5人事股股長某年終述職報告范文-預覽頁
【正文】 實義務教育學校實施績效工資政策，配合人事與財政部門，要求各單位“ 實事求是，務必準確 ” ，反復兩次審核了義務教育學校 3419名教師的績效工資標準，保證了績效工資的及時發(fā)放，促進了全區(qū)教育大局的穩(wěn)定。 第 3 頁 共 7 頁 四月份： 按照市局統(tǒng)一安排，經(jīng)局黨組同意，選派 5 名中學正副校長參加了中學校長任職資格培訓。截止到 7 月上旬，這一工作已全部完成。 經(jīng)局黨組研究，會同區(qū)教師進修學校，舉辦了全區(qū)小學校長第五期的任職資格培訓，共培訓小學正、副校長 54 名。 在局領導的親自參與下，召開座談會，對 201*201*學年度的支教情況進行調(diào)查了解，并依據(jù) 173 名支教教師的支教鑒定打印發(fā)放了支教證書。截止至 8 月初，報名工作已全部結(jié)束， 1700 多人的報名信息 已上報至市局，報名費用與收費票據(jù)已交至計財股 八月份： 制定并傳達下發(fā)了 20XX 年優(yōu)秀教師評先通知。 在局黨組的領導下，落實新學年的 支教工作計劃。網(wǎng)上曾經(jīng)有反映我們工作態(tài)度不好、工作時間玩游戲的貼子。我 第 6 頁 共 7 頁 們又一次召開了股室會，每人都深刻地檢討自己，并形成統(tǒng)一認識：正確對待網(wǎng)絡上的反映， “ 有則改之，無則加勉 ” ，把這些負面反映，當作警鐘，時時常鳴，以鞭策促進我們的工作，并誠心歡迎接受各方面的監(jiān)督與檢查。人事股的工作作風、工作態(tài)度與個人言行，直接影響著教育形象與局黨組威信的樹立。特別是當面對各種繁雜的人際關系與各種壓力和誘惑時，堅持原則，公平公正，是不可逾越的底線。
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