4領導班子集中解決四風問題調研報告-預覽頁
【正文】 面的問題進行了認領。 二、梳理后形成的 ? 四風 ? 方面突出問題 經梳理后，共形成鎮(zhèn)領導班子 ? 四風 ? 方面意見建議 41 條。 學習氛圍不濃，參與意識不夠，存在被動學習、蜻蜓點水現(xiàn)象。 工作落實注重以會議和文件的形式進行，會議過多，平均每周有 2 個會，且議 程太多，會議時間太長；下發(fā)的文件也過 第 6 頁 共 12 頁 多。如鎮(zhèn)便民服務大廳，來辦事時會找不到人。 1存在應付檢查現(xiàn)象，上級來檢查考核，上下動員， 積極應付，檢查過后不能一如既往抓落實。如在柑橘黃龍病防控工作中，只求砍掉多少株病樹，不去思考果農今后怎么辦。 為民服務意識淡薄，對群眾訴求不上心、不耐心、不盡心，能推則推，能拖則拖。 2 XX 縣區(qū) 改造辦法不多，推進不力。 2缺乏創(chuàng)先爭優(yōu)意識，工作上只求過得去，不求過得硬，地處 XX 縣區(qū)，硬件條件好，可在全縣響當當拿得出的工作成績 第 8 頁 共 12 頁 不多。 3工作紀律有些松弛，有的領導干部上班時干與工作無關的事。 3工作標準不高，怕問題，回避矛盾，不肯 吃苦。 3少數(shù)領導干部自律意識比較差，在吃請、請吃問題上要求不嚴，以盛情難卻為由參加一些宴請。一些班子成員對理論學習的重要性認識不足，對政治理論學習沒有深入理解內涵和深刻把握精髓。一些班子成員，習慣做傳聲筒，指揮棒，有工作布置了之，不是深到群眾多、困難多、矛盾集中的地方去解決問題，沉不下身子，見不到 群眾，地氣不接，問題不清，工作中主觀意志成份多，為群眾想得少、做得少，服務群眾缺乏真功夫。有的班子成員工作積極性不高， 第 10 頁 共 12 頁 缺乏勇于擔當?shù)木?，缺乏艱苦奮斗和艱苦樸素的精神，滿足于完成上級交辦的任務，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識 淡薄，工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性不夠高。 緊緊圍繞為民務實清廉的主題和 ? 照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病 ? 的總要求，堅持從鎮(zhèn)領導班子做起、樹立標桿，發(fā)揮好示范表率作用，堅持聚焦 ? 四風 ? 不散光，學習弘揚焦裕祿精神、爭做龔全珍式好干部，踐行 ? 三嚴三 實 ? 要求，堅持階段性與長期性、普遍性與特殊性、正風肅紀與教育監(jiān)督相結合，從強化理論武裝、開展專項整治、提振工作狀態(tài)、加強制度建設、回應群眾關切等五個方面，進行全面深入的整改落實，從根本上解決? 四風 ? 方面存在的突出問題，努力打造一支政治堅定、開拓創(chuàng)新、精誠團結、敢于擔當、作風務實、清正廉潔的鎮(zhèn)領導班子，以實際成效取信于民，努力爭創(chuàng)新時期的第一等工作。加強政治理論學 習，強化理想信念的教育，做到真學、真信、真用。 發(fā)揮示范表率作用，堅持領導帶頭抓整治。 深入開展 ? 再調查 ? ，堅持問題導向抓整改。 鎮(zhèn)領導班子在堅持開門納諫、廣泛征求意見的基礎上，切實抓好問題的整改，制定整改落實方案，每個問題、每條意見都落實了責任班子成員，做到 ? 誰牽頭、誰負責 ? 。在實際工作中，對已有制度進行一次全面梳理，列出清單，認真做好廢、改、立工
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