4某局機關人事管理規(guī)定-預覽頁
【正文】 意后，人事部門會同用人部（室）對 擬借調(diào)人員進行考察，并征求借調(diào)人員所在單位的意見，報分管人事部門的局領導批準，由人事部門辦理借調(diào)手續(xù)。 第八條調(diào)出 （一）調(diào)出人員須提前一個月寫出書面申請，所在部（室）領導簽署意見，人事部門審核，經(jīng)分管用人部（室）和人事部門的局領導簽署意見后，由局黨組會議決定。 （四）因工作需要，由組織安排的調(diào)出人員不需交納違約金、培訓費。 （三）晉升主任科員、副主任科員，需分別在副主任科員、科員崗位上工作三年以上，任（聘）期內(nèi)各年度考核合格。下列情況之一的人員，其辭職必須經(jīng)過批準： ，在辭職后可能給工作造成損失的； ，或曾從事國家機密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的； ，尚未結(jié)案的； 第 6 頁 共 13 頁 ，正在學習、進修的（不含分流培訓人員）； 、法規(guī)、 規(guī)章規(guī)定的其它情況。 （四）辭職應按規(guī)定的程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。辭職手續(xù)必須由辭職本人辦理，不能委托他人代辦。 （二）辭退職工，由人事部門提出書面建議，報分管人事部門的局領導簽署意見后，由局黨組會議決定。 （二）各部門副主任和處（室）主要負責人請假、休假，須經(jīng)所在部門主要負責人批準，并及時告所在部門綜合處。 第十四條職工請病假，超過一天須出具醫(yī)院或局醫(yī)務室證明。 （二）工齡滿 20 年的職工，每年休假 14 天；工齡滿 10 年不滿 20 年的職工，每年休假 10 天；工齡不滿 10 年的職工每年休假 7 天。年休假最多分兩次休完。新調(diào)入職工，調(diào)入當年如已享受原單位的年休假待遇，不再享受局機關當年的年休假待遇。如因工作需要，當年未能休探親假，或本人自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期 45 天。 第十八條職工結(jié)婚，享受 3 天婚假；晚婚的，增加獎勵假 7 第 10 頁 共 13 頁 天。假期不含公休日和法定假日。 第六章職工退休 第二十一條干部男年滿 60 周歲、女年滿 55 周歲；工人男年滿 60 周歲、女年滿 50 周歲，即應辦理退休手續(xù)。 第七章工資管理 第二十三條局機關人員工資正常晉升、調(diào)入人員的工資核定， 第 11 頁 共 13 頁 由人事部門按有關文件規(guī)定提出意見；其中局級干部的工資變動報國土資源部人事主管部門審批，其他人員的工資變動由分管人事部門的局領導審批。 第二十七條經(jīng)局同意連續(xù)請病假超過 6 個月（含 6 個月）的職工，請假期間只發(fā)基本工資以及國家、局機關執(zhí)行的 XX 省規(guī)定的津貼和補貼費。 第八章人事檔案 第三十一條人事檔案應是全面反映個人歷史以及德、能、勤、績、廉等各方面現(xiàn)實表現(xiàn)的材料。 第三十三條歸檔的材料必須是辦理完畢的正式材料。庫房內(nèi)要配有防火、防潮、防蛀、防盜、防塵、防高溫的必要設備；采取相應的安全措施，安裝鐵門、鐵柵欄窗等；庫內(nèi)要保持清潔衛(wèi)生和適宜的溫、濕度。局人事檔案管理部門按照有關規(guī)定辦理人事檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞的具體事宜。
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