4能源集團和諧發(fā)展經(jīng)驗交流-預覽頁
【正文】 成績驕人，但存在的問題更值得關(guān)注。長此以往，其影響之壞、發(fā)展后果之嚴重值得關(guān)注。同時，學習踐行四德文化更是集團公司實現(xiàn)又好又快發(fā)展的需要。 高素質(zhì)的員工團隊是集團公司建設(shè)和諧企業(yè)，實現(xiàn)長遠發(fā)展、 第 3 頁 共 9 頁 科學發(fā)展的堅實基礎(chǔ)，學習踐行四德文化是打造高素質(zhì)團隊的有效途徑。我們常想，沒有孝心不孝敬父母的人不可以做朋友，因為他連最關(guān)愛他、生養(yǎng)他的父母都不懂得去感恩回報，怎么可能會對朋友好；沒有家庭責任感的人不可能成為愛崗敬業(yè)、業(yè)務(wù)精熟的好員工，因為沒有責任感的人他沒有積極進取的動力，怎么可能有工作的積極性；社會公德意識不強的人不可能與 同事團結(jié)協(xié)作、同心協(xié)力，因為他只考慮自己，不會從集團公司的大局出發(fā)，不會從整體利益來考慮問題。也只有員工真正把學習踐行四德文化變成日常工作的自覺行動，落實到遵章 作業(yè)、安全生產(chǎn)、履行職責、協(xié)同運轉(zhuǎn)的崗位具體工作任務(wù)完成上去，集團公司的整體工作任務(wù)完成才有保障。 ㈡ “ 三貼近 ” 原則。 ㈣群眾主體原則。要做到認真分析研究、周密策劃謀局、搭建長效平臺、逐步深入推進；要結(jié)合本單位實際、形式載體新穎吸引員工主動參與；要著眼長遠、做耐心細致扎實的工作；要注重以身說法，用身邊的榜樣啟發(fā)教育員工，相互學習、相互鼓勵、共同提高；要細心檢驗效果、不斷改進完善形式載體、力求取得實效。以 “ 愛 ” 為核心，踐行四德文化，突出 “ 關(guān)愛他人、愛護環(huán)境、奉獻社會 ”的主題，推進社會公德建設(shè)。以 “ 孝 ” 為核心，踐行四德文化，突出 “ 生活保障、精神慰藉、敬業(yè)回報 ” 的主題，推進家庭美德建設(shè)。雷鋒是實踐社會主義核心價值的楷模，雷鋒精神是中華民族精神的重要內(nèi)容。大力弘揚雷鋒服務(wù)人民、助人為樂的奉獻精神，工作中相互保安、團結(jié)協(xié)作，生活上相互幫助、增進友誼，業(yè)務(wù)上相互學習，共同進步，人人為集團公司營造團結(jié)和諧氛圍貢獻自己的愛心。 踐行四德文化，弘揚雷鋒精神，要分類指導、突出重點、創(chuàng)新內(nèi)容、豐富載體，增強員工培養(yǎng)教育的時效性，促進集團公司和諧企業(yè)建設(shè)。廣大員工樹立 “ 誠信立企 ” 意識，忠誠企業(yè)、誠實守信、誠實勞動、愛崗敬業(yè)、多做貢獻，回報社會。在社會，自覺遵紀守法；在崗位，艱苦奮斗，辛勤勞動，多做對國家、社會和他人有益的事情。 做好典型培養(yǎng)工作。對選樹出來的先進典型，通過召開大會予以表彰，送鮮花到家，組織事跡報告會，給予物質(zhì)獎勵等形式，大張旗鼓地進行
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