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正文內(nèi)容

3何種情況下,用人單位會(huì)對(duì)職工進(jìn)行“調(diào)崗調(diào)薪”?-預(yù)覽頁

2025-08-14 22:48 上一頁面

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【正文】 “ 工作崗位 ” 和 “ 勞動(dòng)報(bào)酬 ” 的約定就成為了法定必備內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋 (四)》的規(guī)定,合法的操作方 式如下: 一、用人單位單方口頭通知變更,員工實(shí)際履行一月后有效。 用人單位單方口頭變更勞動(dòng)合同法律效力。勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者崗位調(diào)整,仍然不能勝任的,用人單位可 以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者不能勝任工作,法律就賦予了用人單位對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者崗位調(diào)整的單
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