4年上半年社會保險工作總結-預覽頁
【正文】 、強制收繳為手段，由局主要領導親自帶隊，開展擴面攻堅，收到了較為理想的效果。實踐證明，接續(xù)社會保險關系是減少參保人員流失的有效途徑。 （四）兩個確保 得到進一步鞏固 離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放按時足額。另外，我們按上級有關政 策，于 3 月份為 117 名企業(yè)離休干部和建國前老工人及時調整了養(yǎng)老金標準。今年以來，為 1688 名失業(yè)職工發(fā)放失業(yè)救濟金 萬元，已為 906 人次下崗失業(yè)人員發(fā)放救助金 萬元，實現(xiàn)了三條保障線的順利銜接。 （六）工傷保險制度實施前的準備工作有條不紊。認真執(zhí)行基金收支兩條線的管理制度，我們與財政、稅務、銀行等單位密切配合，共同管好社會保險基金，保證每筆基金都能及時入帳、轉儲及支付。開展企業(yè)退休人員基本信息調查活動，對全縣離退休人員的家庭住所進行了一次詳細的摸底，按鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行分類匯總，建立離退休 人員社會化管理臺帳。 二、存在問題 上半年，社會保險工作成績顯著，為今后發(fā)展奠定了基礎。城鎮(zhèn)個體、私營企業(yè)等非公有制經濟單位不懂保險政策，對社會保險認識有誤區(qū)，與商業(yè)保險混為一談，加之企業(yè)主受經濟利益的驅使，不愿為員工繳納社會保險費，造成千方百計、想方設法不履行社會保險義務，使推進擴面工作舉步為艱。由于我縣企業(yè)科技含量低，近年來多數(shù)處于停產半停產狀態(tài)，造成想繳納保險，但是心有余而力不足。對員工數(shù)量多、經濟效益低的企業(yè)實行 “ 低門檻進入，低標準享受 ” ，以此擴大社會保險資金籌集渠道，盡快實現(xiàn)社會保險全覆蓋。對欠費單位，與有關部門實行綜合制約。按中央、省、市要求，完善退管服務網絡，年底前要實現(xiàn)離退休人員社會化管理，由街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立專門組織和活動場所，接收離退休人員檔案。界時將組織召開動員大會，精心準備，認真謀劃，統(tǒng)一部署，縝密運做，確保成功。 （六）加強對社會保險基金的管理。 （七）按時足額發(fā)放離退休人員的養(yǎng)老金和失業(yè)人員的救濟金。
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