5日常考核管理制度-預覽頁
【正文】 可在現(xiàn)場查閱，在下班前必須交還專門負責人處。 工作時 間不允許嬉戲打鬧，大聲喧嘩，不得睡覺，聊天、看閑書，不得無故脫崗、竄崗，接私人電話不宜過長，以免影響工作，交接班時秩序井然。 檢驗人員 行為規(guī)范 健康規(guī)范 化驗室所有工作人員上崗須持化驗員證。 六、檢查與考核 各部門自行建立獎懲臺賬，公司財務部必須嚴格記錄和管理好考核資金，每月核對，按要求完成相關工作，對于不能按要求完成的考核 50100 元 /次。 獎勵項目。 第 1 頁 共 21 頁 日?？己斯芾碇贫? 一、目的 為規(guī)范公司日?？己说墓芾?，特制訂本制度。公司領導考核、行政部考核、日?？己?。 五、考核執(zhí)行 公司下發(fā)《獎勵 /處罰單》（一式三份，被考核人、部門、公司財務各留存一份），考核罰款由被考核人交金科置業(yè)財務部負責人，因特殊情況未能按時上交的，直接從當月工資中扣除，所有考核款項進入公司一級留存。 適用于沈陽圣泰環(huán)?？萍加邢薰净炇?。 第 6 頁 共 21 頁 2 化驗室日常管理及考核制度沈陽圣泰環(huán)?？萍加邢薰? 行為規(guī)范 個人衛(wèi)生習慣良好，不在工作區(qū)內隨地吐痰。 有事須提前向負責人打招呼，準假后方可，無特 殊情況不得遲到早退。 3 化驗室日常管理及考核制度沈陽圣泰環(huán)?？萍加邢薰? 文件的監(jiān)督檢查。 水池內無殘留藥液、油膩，無玻璃碎渣及雜物；抹布、刷子等干凈整齊放在固定位置；下水道通暢，地漏處無雜物，無異味，異臭。儀器按要求填寫使用記錄。 4 化驗室日常管理及考核制度沈陽圣泰環(huán)?？萍加邢薰? ，不得溢出，衛(wèi)生用具放在指定位置，不得隨意亂放。 藥品架上的各種試劑同一性質 的擺放在一起，且依照試劑瓶的大小由高到低順序擺放，不可放無關東西。 其它工作 用完水后，及時關好水閥。 因檔案保管員失誤造成實驗室書籍資料丟失，檔案保管員須照價賠償。 ，未填寫完整的記錄、盛放試劑的試劑瓶未按要求標識、藥品標識與配制記錄中的配制日期不符、標簽未及時更換等，罰款 10 元 /次。造成事故，保管員應承擔相應的責任。 審核 人發(fā)現(xiàn)檢驗員原始記錄結果計算錯誤，對檢驗員罰款 10 元 /次。 由于檢驗記錄字跡不清，導致化驗結果票據(jù)錄入錯誤，對填寫記錄檢驗員，罰款 10 元 /次。 未按要求參加培訓，對當事人罰款 10 元 /次；未按要求參加考試，以不合格計。 未按《化驗室藥品管理制度》進行危險品排放，罰款 10 元 /次。 未經(jīng)化驗室主管許可，隨意領私人進入檢測區(qū)域，罰款 10 元 /次。 化驗員未按時完成檢驗任務，罰款 10 元 /次。 設備 未完全按設備的作業(yè)指導書操作，造成儀器損壞， 第 13 頁 共 21 頁 視情節(jié)嚴重罰款 50100 元。 9 化驗室日常管理及考核制度沈陽圣泰環(huán)保科技有限公司 質量保證 檢驗員對同一樣品進行重復性檢驗時，兩次檢驗結果之間差值在允差值范圍以外，罰款 10 元 /次。 報告審核人未認真審核以致報告錯誤并下發(fā)，視情節(jié)輕重，對報告編制人和審核人分別罰款 1050 元 /次。 檢驗報告簽發(fā)前，結果應對外保密。 績效考核的基本準則是公平、公開、公正和激勵、進步。（ 4）對考核制度與考核指標提出修改建議。對考核過程中不規(guī)范行為進行糾正、指導與處罰。 月 20 號左右由行政部通知考試時間，考核日由考核組進行考核，行政部監(jiān)督。 對于被處罰部門，下次考核時分數(shù)超過 80 分，則退還上 第 17 頁 共 21 頁 次處罰的罰款，以此類推。 60 分，每題 6 分） 矯正對象每周一次向司法所報到，匯報其所在位置及上周活動情況，思想狀況。 社區(qū)矯正對象監(jiān)護人的基本條件。 相應的身體條件。 ，向司法所反映矯正對象的矯正情況。矯正對象確因特殊要求需轉院或離開 居住區(qū)域的，必須由其本人提出。 。 第 19 頁 共 21 頁 明。 二、簡答題。 第五篇：社區(qū)矯正日常管理制度考核試題社區(qū)矯正對象管理制度考核試題 姓名：日期：總分： 選擇題。 監(jiān)護制度。（可選多項） ，督促其遵守社區(qū)矯正規(guī)定。 填空題。 社區(qū) 矯正的獎勵包括、。（共。
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