3基層工商局四轉(zhuǎn)變實(shí)現(xiàn)四目標(biāo)工作思考-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 四高目標(biāo) ” 的要求，對(duì)于促進(jìn)工商行政管理事業(yè)科學(xué)發(fā)展，推動(dòng)工作創(chuàng)新，具有重要的指導(dǎo)意義。 一是適應(yīng)了當(dāng)前國(guó)內(nèi)外形勢(shì)的新需要。再次，責(zé)任政府建設(shè)和民 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 生利益維護(hù)，給工商行政執(zhí)法工作提出了新的更高的要求。當(dāng)前，工商行政管理工作面臨著重大轉(zhuǎn)型，征收了二十多年的 “ 兩費(fèi) ” 停收，使許多工商人員特別是基層的干部職工出現(xiàn)了迷茫、不知所從的現(xiàn)象，部分人員的能力、素質(zhì)不能適應(yīng)形勢(shì)和發(fā)展的要求，對(duì)新的經(jīng)營(yíng)方式敏感性不高，對(duì)新的領(lǐng)域比較陌生，監(jiān)管執(zhí)法和服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展能力相對(duì)不足，面臨著 “ 本領(lǐng)恐慌 ” 。黨的十七大提出了 “ 大部門(mén)體制改革 ” 設(shè)想，就是要著力解決機(jī)構(gòu)重疊、政出多門(mén)、效率低下、推諉扯皮等問(wèn)題。同時(shí)，在 “ 兩費(fèi) ” 征收時(shí)期，許多基層工商機(jī)關(guān)將大部分精力和時(shí)間放在了收費(fèi)上，社會(huì)上有相當(dāng)一部分人對(duì)于工商部門(mén)職能的認(rèn)識(shí)也基本停留在收費(fèi)管理上， “ 兩費(fèi) ” 停征以后，社會(huì)上一些人對(duì)工商部門(mén)的存在價(jià)值產(chǎn) 生了誤解。 一是激發(fā)內(nèi)力，借助外力，教育培訓(xùn) 相結(jié)合，提高隊(duì)伍執(zhí)行力。同時(shí)，和大專(zhuān)院校、研究所 聯(lián)合建立研究培訓(xùn)基地、聘請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)家參與教育培訓(xùn)、課題研究，為工商職能全面順利轉(zhuǎn)型奠定堅(jiān)實(shí)的素質(zhì)支撐。 二是大力推進(jìn)監(jiān)管方式改革和 監(jiān)管機(jī)制創(chuàng)新。要努力拓 寬監(jiān)管領(lǐng)域，在網(wǎng)絡(luò)交易市場(chǎng)監(jiān)管和反壟斷方面，進(jìn)行積
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