3關(guān)于農(nóng)民工培訓工作的調(diào)研分析-預覽頁
【正文】 法規(guī)常識講座和城市文明常識、心理健康知識輔導等培訓很少。 ▲ 政府投入資金不足制約農(nóng)民工培訓工作。在一些中西部勞動力輸出地，貧困縣的財政收入 50%要靠上級財政轉(zhuǎn)移支付，縣財政根本無力劃撥資金用于補貼農(nóng)民培訓活動。 ▲ 培訓資金分散，就業(yè)專項資金使用效率不高。 農(nóng)業(yè)職業(yè)院校難以投入大量的資金與師資來專司此項工作，影響培訓效果。另一方面培訓時間過長，參訓人員難以保證學時，農(nóng)民工又擔心耽誤找工作，從而影響到了培訓效果。農(nóng)民工自主參加就業(yè)培訓意識淡薄，對培訓工作認識不夠，參加培訓的積極性主動性不高。目前參與農(nóng) 村勞動力培訓的部門多，各部門、各有關(guān)單位的職責范圍沒有明確劃分，自成體系，互不聯(lián)通。企業(yè)培訓對農(nóng)民工提高實用技能、增強操作本領(lǐng)具有重要意義，目前企業(yè)在農(nóng)民工培訓中存在缺位現(xiàn)象。更有甚者，一些不負責任的培訓機構(gòu)和人員鉆政策的空子，挪用資金，搞假培訓，編造名冊，騙取國家的補助金。應進一步轉(zhuǎn)變觀念，建立一個組織、法律、政策、投入、師資、資源 “ 六到位 ” 的、社會廣泛參與的新型農(nóng)民培訓機制，將農(nóng)民教育培訓真正納入 “ 有領(lǐng)導、有機構(gòu)、有場地、有內(nèi)容、有特色、出實效 ” 的正常運行的機制中，推動農(nóng)村富余勞動力合理、有序轉(zhuǎn)移。農(nóng)民工培訓經(jīng)費實行政府、用人單位和農(nóng)民工個人共同分擔的投入機制。認 第 6 頁 共 6 頁 真落實 “ 先培訓、后就業(yè) ” ， “ 先培訓、后輸出 ” 用工制度和輸出制度。四是增強培訓效果，切實提高培訓含金量。
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