4礦山救護隊年終總結-預覽頁
【正文】 地領會這次事業(yè)單位人事制度改革的目的、意義以及具體要求，組成專門方案、制度撰寫班子，深入走訪和征求了干部、職工的 第 5 頁 共 11 頁 意見，結合救護隊的實際情況編制切實可行的實施方案。先后制定了《礦山救護隊人事制度改革實施方案》、《礦山救護隊崗位設置及管理制度》、《礦山救護隊公開招聘、考試及考核辦法》、《礦山救護隊工資分配方案》、《礦山救護隊目標管理責任方案》等方案和制度。 第三篇：礦山救護隊工作總結 礦山救護隊成立于 1976 年，是煤炭管理局下屬事業(yè)單位，擔負著全縣煤礦的事故現(xiàn)場勘察、搶險、救護等急、難、險、重任務，是一個工作任務繁重、危險系數(shù)極高的特殊行業(yè)。 人事制度改革是一項情況復雜、進程艱難、困難重重而政策性又很強的工作，稍有不慎，不但達不到改革的目的，還有可能造成引發(fā)一些不穩(wěn)定因素、干部職工 不安心等負面影響。我們在加強組織領導的同時，特別注重搞好政策宣傳和引導，采取集中學習和發(fā)放宣傳資料相結合的方法，先后組織召開部門負 第 7 頁 共 11 頁 責人會議和全體干部職工大會，把省、市、縣關于事業(yè)單位人事制度改革的有關政策文件宣傳、貫徹到位，使廣大干部職工 了解到這次人事制度改革的指導思想、基本原則、主要內(nèi)容和重大意義。通過反復地學習，深刻地領會這次事業(yè)單位人事制度改革的目的、意義以及具體要求，組成專門方案、制度撰寫班子，深入走訪和征求了干部、職工的意見，結合救護隊的實際情況編制切實可 行的實施方案。先后制定了《礦山救護隊人事制度改革實施方案》、《礦山救護隊崗位設置及管理制度》、《礦山救護隊公開招聘、考試及考核辦法》、《礦山救護隊工資分配方案》、《礦山救護 隊目標管理責任方案》 第 8 頁 共 11 頁 等方案和制度。 第四篇：礦山救護隊 2024 年工作總結 春風吹大地，萬象更新，新的一年，新的起點， XX 縣區(qū)礦山救護隊在省、市有關部門領導的親切 關懷下，在局領導的大力支持下，在區(qū)域大隊的精心指導邦扶和其他兄弟單位的鼎力支持下，經(jīng)過全體隊員的共同努力，隊容隊貌發(fā)生了根本性變化，迎來了前所未有的發(fā)展階段。 三、加強業(yè)務訓練，實行安全救援 為了確保在救援行動中的絕對安全，依照煤礦救護規(guī)程的要求，隊里每月安排了 12 次的帶機訓練，做到平時多流汗，戰(zhàn)時不流血，在事故搶救過程中利用自己過硬的本領，盡量把災害損失降到最低限度，為全縣的安全生產(chǎn)起到保駕護航的作用。 五、加強基礎實施建設，改善隊部生活環(huán)境 8 月份在局里的大力資助下，我隊對隊部的基礎實施和生活環(huán)境進行了大力整治，首先刷新了房間 22 間，整理了場地，清溝清淤，使隊部的衛(wèi)生環(huán)境大大改善，面貌煥然一新，添置了一部現(xiàn)代化的礦山救護 車，其它救援裝備對照標準也在逐項完善，更使在事故出動中快捷
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