現(xiàn)代人力資源的解決方案-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 資源管理體系 經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 人力資源戰(zhàn)略 業(yè)務(wù)流程 組織結(jié)構(gòu) 公司文化 全面的人力資源管理體系 人力資源規(guī)劃 職位體系 能力 模型 培訓(xùn)開(kāi)發(fā) 績(jī)效 管理 招聘管理 企業(yè)文化建設(shè) 薪酬體系 信息系統(tǒng) 聯(lián)動(dòng)的人力資源管理體系 素質(zhì) 模型 素質(zhì) 詞典 素質(zhì)定義與描述 能力評(píng)價(jià)系統(tǒng) 測(cè)評(píng)管理辦法 培訓(xùn)方法 提供個(gè)性素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) 能力依據(jù) 能力測(cè)評(píng)方法 調(diào)資漲薪依據(jù) 培訓(xùn)依據(jù)（業(yè)績(jī)與能力） 能力測(cè)評(píng)內(nèi)容 提供分配方式 提供業(yè)務(wù)素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) 提供工作標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)務(wù)依據(jù) 培訓(xùn) 制度 培訓(xùn)開(kāi)發(fā)系統(tǒng) 考核評(píng)價(jià) 考核 制度 考核方法 指標(biāo) 考核標(biāo)準(zhǔn) 績(jī)效管理系統(tǒng) 課程 設(shè)置 課程設(shè)置標(biāo)準(zhǔn) 考試認(rèn)證 考試認(rèn)證方法 考試依據(jù) 依據(jù)職責(zé)確立職位標(biāo)準(zhǔn) 職位 說(shuō)明書(shū) 任職資格 標(biāo)準(zhǔn) 任職資格 等級(jí)制度 職業(yè)化行為評(píng)價(jià)系統(tǒng) 依據(jù)職位職責(zé)分層分類，確立晉升途徑 根據(jù)分層分類確立各層級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 職業(yè)發(fā)展 計(jì)劃 薪酬 制度 薪酬分配系統(tǒng) 薪酬等級(jí)確定依據(jù) 招聘（內(nèi)外） 進(jìn)入 培訓(xùn) 調(diào)配、晉升 價(jià)值分配 規(guī)劃計(jì)劃 人力資源規(guī)劃系統(tǒng) 招聘系統(tǒng) 企業(yè)戰(zhàn)略 人力資源管理金三角 人力資源戰(zhàn)略管理 ? 開(kāi)發(fā)人力資源戰(zhàn)略 人力資源政策管理 ? 績(jī)效管理 ? 員工職業(yè)發(fā)展 ? 員工溝通 ? 激勵(lì)政策 ? 員工士氣與保留 人力資源基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)管理 ? 薪酬福利管理 ? 人力信息系統(tǒng) ? 人才招聘 ? 員工管理 ? 企業(yè)文化 ? 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展 ? 變革管理 ? 組織設(shè)計(jì) 企業(yè)戰(zhàn)略 一方向 /變革 企業(yè)管理 一人才 /成果 企業(yè)運(yùn)營(yíng)支持 一服務(wù) /效率 ?長(zhǎng)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) ?成功變革 ?領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)的培養(yǎng) ?企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率 ?人均成本 /人均利潤(rùn) ?組織健康指數(shù) ?服務(wù)滿意度 ?效率 ?服務(wù)成本 如何提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力 ?人力資源運(yùn)營(yíng)管理：實(shí)現(xiàn)人事管理自動(dòng)化，資源盤點(diǎn)，人崗匹配、員工及管理自助，基礎(chǔ)分析報(bào)告等功能
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