離職人員原因調(diào)查報告范文5篇大全-預覽頁
【正文】 的素養(yǎng)及知識結(jié)構(gòu) 。 (二 )應對措施： 對無工作經(jīng)驗的新工和校內(nèi)招收的學生進行 “ 職業(yè)化訓練 ” 培訓，在上崗之前進行，并在試用期內(nèi)安排一對一的師傅進行傳幫帶，幫助他們逐步進入工作角色 。 針對失地農(nóng)民工離職，公司與新區(qū)勞動就業(yè)中心合作，針對在職失地農(nóng)民及再就業(yè)失地農(nóng)民進行思想引導及就業(yè)培訓，使其充分認識到只有擁有一份穩(wěn)定的工作才能支撐一份美好的生活，合理支配失地補償金，糾正職業(yè)心態(tài)，減少離職 。監(jiān)控公司人員流失情況。 人力資源部 20__年 6 月 11 日 離職人員調(diào)查報告 3 資金結(jié)構(gòu)安排不合理。 改革開放以來，我國在經(jīng)濟、政治、等方面取得了舉世矚目的成就，人民生活水平顯著提高，人們的消費觀念和消費方式也有很大變化。 以九陽有限公司為例，現(xiàn)在制造型企業(yè)一線員工年齡組成以 “90 后 ” 為主，人們冠之以新生代農(nóng)民工，在文化認同、個性特征等方面具有自身的特點。 在文化認同方面，很多 “90 后 ” 雖然來自農(nóng)村，但受到傳媒等影響，對家鄉(xiāng)認同感隨著在外時間的增長而逐漸淡薄，而對外部生活特別是對城市文化和城市充滿向往。他們熱衷休閑生活，如旅游、購物，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn) ，很多有離職經(jīng)歷的員工坦言原企業(yè)的工作強度較大、工時過長是他們離職的主要原因。很多員工離職是因為他們覺得企業(yè)不能更好的提供創(chuàng)業(yè)資源，或者是員工感 覺到企業(yè)提供的發(fā)展空間小。還有一些回答不會去的有 13 人，占 65%。 制造型企業(yè)對一 線的和獎懲體系十分嚴格，每月按時上下班和加班才能獲得全勤獎 100 元，期間有一次就要扣除全勤獎，很大企業(yè)規(guī)定員工請事假將被扣除當月工資的 10%，很多員工對此項制度很反感。大約有 44%的離職員工是受此因素影響 的而產(chǎn)生離職的念頭。因此我們小組就這一狀況進行了調(diào)查研究。 新大綱推薦的課外閱讀書目，有一定的合理性，但也確實有值得商討的 `地方。為此想通過這次調(diào)查了解中學生究竟喜歡讀什么樣的書，開展書目研究，最終為學生拿出一份更合理的書目。員工對企業(yè)的忠誠度也隨著企業(yè)采納工作建議和意見、為員工提供工作技能培訓而不斷提高。還有部分員工 (%)反映原來離職的企業(yè)提供的住宿條件不理想，伙食差，在當今大家生活質(zhì)量普遍提高的情況下，更多的求職者選擇能提供更好的環(huán)境的企業(yè)而選擇離開原來企業(yè)。具有工作經(jīng)歷的一線員工，其薪酬和績效與小組工作成果掛鉤，采取適當?shù)莫剟畲胧?，如物質(zhì)獎勵和員工大會表彰優(yōu)秀員工和小組等，激發(fā)員 工的工作熱情并增強員工的工作競爭意識，提升員工的團隊凝聚力和責任感，促進團隊合作。 一種價值觀是讀書無用論的觀點，在黃燈教授關(guān)于豐三村的中提到，大部門農(nóng)村家庭對于子女教育能夠取得多大的成就都基本不抱希望，反而對于他們迅速長大能夠外出打工為家庭減輕經(jīng)濟負擔的需要更迫切，而最后的那根稻草是那些年建筑業(yè)的火爆和從事建筑業(yè)那豐厚的收入。社區(qū)中一些重體力活兒女社工也得頂上，有蠻橫的男性居民來鬧時，也大多是女社工攔著。 工作中，員工發(fā)現(xiàn)可能會降低生產(chǎn)效率、增加生產(chǎn)成本的工作環(huán)節(jié)，并提出改進建議。希望此調(diào)查能對雙方都有些許幫助，讓我們一起為創(chuàng)造和諧的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境而共同努力。一起來參考調(diào)查報告是怎么寫的吧，以下是小編收集整理的企業(yè)員工離職原因分析調(diào)查報告范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。 跟去年同期相比，今年 19 月份離職人員增加了 1/4 強，其流動方向也更趨向集中 (蘇滬地區(qū) )。 統(tǒng)計顯示，大部分的離職人員離職原 因很大程度上是薪資方面。而上海原本就是一個國際性城市，對相當多的求職者來說都具有強大的誘惑力。另一方面，在目前的情況下，公司按照慣例要留存部分工資，這對于高層領(lǐng)導來說是非常必要的，而對于普通的職員來說，在工資水平原本對外不具有很強的競爭力且均按起級工資發(fā)放的前提下，再扣除留存工資難免會引起員工不滿和去意。 離職人員調(diào)查報告 5 20____年員工整體流動性明顯上升，平均離職率為 %。從各行業(yè)員工離職率來看，高科技、制造業(yè)、消費品行業(yè)的員工離職率依然較高，分別為 %、 %和 %。隨著網(wǎng)絡電商的迅速發(fā)展，行業(yè)競爭非常激烈，傳統(tǒng)消費品企業(yè)加速轉(zhuǎn)型，以應對市場變化，從而導致人才流動的趨勢更為明顯。 隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整， 傳統(tǒng)行業(yè)加速轉(zhuǎn)型，企業(yè)需要及時調(diào)整戰(zhàn)略及產(chǎn)品創(chuàng)新，對專業(yè)技術(shù)人員需求增大，人才競爭激烈，造成 20____年專業(yè)技術(shù)人員的離職率同比增幅增大，離職率繼續(xù)走高。 與 2024 年相比， 20____年企業(yè)調(diào)薪覆蓋率在 50%以下的企業(yè)比例小 幅增加，調(diào)薪覆蓋率 90%以上的企業(yè)比例則有一定程度的降低，企業(yè)整體調(diào)薪覆蓋面較 2024 年出現(xiàn)一定程度的收窄 。金融行業(yè)、房地產(chǎn)、生物醫(yī)藥行業(yè)緊隨其后，分別為 %、 %、 %。 在金融行業(yè)中，隨著國家金融改革的推進，銀行混業(yè)經(jīng)營的趨勢日益明顯，在各細分領(lǐng)域中，行業(yè)基于較好的盈利能力以及寬泛的投資范圍，成為各路資本的新寵。 國企不降反升 技術(shù)研發(fā)人員錢景看好 調(diào)研顯示， 20____其他性質(zhì)企業(yè)調(diào)薪幅度悄然走低，國有企業(yè)的調(diào)薪幅度不降反升。 離職人員原因調(diào)查報告
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