3健全激勵約束機制完善農村信用社法人治理結構-預覽頁
【正文】 全，因此控制起來也就顯得 軟弱無力，達不到約束的目的。首先是內部審計部門的獨立性較差，無法按照規(guī)定程序進行審計；其次審計力量配備不足，審計的頻率和覆蓋面受到限制，使得審計的監(jiān)督作用難以滿足業(yè)務增長的需要；三是內部監(jiān)督本身缺乏力度，很多檢查存在搞形式、走過場。在收入分配制度的設計上，調減固定工資收入，擴大績效工資比重，將責任目標津貼與經(jīng)營考核結果掛鉤，并根 第 3 頁 共 3 頁 據(jù)責任大小、任務輕重、知識含量、難易程度、風險大小等因素拉開分配檔次，打破收入分配上的平均主義。
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