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5上崗總結(jié)大會上的致辭-預(yù)覽頁

2025-09-05 20:48 上一頁面

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【正文】 方案》和競爭上崗工作日程安排表,按既定程序及時公布競爭上崗 工作進(jìn)度和結(jié)果。于 9 月 6 日對街道一般干部按照雙向選擇與工作需要相結(jié)合辦法予以定崗定員, 并 9 月 8 日予以公布。這次中層干部競爭上崗工作始終在街道黨工委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,重大問題由黨工委集體討論決定,黨工委討論決定干部任免事項,嚴(yán)格按照 “ 黨工委領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、科學(xué)決策、會議決定 ” 的要求,在充分討論的基礎(chǔ)上進(jìn)行票決。 三是運作規(guī)范,組織嚴(yán)密。鑒于此,街道黨工委仔細(xì)研究現(xiàn)行組織人事相關(guān)法律法規(guī)和文件,借鑒部分干部人事制度改革試驗地區(qū)有效經(jīng)驗,結(jié)合街道實際,做了有益的探索和嘗試,具體表現(xiàn)在:考核測評定量化、素質(zhì)鑒定指標(biāo)化、綜合測評民意化、評估考察系統(tǒng)化,最大限度地保證了選拔用人的科學(xué)性、公正性。這次科級職位全部競爭上崗,打破了傳統(tǒng)的用人觀念,正如學(xué)鋒同志在動員報告提及的:是變 “ 伯樂相馬 ” 為 “ 賽場選馬 ” ,將干部放在同一起跑線上公平競爭,干部的升降任免取決于平等競爭的結(jié)果。 樹立了正確的用人導(dǎo)向,激發(fā)了干部工作的積極性和創(chuàng)造性。 此次機(jī)構(gòu)改革工作為今后繼續(xù)深化干部人事制度改革工作積累了很多經(jīng)驗,主要是: 一是領(lǐng)導(dǎo)有力是前提。召開動員大會進(jìn)行廣泛動員,向大 第 8 頁 共 9 頁 家明確了競爭上崗的職位、報名條件、開展程序、環(huán)節(jié)和紀(jì)律要求。 四是堅持 “ 三公 ” 原則是關(guān)鍵。嚴(yán)格進(jìn)行資格審查,競崗演講時間相同、評分標(biāo)準(zhǔn)、計分標(biāo)準(zhǔn)相同。在此,我要對競崗成功的同 志們講幾點要求和希望: 一是你們成功的根本原因在于自身素質(zhì)和能力在前階段實際工作中有充分的體現(xiàn),并得到了群眾、干部和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可;二是希望今后繼續(xù)保持和發(fā)揚所擁有的工作能力、素質(zhì)和作風(fēng),不能 第 9 頁 共 9 頁 驕傲自滿,止足不前,保守就會落后,就會被取代,這是自然法則,同時是現(xiàn)代社會的競爭趨勢;三是要勇?lián)厝?,中層干部是街道工作的骨干力量,大家統(tǒng)計一下會明白:全街 49 名在編干部,除去 13 名領(lǐng)導(dǎo),就有 20 多名科級干部,真正是官多兵少,將軍沖鋒在前,士兵跟隨在后是天經(jīng)地義,所以,希望我們的中層干部在今后的工作中多為領(lǐng)導(dǎo)分憂, 主動承擔(dān)工作責(zé)任和任務(wù),團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)部門工作人員形成合力,凝聚在街道黨工委辦事處周圍,搞好工作;五是責(zé)任與義務(wù)要統(tǒng)一,加重?fù)?dān)的同時,要從嚴(yán)考核,工作不力、不求上進(jìn)的要加倍懲罰,不稱職的堅決撤換,能者上,庸者下。
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