【正文】 程度，及時采以批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰等辦法予以處罰。 懲罰程序 經(jīng)濟(jì)處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，報分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。 發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴(kuò)大，使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的 。 (二 )獎勵類型 獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。 對獎勵范圍中涉及的有關(guān)人員和單位的獎勵，由各單位提出，經(jīng)安委辦審查，報公司安委會審批。 第 2 條適用范圍 本制度適用于公司所屬各部門、員工及外協(xié)、施工單位。 對敢于管理、擅于管理、能夠長期保持本單位安全生產(chǎn)無事故的生產(chǎn) 部門按季度人均獎勵 300 元，生產(chǎn)管理部門、輔助生產(chǎn)單位按季度人均獎勵 200 元，行政后勤部門按季度人均獎勵 100 元。 （ 3）安全生產(chǎn)責(zé)任制不落實、安全網(wǎng)絡(luò)不健全，考核責(zé)任人 200 元 （ 4）無故缺席安全會議者考核 100 元、遲到者考核 50 元。 （ 8）各類安全臺帳未建立、健全的，考核相關(guān)責(zé)任人 100 元。 （ 3）三級安全臺帳沒有或不健全的，考核責(zé)任人 100 元。 電器及電氣焊安全管理考核范圍： （ 1）電器設(shè)備無接地、接零保護(hù)的，考核 100 元。 （ 5）臨時電源線不規(guī)范、無管理的，考核 100 元。 （ 9）電焊機(jī)機(jī)殼不采用接地、接零保護(hù)的，一、二次線不符合規(guī)定的考核 100 元。 天車安全管理考核范圍 （ 1）天車安全裝置構(gòu)件失靈、失效的，考核責(zé)任人 200 元。 （ 5）天車車體上有雜物者，考核責(zé)任人 100 元。 安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度范本通用精選篇 12 1﹑目的： 建立獎勵、懲罰方法 2﹑范圍： 全體員工 3﹑責(zé)任者： 安全部 4﹑程序： 獎勵 對認(rèn)真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策，公司頒布的各項安全生產(chǎn)制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻(xiàn)的車間、部門、個人，有下列情況之一的 39。 。 獎勵程序 安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個人，由車間（部門）匯總材料上報部長審核后報安全部，經(jīng)審核后報公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組通過。 違章指揮或強(qiáng)令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。 對堅持原則，認(rèn)真維護(hù)各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者。 懲罰類型 經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款 20500 元、賠償損失的 350%、降低工資、扣除獎金、沒收押金。 行政 處罰由有關(guān)部門提出，按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第四條安全例會是指各級安全管理部門為專門研究安全生產(chǎn)管理和與安全有關(guān)的專項工作而定期召開的會議。子公司及下屬單位的安全例會由同級安全部門或安全員在同級領(lǐng)導(dǎo)安排下組織召集，研究布置日常安全生產(chǎn)工作。 第三章管理內(nèi)容及要求 第十條安全會議的內(nèi)容 (一 )各級安全生產(chǎn)委員會會議重點研究安全生產(chǎn)形勢，并做出決議 。聽取分管安全領(lǐng)導(dǎo)或安全部門的工作匯報，研究布置下一階段的安全管理工作。 (五 )班組安全例會應(yīng)傳達(dá)上級要求并結(jié)合生產(chǎn)實際，研究、總結(jié)崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況，強(qiáng)調(diào)班組成員盡職盡責(zé)，采取預(yù)防事故措施，消除不安全隱患，確保安全生產(chǎn)。 (四 )班組安全例會或安全活動日每周一次 (不包括每天的班前會 )時間不少于三十分鐘 。 (三 )廠級安全例會由各作業(yè)長和安全管理人員參加 。 (二 )各級領(lǐng)導(dǎo)辦公會研究安全工作內(nèi)容的決議應(yīng)記錄清楚，并及時傳達(dá)有關(guān)部門落實。 第十五條各子公司應(yīng)對下屬單位進(jìn)行檢查與考核。 第二條公司所屬各單位，均執(zhí)行本辦法。 第三章獎罰規(guī)定 公司制定安全獎罰制度，獎勵安全生產(chǎn)中做出突出成績或避免發(fā)生重大事故的單位和個人；批評或處罰違章違紀(jì)造成不安全隱患或事故的單位或個人。對分包單位或民工隊的罰款可以從工程款中扣除。對在職的基層單位領(lǐng)導(dǎo)或業(yè)務(wù)人員，安全部門應(yīng)向安委會報告他們對安全工作的態(tài)度或業(yè)績，納入工作考核。 對先進(jìn)單位獎勵額 3000 元、對個人獎勵額 1000 元，有突出貢獻(xiàn)的根據(jù)業(yè)績增加獎勵額，但最高不超過獎勵額的兩倍。公司同時對發(fā)生亡人事故單位追加 100000元、重傷事故 50000 元罰款。 有如下情節(jié)之一的單位，依據(jù)責(zé)任程度給予 1000 元至 30000 元的罰款。 ④ 在同一現(xiàn)場內(nèi)，由于安全管理存在多項違章或嚴(yán)重違章及多處隱患和重大隱患而被處罰，其罰款額累計最高不得超過該工程 造價的 ‰ 。 獎勵款從安全獎勵基金中支付。由該單位從外埠施工隊的結(jié) (預(yù) )算款中扣除。 第二十一條附 施工現(xiàn)場安全管理問題性質(zhì)認(rèn)定： 一、凡有下列問題之一為嚴(yán)重違章： 在 施工組織設(shè)計 和 施工方案 中未編制安全措施方案。 對施工人員未進(jìn)行安全教育，或使用安全培訓(xùn)不合格人員參加施工。 中小型機(jī)械無管理制度。非電工操作。 施工中安全檢查資料不齊全。 臨時用電工程的施工組織設(shè)計（方案）未按要求履行申報、變更、補(bǔ)充審批手續(xù)。 三、凡有下列問題之一為一般問題： 施工組織設(shè)計 、 施工方案 和 安全措施 等無針對性。 施工外用電梯安裝驗收手續(xù)內(nèi)容填寫不詳細(xì)。 臨時用電工程的設(shè)施檢查、檢測資料部分欠缺。 腳手架操作面上未滿鋪腳手板、漏洞大，有探頭板、飛跳板。 四口臨邊無防護(hù)。 1塔式起重機(jī)路基枕木糟、朽，鋼軌接頭懸空，無接地設(shè)施，道釘數(shù)量少于 50%。 1塔式起重機(jī)或提升設(shè)備吊索具破損嚴(yán)重。 電鋸、電刨無防護(hù)設(shè)施。 2機(jī)動翻斗車時速超過 5 公里，方向機(jī)構(gòu)、制動器、燈光未做到靈敏可靠。 2施工現(xiàn)場的配電系統(tǒng)未按規(guī)定裝設(shè)二級漏電保護(hù)裝置，或漏電保護(hù)裝置失靈。 施工現(xiàn)場的電氣線路老化，電器損壞、失修嚴(yán)重。開挖深度超過 2 米，未做防護(hù)欄及上下人行爬梯，危險處未設(shè)紅色標(biāo)志燈。 四口臨邊防護(hù)不標(biāo)準(zhǔn)、不牢固。 施工外用電梯各傳動機(jī)構(gòu)有松動及齒輪、齒條磨損部分超標(biāo)。 1施工現(xiàn)場的配電箱、開關(guān)箱的裝設(shè)違反有關(guān)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。 1施工現(xiàn)場 220 伏固定照明器具的安裝不符合規(guī)范、規(guī)程、規(guī)定，移動式照明器具的安裝線不符合安全使用不要求。 腳手架基礎(chǔ)不墊通板，或用其它小規(guī)格材料代用墊板。 操作人員離開卷揚機(jī)或作業(yè)中途停電時，未切斷電源，也未采取防止吊籠墜落的措施或未將吊籠降至地面。 電焊機(jī)的防護(hù)罩存在缺陷和二次線路超長。 第二十二條本辦法自 __年 __月 __日起執(zhí)行。對在安全生產(chǎn)中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個人予以表彰和獎勵；對發(fā)生事故的單位和責(zé)任人予以處罰；對在工作中因嚴(yán)重失職、瀆職、違章指揮、違章作業(yè)、違反生產(chǎn)現(xiàn)場勞動紀(jì)律造成事故或隱瞞事故、弄虛作假的，給予重罰。 (二 ) 及時消除事故隱患，避免了重大事故發(fā)生的。 (六 )安全獎勵應(yīng)根據(jù)責(zé)任大孝貢獻(xiàn)多少、安全工作難易程度，分開檔次，嚴(yán)禁平均主義，一次性獎勵由安全領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。 