3關于加強行政能力提升制度提高公務員綜合素質(zhì)致辭-預覽頁
【正文】 我受廳黨組和解毅廳長的委托，就人力資源和社會保障部門具體負責的 “ 強化學習實效 ” 、 “ 實施目標倒逼 ” 、 “ 深入一線工作 ” 三項內(nèi)容向大家作介紹。他們是機關中最活躍的因素，現(xiàn)代文明機關的創(chuàng)建成功與否，政務環(huán)境優(yōu)化與否，很大程度上取決于公務員的素質(zhì)和能力怎樣。 目 前，隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展，在全面建設小康社會的新階段，面對構(gòu)建社會主義和諧社會的新任務，對我國公務員素質(zhì)提出了更新更高的要求。 （二）什么是公務員能力。公務員能力則是指在現(xiàn)代行政環(huán)境中依法運用公共權(quán)力和其他公共資源，科學有效地履行行政職能、治理國家、服務群眾、推進社會可持續(xù)的增長和發(fā)展，實現(xiàn)公平與效率的專門才干。 但是，根據(jù)人民網(wǎng)的一項調(diào)查顯示在公務員隊伍中出現(xiàn)了“ 能力恐慌 ” 的現(xiàn)象，在受訪的縣級以上干部中， %的人表示自己駕馭市場經(jīng)濟的能力不強， %的人表示科學判斷形勢的能力比較弱，另外，表示應對復雜局面、依法執(zhí)政、總攬全局能力不夠強的，分別占 %、 %和 %
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