4年度人員培訓(xùn)計(jì)劃-預(yù)覽頁
【正文】 培訓(xùn)工作的原則、方針和要求 為確保每項(xiàng)工作的能力需求因素被識別，使本組織的培訓(xùn)活動具有明確的行動方向，特制定了培訓(xùn)原則、方針和要求，用以指導(dǎo)全年培訓(xùn)工作的開展。鎖定學(xué)習(xí)型組織建設(shè) X61692。X61656。 五、培訓(xùn)體系建設(shè) ... 六、 20xx 年課程編排計(jì)劃 新員工入職培訓(xùn) 新員工入職培訓(xùn)是每個新員工必須參加的培訓(xùn)項(xiàng)目。一般應(yīng)提前半個月申請（培訓(xùn)申請表） X61557。副部長及相關(guān)部門人員。所以對管理層及員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)也非常重要。使財(cái)務(wù)部工作人員熟悉和掌握一 定的財(cái)會專業(yè)知識和相關(guān)知識，熟知企業(yè)財(cái)務(wù)操作技能，以及國家有關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)工作法規(guī)政策，作為自己開展工作的依據(jù)。 ，購書經(jīng)費(fèi)約 10000 元 ，總計(jì) 10000 元 合計(jì)： 九、培訓(xùn)效果評估 一般情況下，培訓(xùn)效果評估共有四個層次。公司相關(guān)部門匯集培訓(xùn)有效性評估表，作為編制下 一年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)持續(xù)改進(jìn)的依據(jù)之一。培訓(xùn)目標(biāo)的作用有以下幾點(diǎn) ∶ ① 可以結(jié)合受訓(xùn)者、管理者等方面的需要 ∶ 上述兩方面的需要總是有差異的，但是培訓(xùn)目標(biāo)必須妥善地加以揉合，以達(dá)到整體的滿意效果 。 此外，培訓(xùn)目標(biāo)要用來指導(dǎo)培訓(xùn)政策及其程序的發(fā)展。僅僅抓好培訓(xùn)過程是不夠的，常常會導(dǎo)致與初衷的偏離。如果培訓(xùn)師是企業(yè)內(nèi)部員工，則不必考慮費(fèi)用 。從而既滿足了企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃所必需進(jìn)行的培訓(xùn)，又突出了當(dāng)前的
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