5淺談做好三方面工作減少勞動糾紛工作報告-預(yù)覽頁
【正文】 益的行為。 其四、企業(yè)規(guī)章制度不健全或是內(nèi)容不合法，導(dǎo)致企業(yè)管理行為缺乏依據(jù)。 綜上所述，企業(yè)為了生存和發(fā)展，有時以損害職工利益為代價謀求企業(yè)成本的降低，個別企業(yè)的管理者對勞動政策和法律、法規(guī)的了解存在盲點，直接接影響到企業(yè)勞動關(guān)系的穩(wěn)定性，導(dǎo)致企業(yè)勞動爭議呈快速上升的趨勢。對于涉法案件，要積極引導(dǎo)上訪人通過法律程序、法律手段解決涉法問題，維護自己的合法權(quán)益。當(dāng)前，勞資糾紛案件不斷上升，侵害職工合法權(quán)益的違法用工行為大量存在，歸根到底是因為勞動關(guān)系未能理順造成的，只有規(guī)范了勞動關(guān)系才能從源頭上解決這一問題
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