【正文】 共 24 頁 工作的開展，有利于促進(jìn)地稅各項工作，事實上，有的部門的考核工作，停留在年初制定的責(zé)任分解方案上，平時不檢查，年終無考核，有的單位雖然進(jìn)行了考核，但以業(yè)務(wù)工作為主，對責(zé)任制考核不深入、不細(xì)致、不嚴(yán)格，形式主義 ，只是一帶而過。 三、關(guān)于落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的思考 黨的十七大，對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制提出了新的更高的要求，結(jié)合地稅工作實際和落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中存在的問題，筆者作了以 下思考。落實責(zé)任是做好各項工作的有效措施和保證，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制更是如此。即 “ 一把 第 6 頁 共 24 頁 手 ” 是黨風(fēng)廉政建設(shè)的第一責(zé)任人，對領(lǐng)導(dǎo)班子、本單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)，充分體現(xiàn) “ 抓全局、負(fù)總責(zé) ” 的要 求。落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，應(yīng)著力強(qiáng)化兩權(quán)監(jiān)督，硬化責(zé)任檢查考核。從制度上保證黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落到實處。通過檢查落實責(zé)任制的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制情況，查閱有關(guān)文件、會議記錄、專題報告等資料，看工作力度夠不夠，采取了哪些辦法和措施。考核中，要逐項對照檢查責(zé)任制確定的領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員所應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)要求，看實際工作中有否完成既定的任務(wù)，達(dá)到確定的目標(biāo)要求，從而鑒定最終的實際效果大小。 實行責(zé)任追究，是落實責(zé)任制的重要措施，從檢查各單位發(fā)生的違法違紀(jì)案件以及違反有關(guān)規(guī)定的情況入手，看有關(guān)責(zé)任人是否負(fù)有 “ 失教 ” 、 “ 失管 ” 、 “ 失察 ” 、 “ 失究 ” 和 “ 失誤 ” 的責(zé)任，對該責(zé)任人該追究的追究了沒有。一要細(xì)化責(zé)任追究的內(nèi)容 。三要突出責(zé)任追究的時效性。五要突出追究的剛性。 二、從嚴(yán)要求自己，廉潔自律，勤政為民 一年來，我時刻清楚地認(rèn)識到，自己既是一名最基層的一名黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，要讓其他同志做到和，自己首先做到，不讓其他同志做的，自己堅持不做，努力成為工作學(xué)習(xí)的模范，遵守紀(jì)律 第 10 頁 共 24 頁 的模范，廉潔自律的模范。 二 00 九年元月九日 第三篇：關(guān)于落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實踐與思考關(guān)于落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實踐與思考 黨中央、國務(wù)院頒布的《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》，是全黨深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重要工作規(guī)范，也是積極實踐科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求。一是責(zé)任警醒作用。綜合運用責(zé)任制考核結(jié)果，嚴(yán)格責(zé)任追究，規(guī)范從政行為，懲處違紀(jì)問題，教育黨員干部廉潔從政，是責(zé)任制的關(guān)鍵所在。 二、當(dāng)前落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實行以來確實取得了顯著成效，但在基層落實過程中還 存在一些值得注意和探討的問題。 三、深入研究、科學(xué)部署，切實發(fā)揮黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的作用 近年來， **縣在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作進(jìn)行了積極探索和實踐，取得了一些成效，也獲得了一些新的認(rèn)識。 按照反腐敗工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，各級紀(jì)委在實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中認(rèn)真落實了搞好組織協(xié)調(diào)這一重要職責(zé)。根據(jù)上級部署，將各項反腐敗工作任務(wù)分解到領(lǐng)導(dǎo)班子每個成員和主管部門，明確班子成員抓好分管部門黨風(fēng)廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和主管部門的主要責(zé)任；要將任務(wù)目標(biāo)進(jìn)行量化，明確完不成責(zé)任目標(biāo)應(yīng)負(fù)的責(zé)任和將要受到的追究。 二是抓部門領(lǐng)導(dǎo)，充分調(diào)動 “ 一把手 ” 的積極性。