4) 一起事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失 10 萬元以上的，上報公司，由公司安委會召開專題會議研究處理決定。事故費率超 %0 的單位，按所超部分的 30%進(jìn)行處罰。不按規(guī)定時間交納罰款，被回罰處罰。 嚴(yán)禁穿硬底易滑鞋從事架上作業(yè)，違者罰款 30 元。 高空作業(yè)時，必須佩戴安全帶，拴好安全繩，違者罰款 30 元。 1現(xiàn)場不聽從安檢人員指正，違者罰款 30 元。 1所有機(jī)械必須實行 “ 三定 ”( 定人、定機(jī)、定安全操作規(guī)程 )，懸掛安全操作牌，未實行 “ 三定 ”的機(jī)械不得使用，違者罰操作人員 50 元，罰主管領(lǐng)導(dǎo) 100 元。 1非載人機(jī)動車輛，嚴(yán)禁載人，違者每次罰駕駛者 100 元，罰搭乘人員 50 元。 2電動機(jī)械必須裝設(shè)觸電保護(hù)器，違者每臺件罰責(zé)任電工 30 元，罰施工單位 100 元。 2嚴(yán)禁保險絲以大代小或用其它物品代替，違者罰責(zé)任人 30 元。 配備的防火器材，要定期更換防火材料，檢查是否失效，違者罰當(dāng)事人每件 30 元，施工單位 100 元。 3罰款實行連帶責(zé)任，在執(zhí)行民工違章違規(guī)處罰時，民工隊負(fù)責(zé)人同時處以相同份額的罰款，施工員違章違規(guī)處罰時，工區(qū)長同時執(zhí)行連帶處罰 安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度范本通用精選篇 16 第一條 根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》（國務(wù)院第 493號令），結(jié)合項目的實際情況，本著提高各級領(lǐng)導(dǎo)和全體職工安全生產(chǎn)責(zé)任意識，防止和減少傷亡事故，保證安全生產(chǎn)，特制定本辦法； 第二條 在安全生產(chǎn)方面，屬下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究肇事者或者有關(guān)人員的責(zé)任并處罰： 1． 由于冒險蠻干或玩忽職守造成傷亡事故的； 2． 由于違章作業(yè)造成傷亡事故的； 3． 發(fā)現(xiàn)有事故危險的緊急情況，不立即報告、不積極采取措施而未能避免或減輕事故的； 4． 由于不服從管理，違反勞動紀(jì)律，擅離職守或擅自啟動機(jī) 械設(shè)備造成傷亡事故的； 5． 由于不按規(guī)定穿戴個人防護(hù)用品造成傷亡事故的； 6． 由于不按已批準(zhǔn)的施工技術(shù)方案施工造成傷亡事故。 4．非相關(guān)人員進(jìn)入危險作業(yè)區(qū)域，現(xiàn)場有工區(qū)負(fù)責(zé)人、分管技術(shù)員在場而無人阻攔和勸阻者，對工區(qū)負(fù)責(zé)人、現(xiàn)場分管技術(shù)員分別處以 50 元罰款。 8．挖掘機(jī)、各種吊車、龍門吊等作業(yè)時，臂桿下、回轉(zhuǎn)半徑范圍嚴(yán)禁人員入內(nèi)。因吊裝而損壞用電、通信等設(shè)施的，由使用起重吊裝作業(yè)的部門單位負(fù)責(zé)賠償，同時對操作人員和現(xiàn)場負(fù)責(zé)施工的負(fù)責(zé)人分別外以 100元罰款。司機(jī)、操作員必須嚴(yán)格遵守《中華人民共和國道路交通安全法》和相應(yīng)車輛和機(jī)械的安全技術(shù)操作規(guī)程。 15．因電器線路或電焊、金屬切割作業(yè)沒有采取安全防護(hù)措施而導(dǎo)致起火的，對該班組負(fù)責(zé)人處以 50元罰款；對違章操作者處 50 元罰款，并對火災(zāi)所造成損失根據(jù)情況進(jìn)行賠償。 職工工傷控制指標(biāo)（按公司年度管理目標(biāo)要求）。 公司、分公司要制定年度安全管理目標(biāo)，并制定措施，確保目標(biāo)實現(xiàn)。 第四條：安全責(zé)任： 企業(yè)法定代表人對實現(xiàn)本單位本部門的安全管理目標(biāo)負(fù)總責(zé)。 第五條：考核辦法： 實現(xiàn)逐級考核的辦法，公司接受上級考核；分公司、一級（重點工程）項目部接受公司考核；二級及二級以下項目部接受分公司考核；項目部按對所屬管理人員進(jìn)行考核。單位和個人，公司給予表揚、記功、發(fā)放一次性獎金，授予榮譽(yù)稱號獎勵。 第七條：公司被評為省、市級安全生產(chǎn)先進(jìn)單位，對總經(jīng)理、主管副經(jīng)理、安全處正副處長、安全員等，公司年終按經(jīng)濟(jì)掛鉤比例予以獎勵。 （二）、在本年內(nèi)創(chuàng)建省級文明工地，獎分公司經(jīng)理 500 元，主管副經(jīng)理 400 元，項目經(jīng)理 400 元，專職安全員 200 員。 對在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患及時采取 措施加以整改和預(yù)防及發(fā)現(xiàn)違章操作及時制止的。 一年中未發(fā)生輕傷、重傷等安全事故的單位。 接到違章通知書后未按期進(jìn)行整改的，處以單位 200 元罰款。 對出現(xiàn)事故的責(zé)任人，按責(zé)任大小、情節(jié)輕重予以扣除獎金直至追究刑事責(zé)任。明確各責(zé)任人職責(zé)，落實工作措施，加強(qiáng)校園安全防范，消除隱患，確保校園不出安全事故。 （四）每學(xué)期至少召開一次防范安全事故工作會議，由學(xué)校主要負(fù)責(zé)人召集有關(guān)責(zé)任人參加，分析、布置、督促、檢查本學(xué)校防范安全事故工作。 （六）加強(qiáng)對學(xué)生的安全管理，特別要加強(qiáng)集會、外出社會實踐等大型活動安全和學(xué)校食堂衛(wèi)生、校舍、上下樓梯安全的管理，確保師生安全。 三、責(zé)任追究 根據(jù) “ 一職雙責(zé) ” ， “ 誰主管，誰負(fù)責(zé) ” 的原則，對忽視安全工作和發(fā)生重、特大事故或多次發(fā)生安全事故的學(xué)校及個人，進(jìn)行責(zé)任追究，給予處理。 發(fā)生一般安全責(zé)任事故，對有關(guān)直接責(zé)任人 取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，在學(xué)校或系統(tǒng)內(nèi)通報批評；學(xué)校視情節(jié)輕重酌情向相關(guān)責(zé)任人和相關(guān)教師追償經(jīng)濟(jì)損失。取消學(xué)校當(dāng)年評優(yōu)評先資格。受處理人員， 2 年不得晉升高一級專業(yè)技術(shù)職稱。 發(fā)生特大安全責(zé)任事故，視情節(jié)輕重給予學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人降級、撤職直至開除的行政處分；并建議黨工委、紀(jì)工委給予相應(yīng)的黨紀(jì)處分；視情節(jié)輕重向?qū)W校主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人追償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。調(diào)查報告包括依據(jù)規(guī)定對直接管理責(zé)任人追究行政責(zé)任、追償經(jīng)濟(jì)損 失或其他相關(guān)處理意見。聯(lián)校根據(jù)調(diào)查組認(rèn)定的事實，由聯(lián)校黨政會提出對事故的初步處理意見報相關(guān)部門，由相關(guān)部門根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定做出處理決定。 飯店每年年底對安全生產(chǎn)管理工作先進(jìn)集體和個人進(jìn)行評比和獎勵，獎勵內(nèi)容如下： （ 1）安全制度和措施得到有效落實，安全設(shè)施保管完好，安全培訓(xùn)工作突出； （ 2）及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，避免發(fā)生事故； （ 3）及時消除事故避免了重大損失，表現(xiàn)突出； （ 4）在事故中，有其他立功表現(xiàn)； 違反安全規(guī)定，有下列行為之一的部門和個人，視情節(jié)輕重、造成的 .后果及應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，給予相應(yīng)的處罰： （ 1）安全工作負(fù)責(zé)人不認(rèn)真履行職責(zé)，未落實有關(guān)規(guī)章制度，教育管理不力，造成不良后果； （ 2）值班人員失職或擅離職守，致使飯店發(fā)生安全事故； （ 3）違反安全制度和有關(guān)操作規(guī)程，引發(fā)安全事故； （ 4）擅自動用、損壞安全設(shè)施，安全器材的； （ 5）無證上崗操作特種設(shè)備的； （ 6）交通肇事、火災(zāi)、游泳淹溺、食物中毒發(fā)生 1 人以上的； （ 7）超過管道局下達(dá)的事故控制指標(biāo)的； （ 8）發(fā)生事故，雖然未造成人員傷亡，但是經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 10 萬元以上的； （ 9）發(fā)生重大事故造