【正文】 ) 。 2. 員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。 違紀(jì)罰款的繳納： 1. 對于員工違紀(jì)的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳 部 。 2023 年公司員工獎懲規(guī)章制度（精選篇 3） 第一章 總 則 第一條 為增強公司員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵其自律性、積極性和創(chuàng)造性，保證公司管理制度的有效執(zhí)行，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本制度。在獎勵上，堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則 。無論獎勵還是懲罰，都要起到對本人或他人的教育啟示作用。 (三 )在改進公司經(jīng)營管理，開拓市場，擴大銷售或項目建設(shè)等方面做出較大貢獻的。 (七 )符合公司有關(guān)專項制度中的獎勵規(guī)定必須給予獎勵的。工作時間不足 6 個月者沒有全勤獎。工作日時間不足 6 個月者不參加年度考核。 (4)其它可設(shè)單項工作先進個人，如安全工作先進個人、環(huán)保工作先進個人，比例嚴(yán)格控制，發(fā)給獎狀和 400 元以下的獎金。 (二 )無正當(dāng) 理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的 。 (六 )犯有其他嚴(yán)重錯誤的。員工有下列情形之一的，屬輕微違規(guī)違紀(jì)行為： 、早退、或班中短時出廠 。 、臟話、吵鬧喧嘩、聚眾閑談、打搞嬉鬧 。亂扔雜物、亂倒剩菜剩飯、亂停車輛、亂擺亂放周轉(zhuǎn)架、玻璃架等 。對來賓有不敬行為。 、代別人打卡、與考勤人員 (含門衛(wèi)保安 )發(fā)生爭執(zhí)、吵鬧、涂改考勤記錄 。不按規(guī)定穿戴勞保用品 。 無關(guān)人員進入生產(chǎn)區(qū) (不論是否產(chǎn)生損害結(jié)果 )。不配合同事開展應(yīng)予合作的工作，刁難同事 。 第十九條 較重違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工多次重復(fù)輕微違規(guī)違紀(jì)行為和重復(fù)一般違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)、影響 (損害 )較重的違規(guī)違紀(jì)行為。損毀考勤記錄 。易燃、易爆物品未按規(guī)定限額領(lǐng)料或未妥善保管且未產(chǎn)生危害結(jié)果 。 、生產(chǎn)事故、設(shè)備事故或其它事故 。 、打架 。竊取公司或他人財物的 (不計多少 )。員工有下列情形之一的，屬較重違規(guī)違紀(jì)行為： 3 起以上 (含 3 起 )或較重違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象 2 起以上 (含 2 起 )。 ，泄漏公司秘密 。在公司內(nèi)從事賭博等違法活動，限制領(lǐng)導(dǎo)人身自由，不聽勸阻的 。 第二十二條 首次出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)者，如認(rèn)錯態(tài)度好，有好的教育預(yù)期，適用記過處分，并由當(dāng)事人寫出檢討和保證，處以 500 元至 20__元的罰款，但專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定，情況嚴(yán)重的可并追加績效考核降等和職務(wù)降級。 為體現(xiàn)懲前斃后、治病救人的教育原則，公司慎用解除勞動合同的處罰。 對輕微違紀(jì)和一般違紀(jì)，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由各部門直接處理，由部門負責(zé)人簽發(fā)，結(jié)果報總經(jīng)辦 (備案 )。擬給予解除勞動合同的，請公司法律顧問斟酌并征求總經(jīng)理和工會的意見，確認(rèn)后報批準(zhǔn)、簽發(fā)。 第二十八條 員工違規(guī)違紀(jì)處理決定書包括下列內(nèi)容： 、性別、籍貫、出生年月、職務(wù) (工種 )、入職時間、工齡等基本情況 。 第二十九條 受處理的員工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起 10 日內(nèi)，向作出處理決定的部門提出申訴。 、出入較大的 。員工觸犯國家法律、法 規(guī)的按國家有關(guān)規(guī)定處理。 獎：激發(fā)員工的進取性和創(chuàng)造性。 是全員進取出謀劃策、開拓革新的激勵體系。(獎：業(yè)績好或為企業(yè)發(fā)展有貢獻 ) 三、獎懲原則 獎懲有依據(jù)的原則：獎懲在依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。 獎懲公開的原則：為了使獎懲公正，公平，并到達應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開。 三、拾到顧客遺物主動交還者，經(jīng)核實每次獎勵 20 元。 七、不講普通話，當(dāng)班期間聚堆聊天、串崗、打鬧、高聲喧嘩或發(fā)出不必要之聲，每次罰款 510 元。 十一、整理打掃衛(wèi)生不合格，無故減少服務(wù)項目者，每次罰 10 元。 