3關(guān)于培養(yǎng)高技能人才專職師資隊伍的思考-預(yù)覽頁
【正文】 錫林熱電廠， XX 省錫林浩特 026000） 摘要。多少年以來，各類技能人才的培養(yǎng)對我國經(jīng)濟的發(fā)展起到了重大的推動作用，我國在教育培訓(xùn)工作方面取得了顯著成就，國民的文化素質(zhì)和生產(chǎn)者的技術(shù)素質(zhì)都有較大的體高。根據(jù)近年勞動和社會保障部對技術(shù)工人情況的調(diào)查顯示，目前，我國高級技術(shù)工人占技工總 第 2 頁 共 5 頁 人數(shù)的比例只有 35%，與發(fā)達國家的 40%相差比例太大。發(fā)展職業(yè)教育就是要 “ 造就數(shù) 以億計的高素質(zhì)勞動者，數(shù)以千萬計的專門人才和一大批技尖創(chuàng)新人才。嚴(yán)格實施持證上崗制度，督促員工自覺學(xué)習(xí)和提高技能。其次，要充分發(fā)揮高技能人才的作用。要初步形成以《勞動法》《職業(yè)教育法》為主導(dǎo)，一系列有關(guān)政策法規(guī)相互配套的高技能人才培養(yǎng)的基本框架。為了充分發(fā)揮好這兩個手段的作用，就必須加強培訓(xùn)機構(gòu)的建設(shè)，調(diào)整好培訓(xùn) 提高企業(yè)培訓(xùn)工作者的素質(zhì)。通過這些活動，激發(fā)企業(yè)高技能人才培養(yǎng)方面的工作思路和創(chuàng)新意識，發(fā)現(xiàn)好的培訓(xùn)理 念和思想方法，作為今 開展企業(yè)員工素質(zhì)調(diào)研工作。其中，既包括指導(dǎo)思想體系，政策法律體系，技術(shù)制度支持體系，也包括實踐工作體系，形成以法律法規(guī)為保障，以技術(shù)手段為支持 的，職前和在職齊頭并進的高技能人才培養(yǎng)模式。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1