員工離職證明怎么開(kāi)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 __日 員工離職有哪些注意事項(xiàng) 在協(xié)議中明確誰(shuí)申請(qǐng)?zhí)岢鼋獬齽趧?dòng)關(guān)系 根據(jù)法律規(guī)定，如果是員工提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 補(bǔ)償項(xiàng)目項(xiàng)目處理 協(xié)議中最好能羅列全部的補(bǔ)償項(xiàng)目，或者有 “ 包括但不限于 ” 以及 “ 以后再無(wú)其他爭(zhēng)議 ” 等表述，以便一次性全部解決。 解除通知的作出與送達(dá)，要注意必須是違紀(jì)行為與解除依據(jù)相一致 。公司可以在有限的范圍內(nèi)去對(duì)想要離職的員工進(jìn)行挽留，但在法律上只要是員工提前一個(gè)月就遞交了書(shū)面辭職申請(qǐng)，那后續(xù)工作的交接，社保的轉(zhuǎn)移和工資的結(jié)算等都是公司有義務(wù)配合的。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等 ,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求，這樣情況下勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離職的原因可能是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，也可能是用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)
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