5上崗總結(jié)大會上的致辭-預(yù)覽頁
【正文】 方案》和競爭上崗工作日程安排表，按既定程序及時公布競爭上崗 工作進(jìn)度和結(jié)果。于 9 月 6 日對街道一般干部按照雙向選擇與工作需要相結(jié)合辦法予以定崗定員， 并 9 月 8 日予以公布。這次中層干部競爭上崗工作始終在街道黨工委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，重大問題由黨工委集體討論決定，黨工委討論決定干部任免事項，嚴(yán)格按照 “ 黨工委領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、科學(xué)決策、會議決定 ” 的要求，在充分討論的基礎(chǔ)上進(jìn)行票決。 三是運作規(guī)范，組織嚴(yán)密。鑒于此，街道黨工委仔細(xì)研究現(xiàn)行組織人事相關(guān)法律法規(guī)和文件，借鑒部分干部人事制度改革試驗地區(qū)有效經(jīng)驗，結(jié)合街道實際，做了有益的探索和嘗試，具體表現(xiàn)在：考核測評定量化、素質(zhì)鑒定指標(biāo)化、綜合測評民意化、評估考察系統(tǒng)化，最大限度地保證了選拔用人的科學(xué)性、公正性。這次科級職位全部競爭上崗，打破了傳統(tǒng)的用人觀念，正如學(xué)鋒同志在動員報告提及的：是變 “ 伯樂相馬 ” 為 “ 賽場選馬 ” ，將干部放在同一起跑線上公平競爭，干部的升降任免取決于平等競爭的結(jié)果。 樹立了正確的用人導(dǎo)向，激發(fā)了干部工作的積極性和創(chuàng)造性。 此次機(jī)構(gòu)改革工作為今后繼續(xù)深化干部人事制度改革工作積累了很多經(jīng)驗，主要是： 一是領(lǐng)導(dǎo)有力是前提。召開動員大會進(jìn)行廣泛動員，向大 第 8 頁 共 9 頁 家明確了競爭上崗的職位、報名條件、開展程序、環(huán)節(jié)和紀(jì)律要求。 四是堅持 “ 三公 ” 原則是關(guān)鍵。嚴(yán)格進(jìn)行資格審查，競崗演講時間相同、評分標(biāo)準(zhǔn)、計分標(biāo)準(zhǔn)相同。在此，我要對競崗成功的同 志們講幾點要求和希望： 一是你們成功的根本原因在于自身素質(zhì)和能力在前階段實際工作中有充分的體現(xiàn)，并得到了群眾、干部和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可；二是希望今后繼續(xù)保持和發(fā)揚所擁有的工作能力、素質(zhì)和作風(fēng)，不能 第 9 頁 共 9 頁 驕傲自滿，止足不前，保守就會落后，就會被取代，這是自然法則，同時是現(xiàn)代社會的競爭趨勢；三是要勇?lián)厝?，中層干部是街道工作的骨干力量，大家統(tǒng)計一下會明白：全街 49 名在編干部，除去 13 名領(lǐng)導(dǎo)，就有 20 多名科級干部，真正是官多兵少，將軍沖鋒在前，士兵跟隨在后是天經(jīng)地義，所以，希望我們的中層干部在今后的工作中多為領(lǐng)導(dǎo)分憂， 主動承擔(dān)工作責(zé)任和任務(wù)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)部門工作人員形成合力，凝聚在街道黨工委辦事處周圍，搞好工作；五是責(zé)任與義務(wù)要統(tǒng)一，加重?fù)?dān)的同時，要從嚴(yán)考核，工作不力、不求上進(jìn)的要加倍懲罰，不稱職的堅決撤換，能者上，庸者下。
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