學習電腦、網(wǎng)絡及其他業(yè)務軟件的學習，使自己工作起來得心應手，對推動工作發(fā)揮了積極作用。 在基層規(guī)范化達標建工作中，在深刻領會上級文件精神和 有關會議精神的基礎上，發(fā)揮主觀能動性，積極為基層建設工作出注意想辦法，有時白天協(xié)助開展工作，晚上還要加班落實領導和上級安排的一些重要工作。在對待老干部問題上，我始終把他們當作自己的老領導對待，在職權(quán)范圍內(nèi)盡量滿足其合理要求，受到老同志們的稱贊。干部人事工作必須嚴守工作紀律，必須嚴格堅持原 第 12 頁 共 15 頁 則，必須公平公正，必須細致認真，這也是我多年從事干部認識工作的一點心得。今后，我將針對自身存在的不足，努力加以改進，按照部署，完成好領導交辦的各項工作任務，向上級領導交一份滿意的答卷。 組織黨員干部認真學習，建立健全服務經(jīng)濟、服務群眾、服 第 13 頁 共 15 頁 務教育的人事工作體系，營造公平公正的人才 選拔環(huán)境，用統(tǒng)籌兼顧的方法，把關乎群眾利益的事辦好辦實。 10 月，我校崗位設置工作順利完成，所有專業(yè)技術人員與學校簽訂了為期三年的聘用合同。 12 月，出臺了《 __農(nóng)校 20_年年度考核方案》，根據(jù)既定方 第 14 頁 共 15 頁 案程序和要求，于昨天下午組織了全校教職工民主測評工作。 （ 4）組織承辦了學校專技人員晉職申報工作和工人晉級培訓組織報名工作 。 20_年，人事科工作能夠得以順利完成，應歸功于領導的關心、全體干部職工的理解和支持以及人事科全體人員加班加點、積極努力，不懈進取的工
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