4論在職青年征兵難現(xiàn)象及對策調(diào)研報(bào)告-預(yù)覽頁
【正文】 作整體上有條不紊地展開，廣大社區(qū)適齡青年積極報(bào)名參軍，志愿投身國防事業(yè)。以往作為預(yù)征人員主體的在職青年在近年來的征兵過程人數(shù)逐年減少，而在這次新兵中比例更僅為 19％，大大低于往年。一方面認(rèn)為當(dāng)兵要吃苦、受累，遠(yuǎn)離家人，遠(yuǎn)離都市的喧囂繁華，舍不得自己在地方的 “ 幸福生活 ” 。在職青年自身生活條件比較好，工作也比較穩(wěn)定，受到物質(zhì)觀念影響，認(rèn)為當(dāng)兵了就意味失去現(xiàn)在的工作；還有的青年本身志愿參軍，但 是在自己家人、朋友、單位領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤觀念的影響下，自己的立場在潛移默化中發(fā)生了變化 ……以上這些情況都反映出社會及家庭對青年本人的影響。 （四）職能部門自身原因 隨著當(dāng)前社會的飛躍發(fā)展，生活條件的大加改善，以及公民的國防觀念淡化，使我們的征兵工作難度將越來越大。同時(shí)我們也常常本著 “ 以人為本 ” ，出于人情味對企業(yè)和職工缺乏必要的行政處罰手段，沒有維護(hù)好兵役法規(guī)的嚴(yán)肅性。尤其應(yīng)當(dāng)增加違反兵役法的懲罰措施，確定各企事業(yè)單位（尤其是私營企業(yè)）的征兵工作機(jī)制
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