4勞動法總結(jié)重點-預(yù)覽頁
【正文】 的規(guī)范在實現(xiàn)社會勞動過程中所形成的權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。指具有勞動權(quán)利和勞動行為能力，并有就業(yè)愿望的公民，從事某種由勞動報酬的社會勞動。是指工會或工會團(tuán)體與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動關(guān)系而定立的，以工會或工會團(tuán)體所代表的全體勞動者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。（ 2）加點：指勞動者按照 用人單位的要求，在工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)和工作、這叫加點。是調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。是指勞動者和用人單位經(jīng)過互相選擇和平等協(xié)商就勞動合同條款打定協(xié)議，從而確定勞動關(guān)系和明確權(quán)利義務(wù)的法律行為。二是勞動者享有平等的就業(yè)機(jī)會。 工資是勞動力的生產(chǎn)費(fèi)用，勞務(wù)費(fèi)則是經(jīng)營收入；工資一般按月支付，勞務(wù)費(fèi)是一次性支付。 答： 勞動合同主體具有特定性 勞動合同內(nèi)容具有權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一性、對應(yīng)性。 集體合同的特點。 集體合同采取要事合同的形式需要報送勞動行政部門登記、審查、備案方能有效。） 勞動者的基本權(quán)利。（內(nèi)容太多，自己添加吧。 勞動合同和集體合同方面的法律制度。 勞動爭議處理方面的法律制
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