4領(lǐng)導(dǎo)班子集中解決四風(fēng)問題調(diào)研報(bào)告-預(yù)覽頁
【正文】 面的問題進(jìn)行了認(rèn)領(lǐng)。 二、梳理后形成的 ? 四風(fēng) ? 方面突出問題 經(jīng)梳理后，共形成鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子 ? 四風(fēng) ? 方面意見建議 41 條。 學(xué)習(xí)氛圍不濃，參與意識不夠，存在被動(dòng)學(xué)習(xí)、蜻蜓點(diǎn)水現(xiàn)象。 工作落實(shí)注重以會議和文件的形式進(jìn)行，會議過多，平均每周有 2 個(gè)會，且議 程太多，會議時(shí)間太長；下發(fā)的文件也過 第 6 頁 共 12 頁 多。如鎮(zhèn)便民服務(wù)大廳，來辦事時(shí)會找不到人。 1存在應(yīng)付檢查現(xiàn)象，上級來檢查考核，上下動(dòng)員， 積極應(yīng)付，檢查過后不能一如既往抓落實(shí)。如在柑橘黃龍病防控工作中，只求砍掉多少株病樹，不去思考果農(nóng)今后怎么辦。 為民服務(wù)意識淡薄，對群眾訴求不上心、不耐心、不盡心，能推則推，能拖則拖。 2 XX 縣區(qū) 改造辦法不多，推進(jìn)不力。 2缺乏創(chuàng)先爭優(yōu)意識，工作上只求過得去，不求過得硬，地處 XX 縣區(qū)，硬件條件好，可在全縣響當(dāng)當(dāng)拿得出的工作成績 第 8 頁 共 12 頁 不多。 3工作紀(jì)律有些松弛，有的領(lǐng)導(dǎo)干部上班時(shí)干與工作無關(guān)的事。 3工作標(biāo)準(zhǔn)不高，怕問題，回避矛盾，不肯 吃苦。 3少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部自律意識比較差，在吃請、請吃問題上要求不嚴(yán)，以盛情難卻為由參加一些宴請。一些班子成員對理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，對政治理論學(xué)習(xí)沒有深入理解內(nèi)涵和深刻把握精髓。一些班子成員，習(xí)慣做傳聲筒，指揮棒，有工作布置了之，不是深到群眾多、困難多、矛盾集中的地方去解決問題，沉不下身子，見不到 群眾，地氣不接，問題不清，工作中主觀意志成份多，為群眾想得少、做得少，服務(wù)群眾缺乏真功夫。有的班子成員工作積極性不高， 第 10 頁 共 12 頁 缺乏勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?，缺乏艱苦奮斗和艱苦樸素的精神，滿足于完成上級交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識 淡薄，工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性不夠高。 緊緊圍繞為民務(wù)實(shí)清廉的主題和 ? 照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病 ? 的總要求，堅(jiān)持從鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子做起、樹立標(biāo)桿，發(fā)揮好示范表率作用，堅(jiān)持聚焦 ? 四風(fēng) ? 不散光，學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿精神、爭做龔全珍式好干部，踐行 ? 三嚴(yán)三 實(shí) ? 要求，堅(jiān)持階段性與長期性、普遍性與特殊性、正風(fēng)肅紀(jì)與教育監(jiān)督相結(jié)合，從強(qiáng)化理論武裝、開展專項(xiàng)整治、提振工作狀態(tài)、加強(qiáng)制度建設(shè)、回應(yīng)群眾關(guān)切等五個(gè)方面，進(jìn)行全面深入的整改落實(shí)，從根本上解決? 四風(fēng) ? 方面存在的突出問題，努力打造一支政治堅(jiān)定、開拓創(chuàng)新、精誠團(tuán)結(jié)、敢于擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)務(wù)實(shí)、清正廉潔的鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，以實(shí)際成效取信于民，努力爭創(chuàng)新時(shí)期的第一等工作。加強(qiáng)政治理論學(xué) 習(xí)，強(qiáng)化理想信念的教育，做到真學(xué)、真信、真用。 發(fā)揮示范表率作用，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓整治。 深入開展 ? 再調(diào)查 ? ，堅(jiān)持問題導(dǎo)向抓整改。 鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子在堅(jiān)持開門納諫、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，切實(shí)抓好問題的整改，制定整改落實(shí)方案，每個(gè)問題、每條意見都落實(shí)了責(zé)任班子成員，做到 ? 誰牽頭、誰負(fù)責(zé) ? 。在實(shí)際工作中，對已有制度進(jìn)行一次全面梳理，列出清單，認(rèn)真做好廢、改、立工
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