將落實責(zé)任制知識內(nèi)容納入黨委、政府中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，納入黨校對各級黨政 “ 一把手 ” 培訓(xùn)的內(nèi)容，強(qiáng)化對責(zé)任制的學(xué)習(xí)。同時建立黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況報告制度。各單位 “ 一把手 ” 堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作擺上主要日程，使一些群眾反映強(qiáng)烈的熱點難點問題，如婚喪事大操大辦， 第 15 頁 共 24 頁 公款吃喝，不作為、亂作為等得到了有效的治理，進(jìn)一步凈化了社會環(huán)境，深受全縣廣大群眾的歡迎。在這方面， **縣制定下發(fā)《關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)考核細(xì)則》，分別對領(lǐng)導(dǎo)班子和黨政 “ 一把手 ” 黨風(fēng)廉政建設(shè)的考核內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)量化、具體細(xì)化，按工作任務(wù)的輕重制定出每一項工作的基礎(chǔ)考核分。（聽部門黨風(fēng)廉政建設(shè)匯報；看文字資料；查違法違紀(jì)情況；走訪干部群眾；考查班子成員掌握有關(guān)政策法規(guī)情況；搞好民主測評； 第 16 頁 共 24 頁 綜合評議單位情況）。要把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是黨政一把手的業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。 實施責(zé)任追究是保證黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制貫徹落實的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 第四篇：落實黨風(fēng)廉政建 設(shè)責(zé)任制的思考落實黨風(fēng)廉政建設(shè) 第 17 頁 共 24 頁 責(zé)任制的思考 鐘潤才 黨的十五屆四中全會通過的《關(guān)于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定》，是國有企業(yè)跨世紀(jì)改革的行動綱領(lǐng)，全面貫徹落實好這一綱領(lǐng)性的文件，推進(jìn)國有企業(yè)的改革和發(fā)展，從根本上說就是要建立適應(yīng)社會化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟(jì)要求的現(xiàn)代企業(yè)制度。明確黨委書記、董事長、總經(jīng)理及各副職的黨風(fēng)廉政責(zé)任范圍、責(zé)任內(nèi)容、責(zé)任目標(biāo)和具體考核、追究辦法。 要按照標(biāo)本兼治、綜合治理的原則，根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)的需要和責(zé)任制的分工，確定一個時期的工作重點從加強(qiáng)企業(yè)管理入手，建立和 完善各項規(guī)章制度，從源頭上防治腐敗。 要針對群眾反映強(qiáng)烈的熱點問題和辦案中暴露的嚴(yán)重問題，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制分工，完善制度，加強(qiáng)管理。要規(guī)定基層黨組織和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部定期向上級黨委和紀(jì)委報告貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作的情況。 三是獎懲制度。 四是責(zé)任追究制度。但是，有了制度保障并不等于責(zé)任制的各項規(guī)定就落實到位。但是，也有少數(shù)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員還沒有從思想上重視黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，對責(zé)任制重要性認(rèn)識不足。 責(zé)任落實不夠到位。 責(zé)任追究不夠嚴(yán)肅。各級領(lǐng)導(dǎo)班子要對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，黨委書記、董事長、總經(jīng)理要認(rèn)真履行第一責(zé)任人的職責(zé)，班子其他成員要根據(jù)工作分工，對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)起主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。按照 “ 執(zhí)好紀(jì)、把好關(guān)、問好責(zé) ” 的要求，理順工作關(guān)系，推行紀(jì)委書記崗位責(zé)任制，層層落實責(zé)任，發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的保證監(jiān)督作用。對于確實不能量化的，必須提出明確要求。要將領(lǐng)導(dǎo)班子、第一責(zé)任人及班子成員履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)，以及貫徹落實上級部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況列為考核的重點內(nèi)容。制定有錯必究、有責(zé)必問的責(zé)任追究制度，并將責(zé)任制考核結(jié)果與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用掛鉤。