4某局機(jī)關(guān)人事管理規(guī)定-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 意后，人事部門會(huì)同用人部（室）對(duì) 擬借調(diào)人員進(jìn)行考察，并征求借調(diào)人員所在單位的意見(jiàn)，報(bào)分管人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人事部門辦理借調(diào)手續(xù)。 第八條調(diào)出 （一）調(diào)出人員須提前一個(gè)月寫出書面申請(qǐng)，所在部（室）領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，人事部門審核，經(jīng)分管用人部（室）和人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，由局黨組會(huì)議決定。 （四）因工作需要，由組織安排的調(diào)出人員不需交納違約金、培訓(xùn)費(fèi)。 （三）晉升主任科員、副主任科員，需分別在副主任科員、科員崗位上工作三年以上，任（聘）期內(nèi)各年度考核合格。下列情況之一的人員，其辭職必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)： ，在辭職后可能給工作造成損失的； ，或曾從事國(guó)家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的； ，尚未結(jié)案的； 第 6 頁(yè) 共 13 頁(yè) ，正在學(xué)習(xí)、進(jìn)修的（不含分流培訓(xùn)人員）； 、法規(guī)、 規(guī)章規(guī)定的其它情況。 （四）辭職應(yīng)按規(guī)定的程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。辭職手續(xù)必須由辭職本人辦理，不能委托他人代辦。 （二）辭退職工，由人事部門提出書面建議，報(bào)分管人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，由局黨組會(huì)議決定。 （二）各部門副主任和處（室）主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假、休假，須經(jīng)所在部門主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并及時(shí)告所在部門綜合處。 第十四條職工請(qǐng)病假，超過(guò)一天須出具醫(yī)院或局醫(yī)務(wù)室證明。 （二）工齡滿 20 年的職工，每年休假 14 天；工齡滿 10 年不滿 20 年的職工，每年休假 10 天；工齡不滿 10 年的職工每年休假 7 天。年休假最多分兩次休完。新調(diào)入職工，調(diào)入當(dāng)年如已享受原單位的年休假待遇，不再享受局機(jī)關(guān)當(dāng)年的年休假待遇。如因工作需要，當(dāng)年未能休探親假，或本人自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期 45 天。 第十八條職工結(jié)婚，享受 3 天婚假；晚婚的，增加獎(jiǎng)勵(lì)假 7 第 10 頁(yè) 共 13 頁(yè) 天。假期不含公休日和法定假日。 第六章職工退休 第二十一條干部男年滿 60 周歲、女年滿 55 周歲；工人男年滿 60 周歲、女年滿 50 周歲，即應(yīng)辦理退休手續(xù)。 第七章工資管理 第二十三條局機(jī)關(guān)人員工資正常晉升、調(diào)入人員的工資核定， 第 11 頁(yè) 共 13 頁(yè) 由人事部門按有關(guān)文件規(guī)定提出意見(jiàn)；其中局級(jí)干部的工資變動(dòng)報(bào)國(guó)土資源部人事主管部門審批，其他人員的工資變動(dòng)由分管人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)審批。 第二十七條經(jīng)局同意連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò) 6 個(gè)月（含 6 個(gè)月）的職工，請(qǐng)假期間只發(fā)基本工資以及國(guó)家、局機(jī)關(guān)執(zhí)行的 XX 省規(guī)定的津貼和補(bǔ)貼費(fèi)。 第八章人事檔案 第三十一條人事檔案應(yīng)是全面反映個(gè)人歷史以及德、能、勤、績(jī)、廉等各方面現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的材料。 第三十三條歸檔的材料必須是辦理完畢的正式材料。庫(kù)房?jī)?nèi)要配有防火、防潮、防蛀、防盜、防塵、防高溫的必要設(shè)備；采取相應(yīng)的安全措施，安裝鐵門、鐵柵欄窗等；庫(kù)內(nèi)要保持清潔衛(wèi)生和適宜的溫、濕度。局人事檔案管理部門按照有關(guān)規(guī)定辦理人事檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞的具體事宜。
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