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3關(guān)于落實(shí)稅收管理員責(zé)任的思考-預(yù)覽頁

2025-08-25 15:54 上一頁面

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【正文】 想出來。 第 1 頁 共 4 頁 關(guān)于落實(shí)稅收管理員責(zé)任的思考 從 2024 年新的稅收管理員制度自實(shí)施以來,對國稅機(jī)關(guān)進(jìn)一步加強(qiáng)稅收征管,優(yōu)化納稅服務(wù),強(qiáng)化稅收監(jiān)控,實(shí)施稅收科學(xué)化、精細(xì)化管理,全面提高稅收征管水平發(fā)揮了重要作用。 一、問題及成因 安于現(xiàn)狀,不思進(jìn)取。 學(xué)風(fēng)不濃厚,作風(fēng)不扎實(shí)。 管理觀念落后,創(chuàng)新意識不強(qiáng)。 “ 重結(jié)果,輕過程 ” 粗放式管理思想根深蒂固。稅收管理員下戶的過程仍然游離于有效的監(jiān)控視線之外。 (一)設(shè)置科學(xué)合理的崗責(zé)體系。 規(guī)范工作程序。 強(qiáng)化考核體系。稅收管理員要在稅源管理過程中擔(dān)任好 “ 六員 ” 的角色,必須具備基本的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和 第 4 頁 共 4 頁 依法辦事的能力,因此必須著力提高稅收管理員綜合素質(zhì),這是落實(shí)稅收管理員責(zé)任的基礎(chǔ)。 “ 五會 ” :即會寫,要善于寫稅收分析報告,善于寫征納
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