【正文】 不愿檢查的后果自負(fù)。 訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的 。 無(wú)理取鬧、打架斗毆、酗酒滋事、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)及同事、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的 。 被勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的 。 (五 )有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)以書(shū)面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同： 甲方未按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的 。 乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的 。 六、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決 合同一經(jīng)簽訂生效后具有法律效力。 七、其他： 解除合同前，乙方要辦理好現(xiàn)場(chǎng)工作交接手續(xù)，持項(xiàng)目部簽認(rèn)的工作交接單到甲方人力資源部辦理合同終止手續(xù)。 工作期間一般不得請(qǐng)事假 ,遇特殊情況需請(qǐng)事假時(shí) ,每月不得超過(guò)兩天 ,一年累計(jì)不得超過(guò)十五天 ,請(qǐng)事假天數(shù)達(dá)到規(guī)定天數(shù)兩倍以上時(shí)，將解除乙方的勞動(dòng)合同 . 乙方在聘用期間不享受甲方的各項(xiàng)福利待遇。 一、合同期 本合同有效期為 ______年 ____個(gè)月，自 _____年 _____月 _____日起至 ______年 ____月 ______日止。 四、工資、保險(xiǎn)、福利和政治待遇 《臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》第五條商定，執(zhí)行 ____________工資形式 (日工資、月工資、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、百元含量包干等 )，工資金額為 ____________。 五、合同的解除 (一 )在下列情況下，甲方可以解除合同： ，醫(yī)療期滿 (醫(yī)療期為三個(gè)月 )不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的 。 (二 )在下列情況下，乙方可以解除合同： ，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的 。 六、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲 乙方必須嚴(yán)格遵守用工單位各項(xiàng)規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程，保證完成生產(chǎn)任務(wù)。其中一方確有正當(dāng)理由需要解除合同時(shí)，必須提前 30天通知對(duì)方，并征得對(duì)方同意。合同應(yīng)妥善保存，如有遺失，需及時(shí)申報(bào)鑒證機(jī)關(guān) 。 (2)有一定的幼教工作 。 關(guān)于乙方的待遇問(wèn)題： (1)甲方每月向乙方發(fā)放 750 元的工資，每學(xué)期按 5個(gè)月計(jì)發(fā)。如果出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故，扣掉全期所有獎(jiǎng)，并且追究相關(guān)責(zé)任。 ② 安全管理獎(jiǎng) 200元。若乙方不服從領(lǐng)導(dǎo)、不服從分工，則一次扣 100元。 ⑤ 質(zhì)量獎(jiǎng) 300元。根據(jù)考核獎(jiǎng)勵(lì)。 對(duì)幼兒家長(zhǎng)不禮貌，與家長(zhǎng)發(fā)生不該發(fā)生的爭(zhēng)吵，影響學(xué)校和幼兒園聲譽(yù)的，甲方將終止合同。 生病產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)用，有乙方自理。 必須按照《幼兒園管理規(guī)程》和《幼兒園管理?xiàng)l例》開(kāi)展保育教育活動(dòng)。若乙方擔(dān)任值周工作，則每天 8： 00前到達(dá)幼兒園，開(kāi)展幼兒的晨檢接待、到掃環(huán)境衛(wèi)生等。 乙方向甲方保證：隨著生源減少，公辦教師的進(jìn)入，若以后落聘，要與學(xué)校友好相處，不說(shuō)有損學(xué)校的話，不做有損學(xué)校的事。其中試用期為 _______月。 甲方執(zhí)行國(guó)家的工時(shí)制度，甲方不隨意延長(zhǎng)乙方的工作時(shí)間 。 甲方于每月 _______日前發(fā)放乙方上個(gè)月工資 。 七、勞動(dòng)紀(jì)律 甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。用人單位與勞動(dòng)者在訂立本合同時(shí)，涉及國(guó)家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入工種，應(yīng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)者需要獲得勞動(dòng)保障部門核發(fā)的相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)，并在勞動(dòng)合同中寫明相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)，不得招用不具備職業(yè)資格的人員。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿 30日前就終止或續(xù)訂的面通知乙方，由于生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。乙方在合同期間 (含轉(zhuǎn)崗 )由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方違反本合同，若雙方訂有培訓(xùn)協(xié)議的，按培訓(xùn)協(xié)議乙方向甲方支付違約賠償金 。 本合同依法訂立即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。 本合同一式三份。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 乙方工作地點(diǎn)為食品集團(tuán)及下屬子 (分 )公司經(jīng)營(yíng)所在地。 三、工作時(shí)間和休息休假 甲方保證乙方的工作時(shí)間符合國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)，甲方有權(quán)依據(jù)業(yè)務(wù)需要或公司發(fā)展做出靈活安排。如乙方在合同期限內(nèi)擔(dān)任的具體崗位發(fā)生變化的，自崗位發(fā)生變化之日起，執(zhí)行新崗位的工時(shí)要求。 月工資 (含個(gè)人所得稅 )：日考勤薪點(diǎn)為每天 元人民幣，績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為每月 元人民幣，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。 甲方按照國(guó) 家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理人身意外保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi) 。 服務(wù)滿一年，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工，甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，發(fā)放一定金額的年終獎(jiǎng)金。對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。 六、勞動(dòng)合 同的履行、變更、解除、終止和續(xù)訂 甲乙雙方必須全面履行勞動(dòng)合同。 在合同約定范圍內(nèi)，甲方對(duì)乙方的工作地點(diǎn)、崗位等方面進(jìn)行的調(diào)整，乙方應(yīng)服從甲方的安排。一切由此而帶來(lái)的后果均由乙方自行承擔(dān)。 (4)散布詆毀同事、詆毀公司言論的行為 。 (8)打架、斗毆、滋生事端者 。 (2)月度目標(biāo)平均完成率低于 80%的 。 若乙方存在以下嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失情形的，甲方有權(quán)與乙方解除勞動(dòng)合同且無(wú)須承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可追究乙方相應(yīng)的責(zé)任： (1)嚴(yán)重失職或玩忽職守，年度內(nèi)累計(jì)損失 5000元 (含 )以上的 。 解除或終止本合同，乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的離職管理辦法辦理離職手續(xù)。 本合同期滿，雙方的勞動(dòng)關(guān)系自然終止。乙方同意本合同內(nèi)乙方提供的通訊地址為甲方今后送達(dá)所有文件的地址。 八、違約責(zé)任 甲方的違約責(zé)任：按 法律規(guī)定執(zhí)行。實(shí)際損失無(wú)法估計(jì)的，將按下列公式進(jìn)行計(jì)算：賠償金額 =乙方總工作年限 (不滿一年按一年計(jì)算 )20240 元人民幣。調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或法院提起訴訟。 本合同必須是乙方本人簽約，不得代理