面試時當(dāng)hr問離職原因的最佳回答_離職理由大全-預(yù)覽頁
【正文】 司。 ,有拖欠現(xiàn)象。 推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。 家里準(zhǔn)備蓋房子。 父母生病了，需要回家照顧。 我水土不服。 我個人在這里沒有發(fā)展。 時間太長。 領(lǐng)導(dǎo)對我不公。 領(lǐng)導(dǎo)總是批評我。 我親戚叫我到他那里去。 我一到上班就頭疼。 我看不慣這里人的工作作風(fēng)，眼不見為凈，我要辭職。 ——— 這很不道德 。 ?我越來越無法肯定，整天想著這個問題，想到腦子快爆炸 ——— 這很恐怖 。因?yàn)樗狡蟮睦习宥贾溃约旱钠髽I(yè)就是 “ 血汗工廠 ” 。 我想，其實(shí)所有的離職原因，歸根結(jié)底應(yīng)當(dāng)就是 “ 人往高處走 ” 這五個字，所以辭職的人都充滿了對新職位的向往和憧憬。 辭職正確理由 3：我經(jīng)過認(rèn)真的考慮，這份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。 企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會的時候，我會 選擇離職。在職場中，不論任何一個公司都需要有發(fā)展?jié)摿凸ぷ鳠崆榈娜?，如果一個人對自己的工作沒有熱情，沒有進(jìn)取心，那么肯定就不能完成好工作。 2. 原來公司管理有問題 劉強(qiáng)剛剛辭職，最近正在找工作，在新的公司面試時，他也遇上了這個問題，他是這么回答的：我在原來的公司職位并不低，作為職業(yè)經(jīng)理每個月收入過萬，如果僅僅按照收入來說似乎不錯，但是思考再三我覺得還是應(yīng)該辭職。而貴公司管理方面制度規(guī)范，獎罰分明，是值得努力工作的地方。 林敏的辭職理由有理有據(jù)，面試官十分滿意。只能破釜沉舟。知者減半，省者全無 ! 對新公司說的離職原因： 一、個人發(fā)展 尋求更好的職業(yè)發(fā)展，這句話聽著有點(diǎn)虛，但是包含了兩個兩個意思，一是你的能力強(qiáng)、效率高，上家公司可能跟不上你的發(fā)展節(jié)奏。 二、公司搬家 北上廣深公司要是換了個區(qū)，那相關(guān)于三、四線的一個市，上班時間需要增加一個小時，如果你住的地方又不能搬，離職是非常正常的不可抗力因素。 還有一類對誰都不能說離職原因： 就是不能說老東家不好，例如管理混亂、領(lǐng)導(dǎo) SB、公司裁員、內(nèi)耗嚴(yán)重、工資收入低等原因， 因?yàn)槟阆氚?，管理混亂人家能把公司利益搞上去，領(lǐng)導(dǎo) SB 你怎么當(dāng)不上，公司裁員為什么載到你，內(nèi)耗嚴(yán)重你為什么斗不過別人，工資收入低老板為什么不給你漲呢 ?說來說過都是你自己的
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