3關(guān)于在私營企業(yè)主中發(fā)展黨員工作匯報(bào)-預(yù)覽頁
【正文】 8 名，其中，新的社會(huì)階層中有黨員 143 名（民營科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)和技術(shù)人員 4 名，個(gè)體勞動(dòng)者 92 名，自由職業(yè)黨員 19 名，私營企業(yè)主黨員 29 名）。 2024 年，全縣完成現(xiàn)價(jià)工業(yè)總產(chǎn)值 億元，增 %；三大支柱產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值達(dá) 億元，占全縣工業(yè)總產(chǎn)值的 %。 從理順組織關(guān)系入手，建立新型管理體制。二是屬地型管理。四是拓展型管理。一是選派非公有制企業(yè)黨建指導(dǎo)員 ，從思想上 “ 引導(dǎo) ” ?？h委組織部相繼出臺(tái)入黨積極分子培養(yǎng)備案制、考試合格制和發(fā)展黨員公示制、票決制、責(zé)任追究制等五項(xiàng)制度，各級(jí)黨組織嚴(yán)格條件，嚴(yán)格程序，以沒有黨員和未建立 黨組織的企業(yè)為重點(diǎn)，積極做好在企業(yè)生產(chǎn)一線、科技經(jīng)營管理骨干和青年優(yōu)秀職工中發(fā)展黨員工作，特別是積極穩(wěn)妥做好私營企業(yè)主的入黨工作。 三、存在問題 原國有、集體企業(yè)改制后的黨員企業(yè)主，多數(shù)具有較 好的政治素質(zhì)，改制之前，大多數(shù)已在部隊(duì)、黨政機(jī)關(guān)或國有企事業(yè)單位的黨組織中經(jīng)受過較長時(shí)間的黨內(nèi)生活鍛煉，政治上一般比較成熟，對(duì)黨的信念比較堅(jiān)定，比較注意發(fā)揮黨員和黨組織在企業(yè)中的作用；極少數(shù)企業(yè)黨員改制后，受改制或新的就業(yè)形勢等多方面的影響，對(duì)黨建工作淡漠或不重視，組織紀(jì)律渙散。有的想通過入黨來提高社會(huì)地位；有的想通過入黨來尋求精神上的寄托；也有的是為了個(gè)人和企業(yè)的名譽(yù)等。 要嚴(yán)格發(fā)展程序，按照黨章規(guī)定的黨員條件來把握，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)，積極穩(wěn)妥的發(fā)展私營企業(yè)主入
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