3加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理的意見-預(yù)覽頁
【正文】 的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。 工作人員無特殊情況未完成當(dāng)年上級統(tǒng)一安排或所在單位安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)，當(dāng)年年度考核不得評 為優(yōu)秀等次。未經(jīng)組織、人社部門批準(zhǔn)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位外出學(xué)習(xí)的人員，從脫產(chǎn)之日起停發(fā)工資待遇，超過半年的，不予考核。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)寫評語、補(bǔ)定等次。 單位必須如實(shí)申報(bào)，由組織、人社部門嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定調(diào)整其工資待遇。 加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理的意見第 2 頁 嚴(yán)禁違規(guī)辦理提前離崗內(nèi)退。 五、規(guī)范受黨政紀(jì)法紀(jì)處分人員待遇的調(diào)整程序 市紀(jì)檢、監(jiān)察部門和司法機(jī)關(guān)做出機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員黨政紀(jì)處分或刑事處分決定后，需將處分決定及時(shí)抄送到組織、編制、人社、財(cái)政部門。 六、規(guī)范執(zhí)行請銷假制度 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因事（病）請假，應(yīng)履行請假手續(xù)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位。病假超過兩個(gè) 第 6 頁 共 8 頁 月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿 十年的按基本工資 90%計(jì)發(fā)，工作年限滿十年及其以上的，全額發(fā)給本人基本工資。 工作人員連續(xù)病假和全年累計(jì)病假超過 3 個(gè)月的，當(dāng)年年終獎金（獎勵性績效工資）不再發(fā)給。對曠工或請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過 15 天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 30 天的工作人員，單位應(yīng)在兩個(gè)月內(nèi)按規(guī)定予以 第 7 頁 共 8 頁 解聘或辭退。 各機(jī)關(guān)事業(yè)單位有人員亡故的，當(dāng)事人單位須在一個(gè)月內(nèi)到市編辦辦理減編手續(xù)，并將減編結(jié)果報(bào)送組織、財(cái)政、人社部門，核銷死亡人員的相關(guān)手續(xù)。 要做好對試用期人員的平時(shí)考核和試用期滿考核工作， 第 8 頁 共 8 頁 對試用期滿考核合格的，招錄（聘）用 機(jī)關(guān)應(yīng)按規(guī)定給予任職定級（正式聘用），未經(jīng)考核不得任職定級（正式聘用），對考核不合格的，將取消錄（聘）用資
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1