3關(guān)于黨員教育管理的調(diào)研報告-預覽頁
【正文】 結(jié)合實際創(chuàng)造性推動工作，善于運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段開展工作。 2024 年縣委提出 “ 年初承諾定任務(wù)、過程積分強管理、年終評議看成效、三項機制兌結(jié)果 ” 這一閉環(huán)式黨員教育管理模式，找到了融合契合點，借力黨建信息化深化黨員積分制和 “ 三項機制 ” 融合。經(jīng)過前期策劃和編程制作，我縣自主研發(fā)的 “ 黨建信息管理平臺 ” （電腦端）和 “ 支部小管家 app”（手機端）于 2024 年初正式投入使用。不同類型的黨組織的黨員結(jié)合單位工作性質(zhì)和黨員崗位特點，靈活掌握黨員提諾、定諾的辦法。 ?；鶎狱h組織要依托 xx 縣黨建信息管理平臺完成對黨員申請積分內(nèi)容的審核、積分評定、通報排名、公示上報 第 5 頁 共 11 頁 等，組織黨員積極開展互動點評，引導黨員進行自我完善、自我革新、自我提升。黨員工作實績評議根據(jù)《 xx 縣基層黨組織和黨員工作實績評議實施意見》要求和上級黨組織關(guān)于召開民主生活會、組織生活會的相關(guān)安排進行。推行黨員積分 管理，重在積分結(jié)果的運用。“ 優(yōu)秀 ” 黨員，優(yōu)先推薦參加市級以上各類評優(yōu)表彰，優(yōu)先推薦作為各級 “ 兩代表一委員 ” 人選，對其先進事跡進行集中宣傳報道；在職人員優(yōu)先推薦提拔使用；農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)、社會組織 第 6 頁 共 11 頁 無職黨員優(yōu)先推薦作為領(lǐng)導班子后備人選進行培養(yǎng)， 優(yōu)先推薦外出學習培訓，體驗新技術(shù)、新成果。 “ 閉環(huán) ” 。找準信息化這一契合點，更好地促進了黨員積分制和 “ 三項機制 ” 的有效銜接和深度融合。據(jù)信息平臺大數(shù)據(jù)統(tǒng)計，全縣 90%的黨員都能積極參加黨日活動，黨組織以環(huán)境衛(wèi)生整治、集中收看遠程教育、開展主題實踐活動等群眾喜聞樂見的形式，開展為民服務(wù)活動，受到了群眾的普遍好評。平臺上線以來，將黨 第 8 頁 共 11 頁 員到社區(qū)報到認領(lǐng)任務(wù)等每一件好事實事、參與的每一項公益活動、工作任務(wù)完成情況、黨員承諾兌現(xiàn)情況等都進行量化計分，讓 “ 三項機制 ” 結(jié)果運用有依據(jù)、能落地，使黨員人人肩上有擔子、個個心中有壓力，讓黨員有盼頭、沒負擔，黨員示范帶頭作用得到充分發(fā)揮。部分黨組織在服務(wù)行業(yè)開設(shè) “ 金蘋果服務(wù)窗口 ” 、設(shè)立 “ 金蘋果服務(wù)崗 ” 、成立“ 金蘋果服務(wù)隊 ” 等，農(nóng)村黨組織在脫貧攻堅中落實各項優(yōu)惠政策，讓貧困戶享受實惠，開展了形式多樣的為民服務(wù)活動，亮出身份，服務(wù)群眾，讓干部群眾親身感受到黨員積 分制和 “ 三項機制 ” 融合帶來的新變化。一是堅持以積分考核支撐強化結(jié)果運用。各基層黨支部依據(jù)黨員年度積分和年終評議格次，對優(yōu)秀黨員實施物質(zhì)獎勵和評優(yōu)推薦，對不合格黨員采取了談話和幫扶教育等措施。提出更加科學合理的積分賦分辦法和細則， 細化考核指標，擴大量化范圍，制定詳細的黨員優(yōu)劣評價標準，建立黨組織爭先進位和黨員優(yōu)勝劣汰模式，提升黨員自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。推行積分制和 “ 三項機制 ” 是手段，調(diào)動黨員干部隊伍工作積極性，發(fā)揮黨組織引領(lǐng)功能，促進果畜產(chǎn)業(yè)發(fā)展等中心工作任務(wù)完成才是最終目的。
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