中國移動企業(yè)文化理念體系的內(nèi)涵與思路-預覽頁
【正文】 。沃森假設(shè)我們現(xiàn)在需要找出一條適合用于各種情況的管理建議，一條從優(yōu)秀公司的研究中精選出來的真理，我們很可能會這樣回答， “ 設(shè)計出你的價值體系。2023年年 1月月中國移中國移 動動 企企 業(yè)業(yè) 文化理念體系文化理念體系目 錄? 企業(yè)文化的重要作用與意義? 中國移動企業(yè)文化的完善提升? 中國移動企業(yè)文化理念體系的內(nèi)涵? 中國移動企業(yè)文化理念體系宣貫落實工作思路一個公司為什么需要企業(yè)文化理念分析任何一家存在了多年的大企業(yè)，我相信你都會發(fā)現(xiàn)他的適應(yīng)性不是歸功于組織形式和管理技巧，而是歸功于我們稱之為 “ 信條 ” 的力量以及它們所產(chǎn)生的對于員工的巨大凝聚力。 —— IBM創(chuàng)始人小托馬斯 彼得斯中間層物質(zhì)層理念層制度層理念層 是企業(yè)文化的核心，反映了企業(yè)的信仰和追求，是企業(yè)的靈魂，是形成制度文化和物質(zhì)文化的思想基礎(chǔ)制度層 是企業(yè)文化的中間層次，是具體物化的、對企業(yè)組織和企業(yè)員工的行為進行約束和規(guī)范的行為準則體系 物質(zhì)層 是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)，它通過制度文化規(guī)范下的行為模式、標識特征等將理念形態(tài)文化展現(xiàn)出來企業(yè)文化理念是整個文化體系的核心和靈魂4＋＋ 2法則法則戰(zhàn)略目標明確，充分溝通，重點突出執(zhí)行如何執(zhí)行與執(zhí)行什么同樣重要文化鼓勵高績效組織架構(gòu)精簡工作，減少官僚主義創(chuàng)新能力和氛圍人才選拔、使用、培訓、留人領(lǐng)導力領(lǐng)導者而不是獨裁者兼并合作Nitin Nohria等研究了 160家公司在 1986年～ 1996年中 200多個管理工具和管理技巧，結(jié)果顯示，成功的企業(yè)在戰(zhàn)略、執(zhí)行、文化和組織結(jié)構(gòu)這四個首要管理實踐上表現(xiàn)卓越，并且在人才、創(chuàng)新、領(lǐng)導力和兼并合作這四個次要管理實踐中的兩項上做的很好。赫斯克特歷時四年對數(shù)十家公司進行的合作研究結(jié)果企業(yè)文化在 21世紀已經(jīng)成為決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素之一，對企業(yè)長期經(jīng)營業(yè)績有重大作用同仁堂店訓國內(nèi)外百年老店都有自己獨特的企業(yè)文化理念 精益求精 高品質(zhì)的客戶服務(wù) 尊重個人文化才能傳承，精神永遠不滅IBM的價值觀 播種一種觀念，培育一種行為，從而收獲一種結(jié)果； 靈魂深處鬧革命，解決人們的觀念、感情、情緒、態(tài)度方面的問題，要靠企業(yè)文化。 企業(yè)文化作為一種心理約束，規(guī)范行為，并能替代部分的正規(guī)約束。缺乏統(tǒng)一明晰的架構(gòu)? 各個省公司企業(yè)文化核心體系架構(gòu)不統(tǒng)一 , 形成了多個不同的企業(yè)文化167。企業(yè)文化理念調(diào)查共進行了 6次，調(diào)查人員涉及集團總部所有部門和 7個省公司，共計 639人，其中管理層 163人（各級經(jīng)理），普通員工 476人。根據(jù)在集團上下多次征求意見達成的共識，最終確定了中國移動的企業(yè)理念體系的內(nèi)容中國移動核心價值觀根據(jù)在集團上下多次征求意見達成的共識，最終確定了中國移動的企業(yè)理念體系的內(nèi)容中國移動企業(yè)使命中國移動企業(yè)愿景? 企業(yè)文化的重要作用與意義? 中國移動企業(yè)文化的完善提升? 中國移動企業(yè)文化理念體系的內(nèi)涵? 