4勞動爭議調(diào)解員個人工作總結(jié)-預覽頁
【正文】 規(guī)定和有利于勞動關(guān)系和諧、用人單位穩(wěn)定發(fā)展應(yīng)當調(diào)解的其他勞動爭議。 公正合理原則。將調(diào)解作為處理勞資糾紛的首選方式，力爭將勞資糾紛化解于基層和萌芽狀態(tài)，對進入仲裁或訴訟程序的勞動爭議案件，在仲裁或訴訟期間配合勞動仲裁機構(gòu)或人民法院，開展全程調(diào)解工作。在確保調(diào)解質(zhì)量和前提下，以最短的時間、最少的成本盡快解決糾紛，實現(xiàn)質(zhì)量與效率的統(tǒng)一。 完成各級人力資源和社會保障部門交辦的勞資糾紛突發(fā)事件矛盾化解任務(wù)。 五、勞動爭議調(diào)解員有下列表現(xiàn)之一的，由鎮(zhèn)（街、場）綜治信訪維穩(wěn)中心予以表彰、獎勵。 3
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