3關(guān)于對農(nóng)村工作指導(dǎo)員制度的一些思考-預(yù)覽頁
【正文】 不深入、被動(dòng)，積極性不高，沒有發(fā)揮指導(dǎo)員的作用。雖然縣里出臺了管理辦法，但是還缺乏考核掛鉤的硬性規(guī)定，執(zhí)行起來比較寬松。 二、實(shí)施農(nóng)村工作指導(dǎo)員制度的體會(huì) 上述問題的存在，原因是多方面的，但歸根結(jié)底是認(rèn)識問題。全面建立農(nóng)村工作指導(dǎo)員制度，是按照樹立和落實(shí)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀要求，實(shí)現(xiàn)黨委和政府工作重心下移，提高機(jī)關(guān)效能，加強(qiáng)基層政權(quán)、基層組織和民主法制建設(shè)，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理體制改革，創(chuàng)新農(nóng)村工作機(jī)制的有效途徑。農(nóng)村工作指導(dǎo)員要按照 “ 村情民意調(diào)研、政策法規(guī)宣傳、富民強(qiáng)村服務(wù)、矛盾糾紛化解、民主制度規(guī)范、組織建設(shè)督導(dǎo) ” 的六個(gè)職責(zé)，進(jìn)一步細(xì)化、量化工作任務(wù)。五是要在了解掌握農(nóng)民需求的基礎(chǔ)上，幫助村進(jìn)一步豐富農(nóng)民群眾的精神文化生活。要進(jìn)一步健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考勤考核制度，提高解決實(shí)際問題能力，確保指導(dǎo)員的人員、精力、工作 “ 三到位 ” ，并對表現(xiàn)突出的進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。 ４、強(qiáng)化鍛煉，進(jìn)一步提高指導(dǎo)員隊(duì)伍的基層執(zhí)政素質(zhì)。 ５、大膽使用，優(yōu)先提拔和晉級農(nóng)村工
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