中國移動企業(yè)文化理念體系宣貫落實工作思路目 錄中國移動的企業(yè)核心價值觀? 企業(yè)的核心價值觀，是企業(yè)在生存和發(fā)展中所秉持的最根本的信仰，是企業(yè)最根本的價值標準。它貫穿于我們每一步腳踏實地的前行中 —— 無數(shù)基站的建設(shè)、數(shù)萬公里傳輸?shù)膶崿F(xiàn)、精品網(wǎng)絡(luò)的打造、一流服務(wù)的提供、優(yōu)質(zhì)品牌的塑立 ……在中國移動的成長、發(fā)展、壯大過程中打下深刻的烙印。大禹謨 》 ： “德惟善政，政在養(yǎng)民。中國移動的企業(yè)核心價值觀? “正德 ”強調(diào)個體責任和對自我的約束， “厚生 ”強調(diào)社會責任和對社會的奉獻。 中國移動在全集團倡導承擔責任的自覺意識，鼓勵承擔責任的自覺行為。 中國移動事業(yè)的發(fā)展，是建立在社會總體經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上。 “臻 ”也是 “到達 ”的意思，同時 “臻 ”還有 “不斷趨向、不斷接近 ”的意思，用 “臻 ”取代 “止 ”表達了一種不斷進取，不斷超越，永不停息的精神。中國移動 “臻于至善 ”的進程，是一個不斷的上下求索、開拓創(chuàng)新、自我超越的過程，最終將引領(lǐng)中國移動成為其他企業(yè)學習和追趕的標竿。它宣示了中國移動在未來通信行業(yè)乃至全球產(chǎn)業(yè)界的自我定位，那就是要成為同業(yè)乃至所有企業(yè)所公認的典范。? 它體現(xiàn)了中國移動 “先天下之憂而憂，后天下之樂而樂 ”的寬闊胸襟和責任意識， “天行健，君子以自強不息 ”的進取斗志和卓越精神。u對同業(yè)者的承諾：成為促進良性競爭、推動共同發(fā)展的主導運營商。中國移動的企業(yè)核心價值觀? “正德厚生、臻于至善 ”的核心價值觀，在中國移動發(fā)展歷程中形成，是中國移動實現(xiàn)未來新跨越的靈魂和指針。創(chuàng)無限通信世界“ 無限通信 ” 的世界，就是實現(xiàn)了 “ 隨時、隨地、隨意 , 溝通永無極限 ” 的人類理想境界，是人類能夠通過無限溝通共享文明進步的世界。? 卓越的運營體系、卓越的組織和卓越的人，是中國移動打造卓越品質(zhì)不可或缺的驅(qū)動元素。企業(yè)文化理念體系宣傳貫徹指導思想? 圍繞中國移動企業(yè)文化建設(shè)的總體目標，持之以恒地全面宣傳、貫徹中國移動企業(yè)文化理念體系，推進企業(yè)文化在公司戰(zhàn)略、管理、運營層面的全面落實。? 各單位應(yīng)落實專門部門負責中國移動企業(yè)文化理念體系的宣傳貫徹工作，形成強有力的組織保障。 五月 2116:54:0216:54May2112May21? 1故人江海別，幾度隔山川。 。 五月 21五月 21Wednesday, May 12, 2023? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 五月 21五月 2116:54:0216:54:02May 12, 2023? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023/5/12 16:54:0216:54:0212 May 2023? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 五月 2116:54:0216:54May2112May21? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 12 五月 20234:54:02 下午 16:54:02五月 21? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提
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