3關(guān)于人力資源市場機(jī)構(gòu)請示-預(yù)覽頁
【正文】 ” 的身份，再加上人力資源市場的人為分割，使他們不能進(jìn)入人才 市場求職應(yīng) 第 2 頁 共 3 頁 聘。目前，公司在全國擁有一萬多家服 務(wù)客戶，行業(yè)精英簡歷儲備達(dá)二十多萬份。此外，公司還為企業(yè)與人才搭建了一個良好溝通交流服務(wù)平臺 “ 江山人才行業(yè)經(jīng)營管理培訓(xùn)大講堂 ” ，該講堂通過深入淺出的講解為企 第 3 頁 共 3 頁 業(yè)、人才傳授經(jīng)營管理之道、對企業(yè)、人才經(jīng)營管理進(jìn)行把脈并給出合理化建議。 明志有恒，蓄勢致遠(yuǎn)，江山人才在促進(jìn)企業(yè)現(xiàn)代人力資源管理工作上精益求精，所提出新的人力資源管理工作 “ 市場化、社會化、專業(yè)化、科學(xué)化、現(xiàn)代化、商業(yè)化 ” ，已成為新時代人力資源管理工作的領(lǐng)軍企業(yè)，引領(lǐng)了企業(yè)、人才經(jīng)濟(jì)總體戰(zhàn)略發(fā)展的新潮流
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