【摘要】 第1頁共8頁 疾控中心主任競聘演講稿 尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事: 上午好。 推行領(lǐng)導干部競爭上崗,是建立能上能下、能進能出、公平、 公正、公開、客觀選拔領(lǐng)導干部的有效途徑,我衷心擁護中心...
2025-08-18 00:07
【摘要】 第1頁共8頁 疾控中心副主任競聘演講稿 尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事: 上午好。 推行領(lǐng)導干部競爭上崗,是建立能上能下、能進能出、公平、 公正、公開、客觀選拔領(lǐng)導干部的有效途徑,我衷心擁護中...
2025-08-18 00:44
【摘要】 第1頁共8頁 疾病控制中心競聘演講稿 尊敬的各位評委、 各位老師: 你們好。能站在這個挑戰(zhàn)與機遇并存,成功與失敗同在的競 聘臺上,參加疾控中心審計處的競聘,我感到非常高興。首先感 謝在...
2025-08-18 00:10
【摘要】 第1頁共2頁 疾控中心副主任競聘演講稿 尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委:大家好。我叫,42歲,中共 黨員,大學本科學歷,現(xiàn)任疾控中心副主任。1988年畢業(yè)于大 興安嶺衛(wèi)校公共衛(wèi)生專業(yè)。23年來,...
2025-08-18 00:43
【摘要】 第1頁共4頁 監(jiān)督中心副主任競聘演講稿 尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委、同志們 大家好,我叫現(xiàn)任事后監(jiān)督中心副主任,所競聘的崗位是我 們農(nóng)村合作銀行監(jiān)督中心副主任,今天,演講的標題是《控制風 ...
2025-08-18 00:29
【摘要】 第1頁共5頁 廣電中心創(chuàng)新思維演講稿 尊敬的各位領(lǐng)導,如果您不了解十年前的**電視臺,我可以 用一位老觀眾的順口溜兒給您形容一下:一看聽不清聲兒,看不 清影兒,二看節(jié)目少雪花兒多,三看《*...
2025-08-17 19:52
【摘要】公務(wù)員職級晉升工作程序一、資格初核:各單位對符合職級晉升條件人員進行資格初核,填寫《符合公務(wù)員職級晉升條件人員信息登記表》(見附件1)。1.重點審查身份、任職時間、任現(xiàn)職級以來的年度考核和獎懲情況等;2.根據(jù)單位和本人所掌握的情況,在信息登記表中準確填寫關(guān)系到晉升年限縮短或延長的年度考核結(jié)果和獎懲情況,并附相關(guān)證明材料。二、資格預審:根據(jù)資格初
2025-07-09 12:55
【摘要】保險公司晉升演講稿范文 保險公司晉升演講稿范文篇1尊敬的領(lǐng)導,各位可敬的同事們: 業(yè)績和增員是壽險兩大主旋律,去年6月緣于xx引薦結(jié)識到吳經(jīng)理。愛家人和守護家人也是我的人生,帶著個意愿...
2025-11-27 04:38
【摘要】晉升公司主管演講稿900字 尊敬的領(lǐng)導、同事們: 大家好! 這次能夠晉升為公司主管多虧了領(lǐng)導和同事們在工作中對我的支持,回顧以往在工作中的不懈努力自然明白這次的晉升是多么不容易的事情,但得益于公...
2025-04-03 21:00
【摘要】領(lǐng)導晉升升職演講稿范文 尊敬的董事長、各位領(lǐng)導以及同舟共濟的事業(yè)伙伴大家好: 首先,我要感謝公司給我們提供了這樣一個試飛的平臺。非常感謝集團公司和酒店領(lǐng)導給我這個機會參加今天的酒店餐飲部領(lǐng)班的職位...
2025-11-17 00:38
【摘要】在職級晉升集體談話會上的講話范文2 同志們: 今天召開這次會議,主要目的有兩個,一是落實黨務(wù)公開有關(guān)要求,向大家總結(jié)通報一下這次干部職級晉升的程序和有關(guān)情況,保障大家對干部選拔任用的知情權(quán);二是進...
2025-10-04 11:27
【摘要】第一篇:河海大學職員職級晉升暫行辦法 河海大學文件 河海校人〔2013〕22號 ──────────────────── 關(guān)于印發(fā)《河海大學職員職級晉升 暫行辦法》的通知 各單位: 為進...
2025-11-06 22:32
【摘要】 醫(yī)生(晉升職稱)述職演講稿 述職報告 述職人:*** 2008 述職報告 尊敬的各位領(lǐng)導、評委: 大家好。我叫***,來自****,今年****歲,中共黨員。****年****月畢業(yè)*...
2025-09-17 14:41
【摘要】員工職級晉升管理制度第一章總則第一條為加強和規(guī)范公司員工職級晉升管理,引導員工職業(yè)生涯發(fā)展的途徑和方向,確立員工職業(yè)生涯與公司發(fā)展相統(tǒng)一的晉升體系,特制定本辦法。第二條崗位職級管理是公司人力資源管理的基礎(chǔ),為人員招聘、薪酬管理、人才培養(yǎng)、績效管理、員工發(fā)展等提供重要依據(jù),公司建立以績效考核為主,崗位職級與薪酬相結(jié)合的崗位薪酬體系。
2025-01-15 22:32
【摘要】 公務(wù)員職務(wù)與職級晉升方案 一、職級職數(shù)設(shè)置 職數(shù)設(shè)置。鄉(xiāng)行政編制核定36名,其中扣除領(lǐng)導職數(shù)11名后,測算一至四級主任科員可使用職數(shù)共15名,其中一、二級主任科員可使用職數(shù)7名, 三、四級主...
2025-09-19 19:20