十五、帶情緒上崗，對工作敷衍了事，給賓客臉色、服務(wù)態(tài)度不好、與賓客頂嘴者，每次罰款 20 元。 十八、擅自脫崗，當(dāng)班亂串包廂睡覺、看報紙、吸煙、打電話，每次罰款 20 元。 二十二、污偷盜、索、行、侮辱、漫罵、恐嚇、威脅他人，與客人吵架，每次罰款 100 元。 二十六、不在指定區(qū)域待崗，亂竄包廂或搞男女 關(guān)系者，每次罰款 100 元。 三十、替其他人打卡的，一次處罰 100 元。 (二 )人事行政部負責(zé)獎罰的歸口管理。 大過：指對管理層和員工一次性罰款 200 元。 大功：指對管理層和員工一次性獎勵 200 元。 對舞弊危害公司權(quán)益之事大膽檢舉或制止，使公司減少或減免損失者。 為公司提供最佳服務(wù)、工作積極熱心受到客人多次表揚者。 對工作流程或管理積極提出合理化建議，被采納者。 (三 )獎勵程序： 凡符合上述獎勵條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報行政人事部，由行政人事部核實無誤后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。 (四 )員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。 其他可參 選優(yōu)秀工作評獎?wù)?。儀表、儀容不整。 一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。 1工作時間喝酒、在指定區(qū)域 (吸煙區(qū) )以外抽煙者。 1浪費公司財物 (料 )、能源、例如：不關(guān)水源、電源等。 對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。 上班時間睡覺、打鬧、飲酒者。 不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。 工作時間喝酒、賭博、打架。 聚眾鬧事妨害、擾 亂正常工作秩序者。 1一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次 (含 )以上者。 1利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。 1攜帶危險或違禁物品進入工作場所著。 第七條：部門的罰款 (一 )各部門違反公司管理制度及公司其他管理制度，按其本身制度予以扣罰。 (二 )獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，作為優(yōu)先考慮對象： 參加公司舉行或參與的各項社會活動。 (四 )各項獎懲時間，需通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)，收處罰的員工可在 7 個工作日內(nèi)書面形式向兩道申訴，經(jīng)核查后將處理結(jié)果給申訴員工。 第二條、處罰不是制定本制度的最終目標(biāo)，通過處罰達到令行禁止，培養(yǎng)員工的服從意識才是主要目標(biāo)。 第六條、行政處罰分為警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、辭退等五種 。 無故不支持其他部門工作 。 亂扔垃圾，亂涂亂畫 。 上 班時間上與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站、上網(wǎng)聊天、上班玩游戲 。 1違反就餐規(guī)定，隨意插隊 。 1車間內(nèi)產(chǎn)成品、半成品不按規(guī)定堆放到指定地點 。 主動向受害方賠禮道歉，得到對方原諒的 。 違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙 。 未經(jīng)允許，私自移動滅火器材或?qū)缁鹌鞑母淖魉?。 連續(xù)犯有第七條、所列出的錯誤兩次者，無論是否是同一錯誤，一律給予嚴(yán)重警告處分，并處以100 元罰款 。 在公司內(nèi)部賭博 。 向新員工灌輸不當(dāng)信息，故意詆毀公司形象 。員工有下列行為者，給予記大過處分，并處以 200 元罰款： 在公司內(nèi)對罵、打架 。 未經(jīng)允許，私自將公司的設(shè)計圖紙等帶出公司 。員工有下列行為者，給予辭退處分，情節(jié)嚴(yán)重的，要追究法律責(zé)任： 不服從安排，毆打領(lǐng)導(dǎo) 。 違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定》的規(guī)定，兩次被發(fā)現(xiàn)在公司內(nèi)喝酒 。 偽造學(xué)歷、操作證書及其它證件用不正當(dāng)手段騙取工作 。員工有下列行為之一者，予以嘉獎： 遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，堪為楷模 。 主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為 。員工有下列行為者，予以記功： 對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效 。 嘉獎 3 次等于記功 1 次 第十四條、記大功。 改善生產(chǎn)設(shè)備，能提高生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量 。員工有下列行為之一者，予以獎勵： 提出的合理化建議經(jīng)過科技創(chuàng)新小組討論，確能實施，并能取得一定效益 。 不畏強敵，保護公司的利益不受侵犯 。 第十六條、晉級。 改善生產(chǎn)設(shè)備方面有突出貢獻，可以晉級或優(yōu)先晉級 。