3加強兩新組織黨建工作指導(dǎo)員隊伍建設(shè)的實踐與思考-預(yù)覽頁
【正文】 有利于加 強黨建工作力量，擴大黨的 “ 兩個覆蓋 ” 。 有利于強化服務(wù)型黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮 “ 兩個作用 ” 。積極搭建 “ 兩新 ” 組織與黨委政府和有關(guān)部門的溝通平臺， 幫助企業(yè)引才聚才育才，暢通融資渠道，塑造企業(yè)文化，解決 “ 兩新 ” 組織發(fā)展難題，才能較好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。有的黨員參與 “ 兩新 ” 組織建設(shè)的積極性不高， “ 兩新 ” 組織黨建工作協(xié)調(diào)機制尚不完善等。 二、 xx 區(qū)加強 “ 兩新 ” 組織黨建工作指導(dǎo)員隊伍建設(shè)的主要做法和初步成效 （一）主要做法 堅持德才兼?zhèn)?，確保 “ 選得優(yōu) ” 。 “ 兩新 ” 組織的黨員群眾紛紛稱贊： “ 機關(guān)里的黨 員干部就是不一樣。 建立保障機制，確保 “ 沉得下 ” 。同時，對在 “ 兩新 ”組織工作情況實行現(xiàn)場記錄、現(xiàn)場考核，確保他們真正沉下身去，發(fā)揮作用。三是強化管理。根據(jù)工作實際，采取集中辦班、以會代訓(xùn)等多形式培訓(xùn) “ 兩新 ”組織黨建工作指導(dǎo)員，注重理論培訓(xùn)與現(xiàn)場觀摩相結(jié)合，共性與 第 6 頁 共 12 頁 個性特點相結(jié)合，授課輔導(dǎo)與討論交流相結(jié)合，使培訓(xùn)工作與“ 兩新 ” 組織黨建工作緊密結(jié)合。各黨建工作指導(dǎo)員在手冊上認真記載 “ 兩新 ” 組織的基本情況、黨員群眾的思想動態(tài)、本人黨建工作開展情況以及對群眾在生產(chǎn)、生活中碰到的問題和困難等，為開展工作提供必要的信息保障。二是服務(wù)大局開展工作。通過實地調(diào)研、電話調(diào)查等方式，定期或不定期的到 “ 兩新 ” 組織進行明查暗訪，了解黨建指導(dǎo)員的在崗、聯(lián)系、解決問題情況?？己艘园?分制形式進行，把考核重點放在工作成效上，考核結(jié)果作為黨建工作指導(dǎo)員提拔使用、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。同時，通過黨建工作指導(dǎo)員積極發(fā)揮作用，使廣大 “ 兩新 ” 組織黨組織書記，尤其 第 8 頁 共 12 頁 是 出資人（負責(zé)人）對黨建工作有了全面的了解、深刻的認識和全新的理解，認為黨建工作是 “ 兩新 ” 組織發(fā)展壯大過程中不可或缺的重要組成部分的意識在不斷增強。xx市湘中石油化工銷售有 限公司搬入新辦公樓后，投入資金 10 多萬元，將黨建陣地進行重點打造 。黨建資料少、不規(guī)范，甚至心得體會會出現(xiàn)文不對題、抄襲網(wǎng)上文章的問題。通過黨建工作指導(dǎo)員宣傳政策，強化指導(dǎo)，積極參與 “ 兩新 ” 組織黨組織活動，黨組織在 “ 兩新 ”組織中發(fā)揮的作用得到了進一步增強。 “ 兩新 ” 組織黨組織不斷在服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)和諧社會上發(fā)揮著重要作用。主要表現(xiàn)在： 第 10 頁 共 12 頁 思想認識上存在不平衡性。 作用發(fā)揮存在不平衡性。一方面可以從離退休干部、大學(xué)生村官中選用或者從優(yōu)秀的企業(yè)人才中選拔，另一方面也可以探索黨建工作指導(dǎo)員 “ 職業(yè)化 ” 、 “ 社會化 ” 選拔機制，從社會上公開招聘，促使 “ 想干事、能干事、干成事 ” 的優(yōu)秀人才脫穎而出、盡快成長，形成好中選優(yōu)、優(yōu)中選強的良好局面。二是強化動態(tài)管理。對一些吃苦耐勞、成績突出的黨建工作指導(dǎo)員，要多形式宣傳他們的事跡，使他們獲得應(yīng)有的社會榮譽，有效激發(fā)黨建工作指導(dǎo)員學(xué)先進、找差距、傳幫帶的自覺性和主動性，輻射帶動更多的優(yōu)秀黨建工作指導(dǎo)員。一是完善建章立制。三是搭建溝通
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