員工管理制度規(guī)章制度文檔（4篇匯總）-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 、下午下班、晚上值班三次簽到制度，上午簽到時(shí)間為 8:40 以前，下午簽到為 5:30 以后；晚上簽到時(shí)間為 7:00 以后、 22:00 以前。 值班人員負(fù)責(zé)值班時(shí)間內(nèi)的上傳下達(dá)，及時(shí)做好來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪登記工作，答復(fù)和處理好能解決的 .問(wèn)題。 干部開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、出差等必須憑有關(guān)部門(mén)的文字通知或電話通知，應(yīng)事先報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)，并到黨政辦進(jìn)行登記。鄉(xiāng)班子成員請(qǐng)假由黨委書(shū)記批準(zhǔn)，黨委書(shū)記不在鄉(xiāng)由鄉(xiāng)長(zhǎng)批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的假條統(tǒng)一交黨政辦公室登記。 職工全年累計(jì)請(qǐng)假除因病等特殊情況外不得超過(guò)二十天，否則在年度考核中不得評(píng)為優(yōu)秀。 打卡時(shí)，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰 20 元。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。不到 30 分鐘，但每月累計(jì)超過(guò)三次遲到者，底薪扣 50 元 。請(qǐng)假超過(guò) 5 天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，最長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò) 10 天，否則即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系 (特殊情況者，如婚假、喪假、病假，視情況處理 )。 二、工作責(zé)任規(guī)定 禁止泄露公司機(jī)密 (包括客戶信息、技術(shù)信息、生產(chǎn)信息等 )，如有違反，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究其法律責(zé)任。 在生產(chǎn)過(guò)程中，如因個(gè)人原因長(zhǎng)期無(wú)故不加班， 3 次不服從生產(chǎn)安排者，給予警 告，超過(guò) 3 次的給予辭退處理。若對(duì)公物造成損壞者，處罰當(dāng)事人并作出等價(jià)賠償。 每周六下午須進(jìn)行大掃除 (車(chē)間內(nèi)的門(mén)、廁所、窗戶、生產(chǎn)線、零件臺(tái)、風(fēng)扇等都須清潔 )。 三、假期薪金規(guī)定 提供國(guó)家法定的有薪假期。 四、懲罰獎(jiǎng)制度 對(duì)違反上述制度及影響公司經(jīng)營(yíng)、日常工作秩序的系列事項(xiàng)將根據(jù)影響損失程度進(jìn)行警告、嚴(yán)重警告、罰款 (101000 元 )、停工、開(kāi)除、追究法律責(zé)任。 本制度自公布之日起執(zhí)行。 熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)。 每日認(rèn)真填寫(xiě)客戶登記表，工作日?qǐng)?bào)表，每周認(rèn)真填寫(xiě)周報(bào)表，每周一前上交周報(bào)表，每月的最后一周內(nèi)遞交下月《》。 銷(xiāo)售員的日?qǐng)?bào)表要在當(dāng)天晚上或第二天早上 9： 00 之前交，過(guò)時(shí)不候，也不能補(bǔ)交。辦公區(qū)域不得沒(méi)有銷(xiāo)售員，三聲以內(nèi)必須接電話。 在業(yè)務(wù)交往中，不得泄露銷(xiāo)售部?jī)?nèi)部機(jī)密，不得與客戶進(jìn)行私下交易牟取個(gè)人利益，如有此種情況發(fā)生公司將有權(quán)解聘該銷(xiāo)售人員并扣發(fā)其剩余傭金與工資。 在業(yè)務(wù)洽談過(guò)程中，應(yīng)尊重同事，接聽(tīng)電話和接待客戶時(shí)，盡量不把矛盾暴露給客戶，有問(wèn)題及時(shí)、低聲詢問(wèn)、協(xié)調(diào)。 銷(xiāo)售員不許拿答客問(wèn)接待客戶，更不許
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